Poczta Wietnamska szerzy kulturę korporacyjną poprzez 5. szkolenie „Motywowanie nowych kadr”

Rankiem 6 listopada 2025 roku Poczta Wietnamska (Vietnam Post Corporation) zorganizowała program „Motywowanie nowych pracowników, faza 5, 2025” dla nowych pracowników z działów/biur funkcjonalnych w agencjach korporacji. Jest to regularne działanie w ramach strategii rozwoju zasobów ludzkich i szkoleń z kultury korporacyjnej Poczty Wietnamskiej.

Przegląd klasy

Przemawiając na zajęciach, pan Tran Duc Thich, przewodniczący związku zawodowego General Corporation, powitał nowych studentów, którzy dołączyli do „wspólnego domu” Poczty Wietnamskiej, i potwierdził, że program „Inspirowanie nowych zasobów ludzkich” jest jednym z kluczowych działań, które pomagają młodym pracownikom lepiej zrozumieć strategię rozwoju, model organizacyjny i podstawowe wartości Poczty Wietnamskiej. Przewodniczący związku podkreślił również rolę nowego pokolenia zasobów ludzkich w procesie intensywnej transformacji General Corporation, zwłaszcza w kontekście promowania transformacji cyfrowej, restrukturyzacji działalności oraz budowania kreatywnego i humanitarnego środowiska pracy w branży.

Towarzysz Tran Duc Thich, przewodniczący związku zawodowego Wietnamskiej Korporacji Pocztowej, przemawiał na zajęciach.

Towarzysz Tran Duc Thich zachęcał stażystów do proaktywnej nauki, doskonalenia swoich umiejętności i poczucia odpowiedzialności, aby szybko się zintegrować i stać się „jądrem rozprzestrzeniającym pozytywną energię” Poczty Wietnamskiej. Potwierdził również, że związek zawodowy korporacji zawsze towarzyszy pracownikom w rozwoju zawodowym, tworząc spójne środowisko, w którym każda osoba jest zachęcana, słuchana i ma możliwość maksymalnego wykorzystania swoich możliwości.

Piąta partia programu jest nadal projektowana w kierunku praktycznym i wysoce interaktywnym, obejmując trzy kluczowe części:

Przedstawienie modelu organizacyjnego, orientacji strategii rozwoju i kluczowych obszarów działalności korporacji, zwłaszcza handlu elektronicznego, technologii informatycznych i dystrybucji towarów;

Przekazywanie kultury korporacyjnej i działalności związkowej, pomaganie studentom w lepszym zrozumieniu misji „Służby społeczności – łączenia miłości” oraz standardów postępowania w nowoczesnym środowisku pracy;

Zajęcia grupowe, wymiana doświadczeń i interaktywne konkursy Kahoot tworzą dynamiczną atmosferę nauki, pomagając nowym pracownikom wyrażać kreatywne perspektywy i proponować rozwiązania do wykorzystania w praktyce .

Piąty etap programu „Nowa Motywacja w Zasobach Ludzkich” zakończył się wieloma głębokimi wrażeniami, przynosząc inspirację, pozytywną energię i pewność siebie młodym pracownikom stawiającym pierwsze kroki w Poczcie Wietnamskiej. Dzięki kursowi stażyści nie tylko poszerzyli swoją wiedzę i rozwinęli ducha zaangażowania, ale także poznali unikalne wartości kulturowe Poczty. Dzięki duchowi ciągłego uczenia się i chęci doskonalenia, nowi pracownicy piątego etapu mają szansę stać się pionierami, przyczyniając się do kontynuacji drogi innowacji i zrównoważonego rozwoju korporacji w nadchodzącym okresie.

Source: https://vietnampost.vn/vi/thong-tin-huu-ich/vietnam-post-lan-toa-van-hoa-doanh-nghiep-qua-khoa-dao-tao-truyen-dong-luc-nhan-su-moi-dot-5