Tworzenie kryteriów oceny i klasyfikacji jakości urzędników i pracowników sektora publicznego

W związku z tym, wdrażając przepisy Partii, polityki i prawa Państwa oraz Ministerstwa Kultury, Sportu i Turystyki dotyczące oceny i klasyfikacji jakości urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, Ministerstwo Kultury, Sportu i Turystyki zwraca się do agencji i jednostek podległych Ministerstwu, aby na podstawie praktycznej sytuacji i szczególnych cech (jeśli takie istnieją), proaktywnie opracowały zestaw kryteriów oceny i klasyfikacji jakości urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego danej agencji lub jednostki, w którym odnotowano następujące treści:

1. Zasady oceniania:

- Ocena zapewnia demokrację, jawność, uczciwość, przejrzystość, obiektywizm, spójność, ciągłość i wielowymiarowość;

- Treść oceny jest maksymalnie kwantyfikowana pod kątem postępu, jakości i efektywności związanej ze stanowiskiem pracy;

- Zastosowanie nauki , technologii i transformacji cyfrowej w monitorowaniu, ocenianiu i klasyfikowaniu jakości pracy urzędników i pracowników sektora publicznego.

2. Metoda oceny:

Regularny, ciągły, wielowymiarowy, ilościowy monitoring i ocena przy użyciu szczegółowych kryteriów powiązanych z postępem, jakością wyników i produktów dla każdego stanowiska pracy.

3. Treść oceny:

- walory polityczne , walory etyczne, kultura służby publicznej; poczucie dyscypliny i porządku w wykonywaniu obowiązków publicznych; przestrzeganie przepisów prawnych dotyczących urzędników służby cywilnej, służby publicznej oraz regulacji agencji, organizacji i jednostek;

- Kwalifikacje zawodowe i techniczne wymagane na danym stanowisku; umiejętność sprostania wymogom wykonywania powierzonych zadań regularnie i w trybie nagłym; poczucie odpowiedzialności w wykonywaniu obowiązków publicznych; postawa nastawiona na obsługę ludzi i firm w przypadku stanowisk, które wiążą się z bezpośrednim kontaktem z ludźmi i firmami; umiejętność współpracy z kolegami;

- Zdolność do innowacyjności, kreatywności, odwagi do myślenia, odwagi do działania, odwagi do brania odpowiedzialności za interesy wspólne podczas wykonywania obowiązków publicznych;

- Wyniki realizacji zadań są mierzone ilością, jakością i postępem produktów zgodnie ze stanowiskiem pracy;

- Inne treści wymagane na danym stanowisku.

Oprócz powyższych treści, czołowi urzędnicy państwowi i menedżerowie są również oceniani na podstawie wyników pracy agencji, organizacji, jednostki lub obszaru, którym mają kierować, zarządzać i być odpowiedzialni; umiejętności organizowania i realizacji zadań; zdolności do gromadzenia i jednoczenia kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego i robotników pod swoim kierownictwem.

Ministerstwo Kultury, Sportu i Turystyki zwraca się do agencji i jednostek o przesłanie do Ministerstwa Kultury, Sportu i Turystyki (za pośrednictwem Departamentu Organizacji i Kadr) do 10 sierpnia 2025 r. zestawu kryteriów oceny i klasyfikacji jakości urzędników i pracowników sektora publicznego w agencjach i jednostkach w celu ich syntezy i przedstawienia kierownictwu Ministerstwa.

Źródło: BVHTTDL

Source: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912