Natychmiast po utworzeniu, Komitet Partii Wydziału Ogólnego oraz komitety partyjne i dowódcy wszystkich szczebli szybko przeprowadzili i nakazali stabilizację struktury organizacyjnej, konsolidację komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, organizacji dowódczych i organizacji masowych; ogłosili i zorganizowali działanie systemu surowych i poważnych regulacji, procedur i zasad, nie dopuszczając, aby fuzja przerwała lub wpłynęła na jakość i postęp realizacji zadań.

Liderzy Departamentu Logistyki i Inżynierii odwiedzili, dodali otuchy i wręczyli prezenty oficerom logistyki i inżynierii oraz oficerom przemysłu obronnego uczestniczącym w realizacji misji A80. Zdjęcie: THANG BAY

Komitet Partyjny Generalnego Departamentu Kadr i Ekonomii regularnie i gruntownie poznaje marksizm-leninizm, myśl Ho Chi Minha, wytyczne i punkty widzenia Partii; ściśle organizuje studia i badania nad rezolucjami Partii; wzmacnia kształcenie w zakresie teorii politycznej , aktualizuje nową wiedzę, sprawnie ukierunkowuje ideologię i ujednolica poglądy na złożone i delikatne kwestie; grupa kadr i członków Partii w Komitecie Partii jest zawsze niezachwiana, ma całkowite zaufanie do kierownictwa Partii, aktywnie pokonuje trudności i dąży do realizacji powierzonych zadań.

Skupienie się na kierowaniu i skutecznym wdrażaniu Wniosku nr 01-KL/TW Biura Politycznego, Rozporządzenia nr 144-QD/TW Biura Politycznego, Dyrektywy nr 87-CT/QUTW Stałego Komitetu Centralnej Komisji Wojskowej, Rezolucji nr 847-NQ/QUTW Centralnej Komisji Wojskowej, w tym na badaniu i wdrażaniu ideologii, moralności i stylu życia Ho Chi Minha w programach działań i planach wdrażania rezolucji komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach. Budowanie i powielanie wielu praktycznych i skutecznych modeli badania i wdrażania, tworząc szerokie rozpowszechnienie, typowo modeli: „Kadry i członkowie Partii towarzyszą i pomagają masom”, „Cztery dobre komórki partyjne”, „Cztery dobre oddolne organizacje partyjne”.

Prace nad budową organizacji partyjnej koncentrują się na: ścisłym przestrzeganiu zasad organizacji i funkcjonowania Partii, przepisów dotyczących organizacji partyjnej, organizacji agencji politycznych. Terminowe tworzenie, przeglądanie, nowelizacja, uzupełnianie i ścisłe przestrzeganie regulaminów pracy, przepisów kierownictwa dotyczących ważnych aspektów pracy. Zdolność do badania, prognozowania i oceny sytuacji; dogłębne zrozumienie i konkretyzacja postanowień i zarządzeń przełożonych są stale doskonalone. Komitety i organizacje partyjne wszystkich szczebli są regularnie konsolidowane i udoskonalane w celu spełnienia wymagań zadaniowych; ścisłe łączenie budowania zespołu członków Partii z budowaniem zespołu kadr, budowanie komitetów partyjnych z budowaniem kadr kierowniczych. Prace nad rozwojem Partii, zarządzaniem, edukacją i szkoleniem członków Partii są prowadzone zgodnie z prawidłowymi procedurami, zasadami i dobrą jakością. Kierowanie organizacją zjazdów partyjnych na wszystkich szczeblach w Komitecie Generalnym Partii zgodnie z planem, z dużym sukcesem.

Komitet Partyjny Departamentu Generalnego Kadr i Administracji regularnie rozpowszechnia i ściśle wdraża rezolucje, dyrektywy, wnioski i rozporządzenia Biura Politycznego, Sekretariatu i Centralnej Komisji Wojskowej dotyczące pracy kadrowej. Należy skupić się na organizacji i doskonaleniu kadr po fuzji; zbudować zespół sztabowy w Departamencie Generalnym o wystarczającej liczebności, rozsądnej strukturze i stale podnoszonej jakości. Należy dobrze wyszkolić i rozwijać zespół pracowników o wysokich kwalifikacjach, kompetencjach i prestiżu, zgodnie z duchem „7 wyzwań”. Należy skupić się na wysyłaniu pracowników na szkolenia do szkół połączone ze szkoleniem praktycznym; należy promować przyciąganie i wykorzystywanie talentów w budowaniu zespołu pracowników, zwłaszcza pracowników na poziomie departamentów i wydziałów w agencjach doradztwa strategicznego, o wystarczających kwalifikacjach, kwalifikacjach i kompetencjach, aby sprostać wymaganiom stawianym w nowej sytuacji.

