Honorowanie wybitnych grup i jednostek.
W swoim przemówieniu otwierającym Kongres, Pan Nguyen Dinh Khang, Członek Komitetu Centralnego Komunistycznej Partii Wietnamu, Wiceprzewodniczący Komitetu Centralnego Wietnamskiego Frontu Ojczyzny i Przewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, stwierdził: XI Narodowy Kongres Współzawodnictwa Pracowników, Pracowników Publicznych i Robotników jest ważnym wydarzeniem politycznym , wielkim świętem dla klasy robotniczej i Wietnamskiej Organizacji Związków Zawodowych, miejscem spotkań, pochwał i honorowania wybitnych kolektywów i jednostek, pięknych kwiatów w ogrodzie „Dobrzy Ludzie, Dobre Uczynki”, reprezentujących intelekt i aspiracje dziesiątek milionów członków związków zawodowych, pracowników, urzędników publicznych i robotników w całym kraju.
Zdaniem pana Nguyen Dinh Khanga, organizacja Wietnamskich Związków Zawodowych, która dogłębnie rozumie ideologię prezydenta Ho Chi Minha dotyczącą patriotycznego współzawodnictwa, wytyczne Partii i państwa dotyczące reformy współzawodnictwa i pochwał, a także wyraźnie rozpoznaje swoją pozycję, rolę i odpowiedzialność, zawsze przywiązywała wielką wagę do ruchów patriotycznego współzawodnictwa wśród pracowników, urzędników państwowych i robotników, a także przez lata konsekwentnie nimi kierowała i skutecznie je wdrażała.
Związki zawodowe zorganizowały upowszechnianie i gruntowne zrozumienie dyrektyw i wytycznych Partii oraz polityki i praw państwa dotyczących reformy emulacji i nagradzania pracy, a także zbadały poglądy Ho Chi Minha na temat patriotycznej emulacji. Przyczyniły się one do podniesienia świadomości członków związków zawodowych i pracowników na temat miejsca i roli emulacji i nagradzania pracy w nowej sytuacji.
Praca związkowa oparta na współzawodnictwie przeszła wiele innowacji pod względem treści, formy i metod organizacyjnych; ściśle łączy współzawodnictwo z wynagrodzeniem w relacji „siewu i zbioru”. Patriotyczne ruchy współzawodnictwa wśród pracowników, urzędników i robotników stale się rozwijają, zarówno w szerokim, jak i głębokim zakresie, czyniąc z współzawodnictwa prawdziwą dźwignię i potężną siłę napędową duchową, zachęcając i motywując wielu pracowników, urzędników i robotników do rozwijania pozytywnego, proaktywnego i kreatywnego ducha, odwagi do myślenia i działania oraz zdecydowanego pokonywania trudności, aby doskonale wypełniać powierzone zadania.
Pan Nguyen Dinh Khang stwierdził, że w ciągu ostatnich pięciu lat, oprócz szans i korzyści, nasz kraj zmagał się również z wieloma trudnościami i wyzwaniami, zwłaszcza z dotkliwymi skutkami klęsk żywiołowych i epidemii. Podtrzymując tradycję patriotycznego współzawodnictwa i pionierską naturę klasy robotniczej, w duchu zasady „Im trudniejsza sytuacja, tym bardziej musimy konkurować”, Prezydium Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy skutecznie zorganizowało ruchy patriotycznego współzawodnictwa, mobilizując i przyciągając miliony pracowników, urzędników państwowych i robotników ze wszystkich sektorów, miejscowości i sektorów gospodarki do aktywnego udziału w procesie industrializacji i modernizacji, aby zbudować dostatni i szczęśliwy kraj. Dzięki tym ruchom współzawodnictwa powstały tysiące wzorowych kolektywów i jednostek, z których wiele otrzymało prestiżowe nagrody. Wszystkie te osoby są wzorowymi postaciami, jaskrawym dowodem patriotycznej tradycji i rewolucyjnego ducha bohaterskiej wietnamskiej klasy robotniczej, wspaniałymi przykładami, od których każdy może się uczyć i naśladować, najpiękniejszymi kwiatami w ogrodzie „dobrych ludzi, dobrych uczynków”.
