Zasługując na to, by być niezawodnym wsparciem dla pracowników

Przesiąknięci nauką Wujka Ho, że „związki zawodowe muszą poprawiać życie pracowników”, oddolni działacze związkowi w Quang Ninh przez lata nieustannie zgłębiali ideologię, moralność i styl Ho Chi Minha oraz podążali za nim poprzez konkretne i praktyczne działania. To oni inspirują, towarzyszą i są niezawodnym wsparciem dla pracowników w każdej fabryce, warsztacie i przedsiębiorstwie.

Ucząc się od wujka Ho o cnotach wytrwałości i poświęcenia, pani Nguyen Thi Thu Huyen, przewodnicząca związku zawodowego spółki akcyjnej Hoang Ha Group, stale doskonali swoje umiejętności negocjacyjne, rozumie prawo i ściśle przestrzega wszystkich zasad ochrony pracowników. Rezultaty tych wysiłków są wyraźnie widoczne w fakcie, że 100% pracowników firmy w pełni korzysta ze wszystkich rodzajów ubezpieczeń; warunki pracy są coraz lepsze, a systemy socjalne są gwarantowane, w szczególności utworzenie funduszu wsparcia pracowników w czasie epidemii o łącznej wartości 320 milionów VND.

Pani Nguyen Thi Trang, dyrektorka Quang Ninh Gate Tourist Area (Hoang Ha Group Joint Stock Company), powiedziała: Związek zawodowy w firmie nie tylko troszczy się o życie pracowników, ale jest dla nich także wsparciem duchowym. Przewodnicząca związku, Nguyen Thi Thu Huyen, zawsze towarzyszy pracownikom i szybko dzieli się z nimi wszelkimi trudnościami.

Przewodniczący związku zawodowego Au Lac Company Limited Nguyen Van Thai rozmawia z pracownikami.

Jako jeden z typowych przykładów w skali kraju, pan Nguyen Van Thai, przewodniczący związku zawodowego Au Lac Company Limited (Grupa Tuan Chau), uczył się od wujka Ho ducha „niezmienności i reagowania na wszelkie zmiany”. Kilka lat temu branża turystyczna i usługowa została silnie dotknięta pandemią COVID-19. Proaktywnie zaproponował reorganizację pracowników, aby wesprzeć stanowiska w projekcie pola golfowego Tuan Chau, oszczędzając w ten sposób koszty dla firmy i pomagając pracownikom firmy utrzymać pracę. Te kreatywne i elastyczne rozwiązania wniosły głębokie wartości ludzkie, pokazując hart ducha działacza związkowego, który studiuje i podąża za wujkiem Ho w nowej erze.

Pan Thai, nie tylko dbając o materialne interesy pracowników, jest również inicjatorem ożywionych ruchów kulturalnych i sportowych w oddziale i okolicy, w której działa, przyczyniając się do jednoczenia pracowników i budowania zdrowego i postępowego środowiska pracy. Pan Thai wierzy, że: Związek działa skutecznie, gdy wszystkie programy są powiązane z celami produkcyjnymi, biznesowymi i życiowymi pracowników.

Pani Nguyen Hai Phuong, przewodnicząca związku zawodowego World Honor Vietnam Co., Ltd., okresowo organizuje spotkania Komitetu Wykonawczego Związków Zawodowych firmy, aby omawiać problemy związane z pracownikami.

Warto zauważyć, że wiele nowo powstałych związków zawodowych, działających oddolnie, udowodniło swoją rolę jako solidny pomost między pracownikami a pracodawcami. Przykładem jest związek zawodowy World Honor Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Dong Mai), który jest przedsiębiorstwem z kapitałem zagranicznym (BIZ) o wielu różnicach językowych i politycznych. Przewodniczący związku, Nguyen Hai Phuong, zawsze uczył się od wujka Ho, jak słuchać i być blisko, rozumiejąc w ten sposób myśli i aspiracje pracowników, aby szybko formułować zalecenia dla przedsiębiorstwa i władz. Dzięki temu warunki pracy w firmie stale się poprawiały, prawa pracowników były zawsze gwarantowane, a stosunki pracownicze w przedsiębiorstwie stawały się coraz bardziej stabilne.

Podobnie w oddziale Yazaki Hai Phong Co., Ltd. w Quang Ninh, przewodniczący związku Bui Duc Tung zastosował ideę Wujka Ho, „biorąc ludzi za źródło”, aby wytrwale negocjować i budować układy zbiorowe pracy na najwyższym szczeblu. 100% pracowników jest objętych ubezpieczeniem społecznym, zdrowotnym i ubezpieczeniem od bezrobocia; systemy opieki społecznej są w pełni i publicznie wdrażane. Związek zawodowy firmy był również pionierem we wdrażaniu elektronicznej administracji, pomagając pracownikom proaktywnie wyszukiwać polityki i zwiększać przejrzystość. Czerpiąc z innowacyjności i skuteczności działania Wujka Ho, pan Tung i zarząd   Zarząd Związku   zbudowała duże zaufanie wśród pracowników, przyczyniając się do budowy stabilnego i zrównoważonego przedsiębiorstwa.

Pan Bui Duc Tung, przewodniczący związku zawodowego firmy Yazaki Hai Phong Company Limited w Quang Ninh, pomaga pracownikom zapoznać się z zasadami obowiązującymi w przypadku wniosków elektronicznych.

To nie przypadek, że przez wiele lat Quang Ninh było miejscowością z najmniejszą liczbą sporów i strajków w kraju. Osiągnięcie to jest zasługą nieustannego wkładu oddolnych działaczy związkowych, którzy nie tylko uczą się od Wujka Ho ideologii, ale co ważniejsze, konkretnych działań i czynów.

Aby zachęcić i zmotywować wzorowych działaczy związkowych, Prowincjonalna Federacja Pracy często   rok   zorganizowaliśmy Nagrodę 28/7, z jasnym systemem kryteriów, aby wyróżnić wybitnych prezesów związków zawodowych działających oddolnie. To nie tylko nagroda, ale także motywacja dla każdego działacza związkowego do ciągłego doskonalenia się i szerzenia dobrych wartości w środowisku pracy.

Od małych działań, uczenia się od Wujka Ho z głębi serca, od sposobu życia, po działania na rzecz ludzkości, oddolne działacze związkowi w Quang Ninh przyczyniają się do budowania wizerunku działaczy związkowych, którzy odznaczają się odwagą, inteligencją, oddaniem i człowieczeństwem, godnych bycia „złotym mostem” między przedsiębiorstwami a pracownikami w nowej erze.

Thanh Hang

Źródło: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html