Vinfast Ha Tinh rekrutuje 2315 osób na stanowiska z wynagrodzeniem do 18 milionów VND miesięcznie.

Pani Nguyen Thi Thanh Huong, Dyrektor Centrum Obsługi Zatrudnienia w Ha Tinh, powiedziała: „W dniach 26 listopada 2025 r. i 3 grudnia 2025 r. Centrum Obsługi Zatrudnienia w Ha Tinh współpracowało z fabryką samochodów elektrycznych VinFast Ha Tinh (strefa ekonomiczna Vung Ang, dzielnica Vung Ang, Ha Tinh) w celu zorganizowania rozmów kwalifikacyjnych i rekrutacji na ponad 2300 stanowisk. Miejsce rozmów kwalifikacyjnych: Centrum Obsługi Zatrudnienia w Ha Tinh (nr 156, ulica Tran Phu, dzielnica Thanh Sen, Ha Tinh). Jest to atrakcyjna oferta pracy dla pracowników z Ha Tinh i pracowników z innych prowincji, oferująca różnorodne stanowiska”.

Ponad 2300 stanowisk pracy w fabryce samochodów VinFast Ha Tinh czeka na pracowników w prowincji i poza nią.

Rekrutacja ma na celu realizację planu zwiększenia produkcji do końca roku oraz rozszerzenie produkcji samochodów i motocykli elektrycznych. W związku z tym VinFast Ha Tinh musi zatrudnić ponad 2300 osób. Wśród nich znajdzie się 1500 pracowników płci męskiej, 200 liderów zespołów/liderów zespołów produkcyjnych, 500 techników (konserwacja, naprawy), 100 inżynierów (mechanicy, elektrycy, motoryzacja), 10 specjalistów ds. planowania oraz 5 specjalistów ds. zasobów ludzkich.

I. Stanowisko rekrutacyjne i wymagania wobec kandydatów:

1. Pracownicy produkcyjni ogólni: mężczyźni, w wieku produkcyjnym, wykształceni co najmniej gimnazjalni; wzrost ≥ 160 cm, waga ≥ 50 kg, dobry stan zdrowia; praca w systemie zmianowym.

2. Pracownik utrzymania ruchu w branży elektrycznej i mechanicznej: Mężczyzna, 18–45 lat, wykształcenie wyższe lub wyższe; specjalizacja: elektryka, elektronika, automatyka. Priorytet mają osoby z doświadczeniem w obsłudze i utrzymaniu sprzętu w fabrykach/parkach przemysłowych.

3. Spawacze, lakiernicy i mechanicy: Mężczyźni, wiek 18–45 lat, wykształcenie średnie (gimnazjum lub wyższe); wzrost ≥ 160 cm, waga ≥ 50 kg, dobry stan zdrowia. Priorytetowo traktowane są umiejętności spawalnicze, lakiernicze i mechaniczne.

4. Elektryk – Elektronik – Naprawa – Pracownik samochodowy: Mężczyzna, dobry stan zdrowia, możliwość pracy zmianowej. Priorytet dla osób z doświadczeniem w naprawie i konserwacji sprzętu/samochodów.

5. Operator wózka widłowego - Magazyn : Certyfikat operatora wózka widłowego będzie dodatkowym atutem; Dobry stan zdrowia, zdolność do pracy o dużej intensywności.

6. Inżynier (Produkcja – Jakość – Utrzymanie Ruchu – Robotyka – PLC – Elektryka – Przemysł – Procesy): Mężczyzna, wykształcenie wyższe inżynierskie; minimum 2 lata doświadczenia; znajomość PLC, HMI, robotów będzie zaletą; praca w systemie zmianowym.

7. Produkcja – Konserwacja – Naprawa – Obsługa posprzedażna – Technik form : Mężczyzna, wykształcenie wyższe lub wyższe; dobry stan zdrowia. Priorytet dla kandydatów z odpowiednim doświadczeniem.

8. Kierownik Zespołu ds. Produkcji/Logistyki/Jakości/Utrzymania Ruchu/Napraw: Mężczyzna, wykształcenie średnie lub wyższe. Priorytetowo traktowani są kandydaci z odpowiednim doświadczeniem.

9. Specjalista ds. planowania: wykształcenie wyższe w zakresie inżynierii mechanicznej, motoryzacji, zarządzania przemysłowego, logistyki…; 1-3 lat doświadczenia w planowaniu produkcji, MRP; biegła znajomość programu Excel, znajomość SAP będzie zaletą.

10. Specjalista ds. kadr: wykształcenie wyższe w zakresie zasobów ludzkich, prawa, administracji biznesowej...; 1-3 lata doświadczenia w pracy w dziale kadr w fabryce; znajomość Kodeksu pracy, ustawy o ubezpieczeniach społecznych; dobra znajomość HRM, ERP, Excela.