Komitety partyjne wszystkich szczebli wzmocniły działania w zakresie ścisłego monitorowania i zarządzania wewnętrzną sytuacją polityczną; ściśle przestrzegały procedur i przepisów dotyczących przeglądu, oceny i zatwierdzania standardów politycznych dla personelu obsługującego Zjazd Partii i realizującego zadania. Kierowały wdrażaniem wielu równoległych rozwiązań w zakresie inspekcji, nadzoru i egzekwowania dyscypliny partyjnej; inspekcje i nadzór były przeprowadzane ściśle, zgodnie z zasadami, procedurami i przepisami.

Skoncentruj się na poprawie zdolności przywódczych i siły bojowej komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach w Departamencie Ogólnym; komitety partyjne wszystkich szczebli są zawsze zjednoczone i przestrzegają zasady centralizmu demokratycznego. Skoncentruj się na wprowadzaniu innowacyjnych metod przywództwa i stylów pracy, które są naukowe, demokratyczne, dogłębne i konkretne. Jakość publikacji dokumentów jest poprawiana w sposób synchroniczny, kompleksowy, ukierunkowany i predykcyjny, bliski rzeczywistości. Kluczowe zadania, nowe lub pilne zadania – wszystkie mają określone strategie i rozwiązania przywódcze. Dobrze wdrażaj przydział i przydział obowiązków poszczególnym osobom oraz komitetom partyjnym i dowódcom w zakresie wdrażania rezolucji, zapewniając jasno określone osoby, jasno określoną pracę, jasno określone obowiązki; jednocześnie poprawiaj zdolność organizowania i realizacji zadań zgodnie z przypisanymi obowiązkami i zadaniami.

Dobrze zrealizował prace nad budową Komitetu Partii w Departamencie Generalnym Personelu i Administracji, aby był silny politycznie, ideologicznie, etycznie, organizacyjnie i kadrowo, budując jedność w świadomości, ideologii i działaniu w całym Komitecie Partii, kierując agencjami i jednostkami w celu pomyślnego wykonania zadań. W szczególności kierował i kierował organizacją i konsolidacją organizacji sił, utrzymywał stabilność jednostki i szybko porządkował wszystkie aspekty pracy, nie przerywając zadań. Zdecydowanie realizował cele programu i plany logistyczne i techniczne. Dobrze wykonywał pracę doradczą, kierowniczą i zapewniał HC-KT szkolenie, gotowość bojową, zadania regularne i nieoczekiwane, w szczególności zapewniał HC-KT jednostkom odpowiedzialnym za ochronę suwerenności nad morzami, wyspami, granicami, obszarami kluczowymi, realizował zadania A50, A80, uczestniczył w pomocy humanitarnej, usuwaniu skutków trzęsienia ziemi w Mjanmie, 9. Wietnamsko-Chińskiej Wymiany Przyjaźni w Obronie Granicy... Aktywnie opracowywał i wdrażał strategie i dekrety rządu dotyczące wojska i obrony; projekty i plany budowy sektora HC-KT. Ruch naśladownictwa „Sektor Logistyki Armii podąża za naukami Wujka Ho” oraz Kampania „Zarządzaj i eksploatuj broń i sprzęt techniczny w sposób właściwy, trwały, bezpieczny, ekonomiczny i zapewniający bezpieczeństwo ruchu drogowego” w dalszym ciągu motywują do podnoszenia jakości pracy HC-KT w całej armii.

W nadchodzących latach sytuacja na świecie i w regionie będzie się nadal rozwijać w sposób złożony i nieprzewidywalny; siły wroga będą zintensyfikować realizację strategii „pokojowej ewolucji”, promując „samorozwój” i „samoprzekształcenie”. Cel budowy rewolucyjnej, zdyscyplinowanej, elitarnej i nowoczesnej Wietnamskiej Armii Ludowej stawia coraz wyższe wymagania i wymagania kadrowe oraz dowództwo, aby zapewnić bezpieczeństwo militarne i techniczne całej armii.

W oparciu o powyższą sytuację, aby zbudować silną organizację partyjną pod względem polityki, ideologii, etyki, organizacji i personelu, Komitet Partyjny Generalnego Departamentu Personelu i Organizacji zidentyfikował szereg kluczowych treści, na których należy skupić uwagę w zakresie przywództwa i kierunku, w następujący sposób:

Poprawa zdolności do konkretyzacji polityki i poglądów Partii w cele, zadania i konkretne rozwiązania, bliskie rzeczywistości Departamentu Generalnego. Kompleksowe, synchroniczne i efektywne wdrażanie rozwiązań w celu zbudowania czystej i silnej organizacji Partii, jako podstawy do poprawy jakości badań, a także efektywne pełnienie funkcji doradczej wobec Centralnej Komisji Wojskowej i Ministerstwa Obrony Narodowej, aby ściśle, prawidłowo i sprawnie kierować zadaniami administracyjnymi i technicznymi. Kierowanie skuteczną realizacją rezolucji, wniosków, projektów, programów, planów oraz organizacja w celu zapewnienia sprawnej pracy administracyjnej i technicznej, przyczyniając się do budowy silnej obrony narodowej oraz budowy rewolucyjnej, zdyscyplinowanej, elitarnej i nowoczesnej armii.