Oprócz organizowania i inicjowania ruchów naśladowczych, związki zawodowe na wszystkich szczeblach nieustannie udoskonalają treść i metody swoich działań, koncentrując się na poziomie lokalnym i lepiej realizując swój cel, jakim jest reprezentowanie, dbanie o i ochrona uzasadnionych praw i interesów pracowników, przyczyniając się do budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w przedsiębiorstwach. Związki zawodowe zintensyfikowały działania propagandowe i mobilizacyjne, aby zachęcać członków związków i pracowników do podnoszenia kwalifikacji i umiejętności, aktywnego uczestnictwa w działalności społecznej, aktach wdzięczności i odwdzięczenia się, a także do wspierania i dzielenia się z ubogimi oraz osobami dotkniętymi klęskami żywiołowymi i powodziami. Działania takie jak „Schronienie Związków Zawodowych”, „Zjazd Tet” i programy socjalne dla członków są wdrażane coraz skuteczniej, spotykając się z pozytywnym odbiorem i mając głębszy i szerszy wpływ.
„Ten kongres poświęcony emulacji jest dla nas okazją do podsumowania i oceny osiągniętych wyników, mocnych i słabych stron przywództwa, kierownictwa, organizacji ruchu emulacji oraz wdrażania polityki nagradzania; do wyciągnięcia wniosków, zaproponowania kierunków, zadań i rozwiązań, które pozwolą nam nadal innowacyjnie promować ruch emulacji i skutecznie go nagradzać; do docenienia wkładu ruchu emulacji wśród pracowników i pracowników w rozwój społeczno-gospodarczy kraju; do docenienia i uhonorowania wzorowych zespołów i jednostek, nowych czynników, a tym samym do dalszego inspirowania i silnego zachęcania pracowników do ciągłego dążenia do przodu i potwierdzania swojej pionierskiej roli w dziele odnowy narodowej” – podkreślił pan Nguyen Dinh Khang.
Emulacja w innowacjach i transformacji cyfrowej.
Przemawiając na Kongresie, pan Pham Dinh Duan, robotnik klasy 5/5 z Warsztatu Górniczego nr 14, Vang Danh Coal Joint Stock Company - Vinacomin (Wietnamski Związek Zawodowy Pracowników Węgla i Minerałów), zawsze wierzył: „Sukces zaczyna się od najmniejszych rzeczy”. Dzięki tej prostej myśli stopniowo się sprawdził, stając się czołowym przykładem w ruchu kreatywnego naśladowania pracy górników węgla w regionie.
Rozpoczynając karierę zawodową z podstawowym certyfikatem z górnictwa podziemnego, Pham Dinh Duan szybko zdał sobie sprawę, że aby odnieść sukces w zawodzie, górnicy muszą stale się uczyć, szkolić i być zdyscyplinowani w każdym działaniu. „Zawsze, każdego dnia zadaję sobie pytanie: co osiągnąłem dzisiaj i jak mogę być lepszy niż wczoraj?” – opowiada.
„Głęboko pod ziemią pot przesiąka nam koszule, ale śmiech wciąż rozbrzmiewa podczas zmiany. W trudnych chwilach duch «Dyscypliny i Jedności» górników jaśnieje jaśniej niż kiedykolwiek” – powiedział Duẩn.
Pracując w branży od ponad 20 lat, od początkującego pracownika po lidera zespołu produkcyjnego, Pham Dinh Duan i jego współpracownicy zawsze stawiali pracę zespołową na pierwszym miejscu jako zasadę przewodnią. „Silny zespół to taki, który potrafi wykorzystać siłę każdego z członków, aby wspólnie się rozwijać” – powiedział Duan.
Tymczasem, zatrudniając ponad 12 000 pracowników, Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) jest nie tylko wiodącym producentem elektroniki, ale także doskonałym przykładem budowania kultury kreatywności i innowacyjności. Ruch „Doskonały Pracownik – Kreatywny Pracownik” w SEV stał się źródłem inspiracji, dumy i „duchowym spoiwem”, które od wielu lat jednoczy zespół pracowników, inżynierów i pracowników.
Przemawiając na XI Ogólnopolskim Kongresie Współzawodnictwa Patriotycznego wśród Pracowników, Pracowników Publicznych i Robotników, pan Lai Hoang Dung, Przewodniczący Związku Zawodowego SEV Bac Ninh, stwierdził: „Kreatywność rozkwita naprawdę tylko wtedy, gdy pracownicy są zainspirowani, obdarzeni zaufaniem, by eksperymentować, docenieni w sposób przejrzysty i szybko nagrodzeni”.
