Związki zawodowe w przedsiębiorstwach: promowanie roli „pomostu”

Pani Nguyen Thi Ngoc Anh, wiceprzewodnicząca Federacji Pracy Miasta Da Nang , wzięła udział w „posiłku związkowym” zorganizowanym przez związek zawodowy firmy SGI VINA (North Chu Lai Industrial Park) dla pracowników. Zdjęcie: TAM THU

Tworzenie fundamentów zrównoważonego rozwoju

W kontekście głębokiej integracji gospodarczej stosunki pracy w przedsiębiorstwach, zwłaszcza w sektorze z kapitałem zagranicznym, stają się coraz bardziej zróżnicowane i złożone.

Budowanie harmonijnego, stabilnego i postępowego środowiska pracy nie tylko chroni prawa pracowników, ale także wzmacnia fundamenty zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa. W tym kontekście oddolna organizacja związkowa pełni rolę niezawodnego pomostu między pracodawcą a ogółem pracowników.

Pani Nguyen Thi Ngoc Anh, wiceprzewodnicząca Federacji Pracy Miasta Da Nang, skomentowała: „Organizacja związkowa w przedsiębiorstwach jest postrzegana jako miejsce, w którym pracownicy są słuchani, chronieni i wspierani w procesie pracy. Dzięki związkom zawodowym głosy i aspiracje pracowników są przekazywane liderom biznesu w sposób uczciwy i odpowiedzialny.

Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. jasno definiuje swoją rolę jako „pomostu” między pracownikami a właścicielami firm. Zdjęcie: TAM THU

Wręcz przeciwnie, jest to również kanał, dzięki któremu właściciele firm mogą poznać opinie pracowników, a tym samym dostosować politykę, świadczenia i środowisko pracy w sposób bardziej racjonalny, tworząc w ten sposób harmonijne i efektywne środowisko pracy.

W ostatnich latach Związek Zawodowy Parków Przemysłowych i Stref Ekonomicznych (Federacja Pracy Miasta Da Nang) podejmował wysiłki na rzecz rozbudowy sieci oddolnych związków zawodowych i wspierania rozwoju członków związków w sektorze biznesowym.

Jednocześnie szeroko rozwijają się ruchy „Dobrzy pracownicy, kreatywni pracownicy”, „Zieloni – czyści – piękni, dbający o bezpieczeństwo i higienę pracy”..., przyczyniając się do tworzenia ożywionej atmosfery konkurencyjnej w przedsiębiorstwach, łączenia pracowników i poprawy wydajności pracy.

Budowanie harmonijnych i stabilnych relacji pracowniczych

Według pani Le Nhu Ngoc, przewodniczącej związku zawodowego YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. (Park Przemysłowy Tam Thang), od momentu powstania spółki komitet wykonawczy związku zawodowego wyraźnie identyfikował swoją rolę jako pomostu, proaktywnie doradzając i proponując działania mające na celu troskę o życie materialne i duchowe oraz ochronę uzasadnionych praw członków związku.

„Posiłek związkowy” zorganizowany przez Związek Zawodowy SGI VINA Company (North Chu Lai Industrial Park) dla pracowników. Zdjęcie: TAM THU

„Utworzenie związku zawodowego to ważny pierwszy krok w budowaniu harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w przedsiębiorstwie. Zarząd związku zawodowego zawsze pełni rolę pomostu między pracownikami a pracodawcami, tworząc przyjazne, spójne i efektywne środowisko pracy, przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa” – powiedziała pani Ngoc.

Lider firmy z kapitałem zagranicznym w Otwartej Strefie Ekonomicznej Chu Lai uważa, że związek zawodowy jest partnerem przedsiębiorstwa. Kiedy pracownicy są szanowani i szanowani, czują się pewni swojego zaangażowania, a to jest długofalową korzyścią dla firmy. Ten duch współpracy i otwartości jest wdrażany przez wiele przedsiębiorstw w Da Nang, postrzegając związek zawodowy jako towarzysza, a nie przeciwnika.

W rzeczywistości w niektórych przedsiębiorstwach działalność związków zawodowych jest nadal formalna i nie jest realnie związana z potrzebami pracowników. Dlatego innowacyjność w zakresie treści i metod działania jest pilną potrzebą.

Zdaniem pani Nguyen Thi Ngoc Anh oddolne związki zawodowe działające w przedsiębiorstwach muszą opracować jasne i szczegółowe przepisy operacyjne, aktywnie negocjować i podpisywać układy zbiorowe pracy, organizować praktyczne ruchy naśladownictwa oraz stać się duchowym i kulturalnym centrum przedsiębiorstwa.

„Budowanie harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy jest warunkiem zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw. Kiedy związek zawodowy rzeczywiście odgrywa rolę pomostu, chroniąc prawa pracowników, a jednocześnie wspierając przedsiębiorstwa w poprawie wydajności i jakości, jest to relacja korzystna dla obu stron. Ostatecznym celem nadal są prawa pracownicze, dostatnie życie pracowników i zrównoważony rozwój przedsiębiorstw” – powiedziała pani Anh.

Source: https://baodanang.vn/cong-doan-trong-doanh-nghiep-phat-huy-vai-tro-cau-noi-3307960.html