Bac Ninh: Rozwój związków zawodowych w kontekście poprawy życia pracowników

BAC NINH - Zaraz po zakończeniu procesu dostosowywania aparatu do nowego modelu operacyjnego, Federacja Pracy Prowincji Bac Ninh skupiła się na realizacji kluczowych zadań, przy czym najwyższy priorytet nadano rozwojowi członków związków zawodowych i tworzeniu związków oddolnych, co przyczynia się do budowy silnej organizacji, tworzenia solidnych fundamentów i ochrony praw pracowniczych.

Potwierdzenie roli organizacji

Rozwój członków związków zawodowych w obecnym okresie nie polega jedynie na zwiększeniu ich liczby, ale, co ważniejsze, jest sposobem na rozszerzenie zakresu reprezentacji związków zawodowych, wzmocnienie ich siły zbiorowej oraz wzmocnienie ich pozycji i głosu w kwestii ochrony pracowników.

Przedstawiciele Prowincjonalnej Federacji Pracy, Związków Zawodowych i spółki Newwing Interconnect Technology Limited Company przedstawili decyzję o przyjęciu zagranicznych pracowników do spółki w charakterze członków związków zawodowych.

W rzeczywistości w wielu przedsiębiorstwach niepaństwowych pracownicy nadal mają utrudniony dostęp do świadczeń socjalnych, poprawy warunków pracy czy uczestnictwa w ruchach naśladowczych. W przypadku oddolnego związku zawodowego pracownicy mają większe wsparcie, mogąc wyrażać swoje myśli, aspiracje i chronić swoje należne prawa. Dlatego też rozwój członków związku zawodowego jest uważany za kluczowe, stałe zadanie organizacji związkowej.

Od 1 lipca 2025 roku do chwili obecnej w całej prowincji powstało 81 oddolnych związków zawodowych, do których dołączyło ponad 4500 nowych członków. Tym samym Prowincjonalna Federacja Pracy bezpośrednio zarządza obecnie ponad 2200 oddolnymi związkami zawodowymi i ponad 582 000 członków.

Niedawno związek zawodowy Newwing Interconnect Technology Co., Ltd., Van Trung Industrial Park, zorganizował ceremonię przyjęcia ponad 2100 nowych członków związku. Wśród nich znalazło się 300 pracowników zagranicznych. Jest to pierwszy raz, kiedy oddolny związek przyjął zagranicznych członków i osiągnął jak dotąd największą liczbę w prowincji. Pani Tran Thi Chi, przewodnicząca związku, zastępca dyrektora ds. zasobów ludzkich w firmie, powiedziała: Aby rozwijać członków związku, związek co miesiąc prowadzi kampanię zbierania wniosków od pracowników. Do tej pory 100% pracowników (ponad 31 000 osób) zostało przyjętych do organizacji. Wśród nowo przyjętych pracowników zagranicznych większość stanowią kierownicy, eksperci i pracownicy techniczni. Zatem ten wynik jest wyraźnym dowodem rozwoju oddolnego związku. Z drugiej strony, gdy pracownicy dobrowolnie wstąpią, lepiej zrozumieją rolę organizacji, będą aktywnie uczestniczyć w działaniach i będą mogli wyrazić swoją opinię przed kierownictwem w sprawie propozycji związkowych dotyczących praw i interesów członków związku.

Bezpośrednio po podjęciu decyzji o utworzeniu (we wrześniu br.) związku zawodowego z 295 dobrowolnie działającymi członkami (osiągając wskaźnik 100% aktywnych pracowników będących członkami związku), Zarząd Związku Zawodowego JST Tech Vietnam Limited Liability Company Union (działającego w ramach Nenh Ward Union) opracował plan działania, koncentrując się na działaniach mających na celu troskę o życie materialne i duchowe pracowników; organizując ruchy empiryczne związane z zadaniami produkcyjnymi. Co miesiąc związek wybiera jedną typową osobę z każdego zespołu produkcyjnego, a Rada Dyrektorów otrzymuje „gorącą” nagrodę, aby wzmocnić ducha pracy. Jednocześnie negocjuje i podpisuje układy zbiorowe pracy; prowadzi zbieranie opinii członków związku poprzez okresowe dialogi między pracodawcami a pracownikami, w celu uwzględnienia zmian i uzupełnień układu, w oparciu o zasadę stopniowego zwiększania korzystnych postanowień.