Przywiązywać wagę do upowszechniania i studiowania teorii, podnoszenia świadomości, potencjału politycznego, ducha walki komitetów i organizacji partyjnych oraz awangardy i wzorowej roli kadr i członków Partii, a przede wszystkim do przewodzenia kadrom na wszystkich szczeblach. Proaktywnie rozumieć i właściwie oceniać sytuację oraz rozwój ideologiczny kadr i członków Partii, zwłaszcza w obliczu nowych, złożonych i drażliwych kwestii, szybko rozwiązywać pojawiające się problemy, utrzymywać solidarność i jedność w komitetach, organizacjach, agencjach i jednostkach partyjnych. Promować połączoną siłę wszystkich sił, zwłaszcza sił wyspecjalizowanych, w walce z błędnymi i wrogimi punktami widzenia, zapobiegać i odpierać oznaki degradacji politycznej i ideologicznej, „samoewolucji” i „samoprzemiany”.

Promować studiowanie i przestrzeganie ideologii, moralności i stylu Ho Chi Minha, w powiązaniu z wdrażaniem rezolucji i wniosków Komitetu Centralnego dotyczących budowania i naprawy partii. Wzmacniać edukację kadr i członków partii w zakresie moralności, stylu życia i stylu pracy. Ściśle wdrażać przepisy dotyczące rewolucyjnych standardów moralnych i tego, czego członkowie partii nie mogą robić; dogłębnie analizować i korygować swoje zachowania; dobrowolnie przyjmować odpowiedzialność w obszarach, za które odpowiadają. Zdecydowanie zapobiegać, odrzucać i surowo traktować kadry i członków partii, których moralność i styl życia uległy degradacji; ściśle łączyć „budowanie” z „walką”. „budowanie” to fundamentalne, długoterminowe zadanie, „walka” to ważne, regularne zadanie.

Ściśle przestrzegać zasad organizacji i działalności partii, przepisów dotyczących organizacji partii i organizacji agencji politycznych; tworzyć, weryfikować, zmieniać, uzupełniać i ściśle przestrzegać regulaminu pracy oraz przepisów dotyczących kierownictwa w kluczowych aspektach pracy. Terminowo doskonalić komitety partyjne i organizacje partyjne, synchronizując je z organizacją, systemem płac i personelem. Kontynuować innowacje w pracy kadr, koncentrować się na kierowaniu i budowaniu zespołu kadr o dobrej woli politycznej, wysokich kwalifikacjach i etyce, o rozsądnej liczebności i strukturze, wszechstronnej wiedzy, poprawiać zdolność prognozowania, doradzać w zakresie organizacji i realizacji zadań; skutecznie wdrażać politykę przyciągania i wykorzystywania talentów. Ściśle zarządzać polityką wewnętrzną. Wzmacniać innowacyjność, poprawiać jakość i efektywność kontroli, nadzoru i dyscypliny pracy Partii.

Kontynuuj innowacje w stylu przywództwa i metodach pracy. Buduj naukowy, demokratyczny, dogłębny i skuteczny styl przywództwa i metody pracy; promuj inteligencję zbiorową, promuj odpowiedzialność kadr odpowiedzialnych za organizację i wdrażanie, zdecydowanie zwalczaj unikanie odpowiedzialności, uchylanie się od niej i strach przed nią. Promuj reformy administracyjne, wdrażaj technologie informatyczne i transformację cyfrową.

Promując chwalebną tradycję sektora wojskowego HC-KT, kadry, członkowie partii, pracownicy, żołnierze i robotnicy Oddziału Ogólnego HC-KT dążą do przezwyciężenia wszystkich trudności, pomyślnego wdrożenia rezolucji I Zjazdu Partii Oddziału Ogólnego HC-KT, kadencja 2025-2030, budowy rewolucyjnego, zdyscyplinowanego, elitarnego i nowoczesnego sektora HC-KT i Oddziału Ogólnego.

Generał porucznik DO VAN THIEN, sekretarz partii, komisarz polityczny Departamentu Generalnego Logistyki i Inżynierii

    Source: https://www.qdnd.vn/tien-toi-dai-hoi-xiv-cua-dang/xay-dung-dang-bo-tong-cuc-hau-can-ky-thuat-vung-manh-ve-chinh-tri-tu-tuong-dao-duc-to-chuc-va-can-bo-840843