Według niego, aby ruch patriotycznego współzawodnictwa rozpowszechnił się na szeroką skalę, przedsiębiorstwa muszą skupić się na dwóch podstawowych elementach: pielęgnowaniu ducha kreatywności u każdego pracownika oraz budowaniu kompleksowego, zrównoważonego modelu współzawodnictwa, w którym pracownicy są w centrum uwagi.
W Samsung Electronics Vietnam duch innowacyjności jest pielęgnowany poprzez Ruch SMART – z filozofią „3 Up: Elevate – Breakthrough – Reach Further”. To nie tylko hasło promujące konkurencję, ale strategia rozwoju zasobów ludzkich, dążąca do stworzenia modelu pracowników, którzy „odważą się myśleć – odważą się działać – odważą się innowacyjnie”.
W rezultacie dziesiątki tysięcy pomysłów, zarówno małych, jak i dużych, zostały wdrożone i przyniosły praktyczne korzyści: zwiększyły produktywność, udoskonaliły środowisko pracy, zoptymalizowały procesy produkcyjne i przyczyniły się do wzmocnienia pozycji SEV w globalnym łańcuchu wartości Samsung Group.
Dzieląc się swoimi przemyśleniami na marginesie kongresu, pan Lang Van Thuong (mniejszość etniczna Nung) – pracownik Cao Bang Sugar Corporation – powiedział: „Przez ostatnie pięć lat zawsze dążyłem do badania i zgłębiania innowacyjnych pomysłów, które zapewniają wysoką wydajność produkcji i biznesu. W szczególności zrealizowałem trzy inicjatywy usprawnień technicznych, które przyniosły firmie ponad 60 miliardów VND i zostały docenione przez Radę Naukową Prowincji Cao Bang. W swojej pracy stale monitoruję i uważnie śledzę linię produkcyjną firmy, identyfikując w ten sposób ograniczenia maszyn i urządzeń, aby proponować bardziej optymalne rozwiązania, zapewniające wyższą wydajność, wzrost wydajności pracy i wyższe dochody pracowników”.
„W trakcie procesu pracy każdy pracownik zawsze dąży do osiągnięcia wysokiej wydajności pracy i zapewnienia sobie stabilnych dochodów. Następnie poszukuje skutecznych rozwiązań, aby osiągnąć jeszcze większą wydajność” – powiedział pan Thuong.
Podczas Kongresu, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy wyróżniła 37 kolektywów i 43 osoby jako wybitne wzorce w ogólnokrajowym ruchu naśladownictwa pracowników, urzędników państwowych i robotników w latach 2020–2025. Z tej okazji pan Do Van Chien, członek Biura Politycznego, sekretarz Komitetu Centralnego Partii i przewodniczący Komitetu Centralnego Wietnamskiego Frontu Ojczyzny, wręczył panu Tran Thanh Hai, byłemu stałemu wiceprzewodniczącemu Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, Order Niepodległości Trzeciej Klasy.
Rozpoczęcie ruchu naśladownictwa patriotycznego.
W imieniu przywódców Partii i Państwa oraz Centralnej Rady Współzawodnictwa i Pochwał, pan Do Van Chien, członek Biura Politycznego, sekretarz Komitetu Centralnego Partii i przewodniczący Komitetu Centralnego Wietnamskiego Frontu Ojczyzny, serdecznie powitał delegatów, a w szczególności 400 wybitnych osób biorących udział w XI Narodowym Kongresie Współzawodnictwa Robotników i Pracowników na lata 2025-2030, zorganizowanym przez Wietnamską Powszechną Konfederację Pracy.
Według pana Do Van Chiena, przesiąkniętego naukami ukochanego prezydenta Ho Chi Minha: „Rywalizacja to patriotyzm, patriotyzm wymaga rywalizacji, a ci, którzy rywalizują, są najbardziej patriotyczni”, w ciągu ostatnich pięciu lat ruch na rzecz patriotycznej emulacji wśród robotników, urzędników i pracowników fizycznych poczynił nowe postępy, stając się bardziej kreatywny, praktyczny i skuteczny.