Pani Be Thi Nam, członkini związku zawodowego firmy, powiedziała: „Oprócz wypłacania pełnych wynagrodzeń zgodnie z przepisami, firma co miesiąc wspiera nas również w zakresie kosztów podróży, uczestnictwa, zakwaterowania i rozmów telefonicznych. Dodatkowo, gdy nagle zachorujemy lub ktoś z rodziny niestety zachoruje poważnie, jesteśmy niezwłocznie odwiedzani przez komitet wykonawczy związku”. Wiadomo, że w celu poprawy jakości posiłków zmianowych i zapewnienia zdrowia pracownikom, związek zawodowy firmy konsultował się z właścicielem firmy w sprawie wsparcia posiłków o wartości 25 000 VND/posiłek. Jednocześnie, co miesiąc, członkowie związku otrzymują posiłek o większej porcji i wartości odżywczej.

Innowacje w treściach i metodach działania

Natychmiast po sfinalizowaniu struktury organizacyjnej, Prowincjonalna Federacja Pracy (WFZ) zleciła komitetom, 25 związkom zawodowym z gmin i okręgów oraz związkom zawodowym oddolnym skoncentrowanie się na realizacji kluczowych zadań. W szczególności, proaktywna i aktywna koordynacja działań z odpowiednimi sektorami i miejscowościami w celu analizy i analizy sytuacji produkcyjnej i biznesowej przedsiębiorstw; zorganizowanie i wyznaczenie kompetentnych przedstawicieli związkowych do kierowania pracami związanymi z rozwojem członków związków zawodowych, bezpośrednie wsparcie i doradztwo przedsiębiorstwom w procesie tworzenia związków zawodowych oddolnych i rekrutacji członków związków.

Poprawiono jakość posiłków w Changil Vina Co., Ltd., w oddziale Hap Linh.

W rezultacie, od 1 lipca do chwili obecnej, w całej prowincji powstało 81 oddolnych związków zawodowych, do których dołączyło ponad 4500 nowych członków. Tym samym Prowincjonalna Federacja Pracy bezpośrednio zarządza obecnie ponad 2200 oddolnymi związkami zawodowymi, zrzeszającymi ponad 582 000 członków. Spośród nich ponad 1200 oddolnych związków zawodowych, zrzeszających około 440 000 członków, działa w parkach przemysłowych; pozostałe związki zawodowe działają poza parkami przemysłowymi i są przypisane do związków zawodowych w gminach i dzielnicach, które zarządzają ich działalnością, kierują nią i nią kierują.

Chociaż liczba przedsiębiorstw w prowincji gwałtownie rośnie z roku na rok, istnieje wiele małych i średnich firm zatrudniających niewielu pracowników, głównie pracowników sezonowych, więc tworzenie związków zawodowych jest nadal ograniczone. Z drugiej strony, wielu właścicieli firm nie rozumie jasno roli i pozycji związków zawodowych, więc ich nie wspierają i znajdują powody, by opóźniać ich tworzenie. Aby rozwijać członków związków zawodowych i tworzyć oddolne związki zawodowe, wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Frontu Ojczyzny i przewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy Thach Van Chung podkreślił: Oprócz wysiłków związków zawodowych wyższego szczebla, każdy oddolny związek zawodowy musi proaktywnie wprowadzać innowacje w treści i metodach działania oraz w praktyce dbać o życie pracowników. Tylko wtedy możemy skonsolidować silną organizację związkową, stać się solidnym wsparciem dla pracowników i towarzyszyć przedsiębiorstwom w rozwoju. W szczególności konieczne jest powielanie innowacyjnych sposobów działania na poziomie oddolnym.

W nadchodzącym czasie, aby skutecznie wdrożyć pracę rozwijającą członków związków zawodowych, oprócz opracowania konkretnego i praktycznego planu mobilizacji, Prowincjonalna Federacja Pracy będzie dążyć do towarzyszenia i wspierania nowych oddolnych związków zawodowych w ich działaniach; będzie organizować szkolenia i dzielić się doświadczeniami, aby oddolne kadry mogły zdobyć więcej umiejętności i metod organizowania skutecznych ruchów, koncentrujących się na opiece i ochronie uzasadnionych i prawnych praw i interesów członków związków zawodowych i pracowników.

Artykuł i zdjęcia: Tuong Vi

Source: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-phat-trien-doan-vien-gan-voi-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-postid429056.bbg