Związki zawodowe uważnie śledziły polityczne zadania swoich agencji i jednostek, aby połączyć naśladowanie z analizą i przestrzeganiem ideologii, etyki i stylu Ho Chi Minha. Szeroko wdrażały ruchy naśladownictwa zainicjowane przez związki zawodowe, takie jak „doskonała i kreatywna praca”, „dobry w pracy, dobry w domu”, „zielone, czyste, piękne i bezpieczne środowisko pracy” oraz innowacyjne i skuteczne działania związków zawodowych.
W szczególności szeroko wdrożono program 75 000 inicjatyw mających na celu przezwyciężenie trudności i rozwój oraz 1 milion inicjatyw mających na celu przezwyciężenie trudności i innowacje w celu pokonania pandemii COVID-19, co stanowi dowód kreatywnego ducha i siły woli klasy robotniczej i pracowników, którzy wspólnie z całym krajem dążyli do zapobiegania pandemii COVID-19 i jej przezwyciężenia.
Z praktycznych doświadczeń ruchu naśladownictwa wywodzi się wiele wzorowych jednostek, które opracowały dziesiątki tysięcy wartościowych inicjatyw i rozwiązań przynoszących dużą efektywność ekonomiczną; wiele inicjatyw miało głęboki i szeroki wpływ oraz zostało docenionych i nagrodzonych na różnych szczeblach i w różnych sektorach.
W imieniu Partii, Państwa, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny oraz Centralnej Rady Współzawodnictwa i Pochwały, pan Do Van Chien docenił, serdecznie pochwalił i szczerze podziękował za wielki wkład związków zawodowych i pracowników z całego kraju w ruchy patriotycznego współzawodnictwa w niedawnej przeszłości.
Pan Do Van Chien oświadczył, że nasz kraj wkracza w nową erę budowania silnego, zamożnego, prosperującego, cywilizowanego i szczęśliwego narodu. Cała Partia, cały naród i całe wojsko dążą do osiągnięcia celów upamiętnienia setnej rocznicy powstania Partii: aby nasz kraj stał się krajem rozwiniętym, z nowoczesnym przemysłem i wysokimi średnimi dochodami; a w setną rocznicę powstania narodu, aby nasz kraj stał się krajem rozwiniętym o wysokich dochodach.
„Aby osiągnąć ten cel, musimy dokonać przełomu w rozwoju nauki i technologii, innowacji narodowych i transformacji cyfrowej; jednocześnie wdrażać strategiczne przełomy; promować siłę jedności narodowej; oraz silnie rozbudzać wolę i aspiracje narodu wietnamskiego. Mam nadzieję i proponuję, aby związki zawodowe nadal promowały patriotyczne ruchy emancypacyjne wśród pracowników, urzędników państwowych i robotników, wprowadzając innowacyjne myślenie, treści i metody organizacji ruchów emancypacyjnych, z duchem innowacyjności jako siłą napędową, transformacją cyfrową jako metodą, wydajnością pracy jako miarą; a poprawą standardów życia i zrównoważonym zatrudnieniem jako celami patriotycznych ruchów emancypacyjnych wśród członków związków zawodowych i pracowników” – powiedział pan Do Van Chien.
Z tej okazji przewodniczący Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, Nguyen Dinh Khang, zainaugurował XI Narodowy Patriotyczny Ruch Współzawodnictwa Robotników i Pracowników.
Według pana Nguyena Dinha Khana, w nadchodzącym okresie nasz kraj wejdzie w nowy etap rozwoju, który przyniesie wiele fundamentalnych zmian. Rewolucja w reorganizacji systemu politycznego, konsolidacja dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, promowanie reformy administracyjnej, kompleksowa transformacja cyfrowa, wzrost wydajności pracy, zielony wzrost gospodarczy, rozwój gospodarki opartej na wiedzy i gospodarki o obiegu zamkniętym… doprowadzą do głębokich zmian w przywództwie, zarządzaniu i metodach działania systemu politycznego, stawiając nowe wymagania, ogromną presję i bezprecedensowe wyzwania dla działalności związków zawodowych w ogóle, a w szczególności dla pracy naśladowczej i nagradzającej.
Aby zapewnić, że naśladowanie i nagradzanie staną się prawdziwą siłą napędową i katalizatorem innowacji, transformacji cyfrowej i zrównoważonego rozwoju, przyczyniając się do budowy silnej, nowoczesnej klasy robotniczej oraz formowania i rozwoju zespołu „Pracowników Cyfrowych” – pionierskiej siły przewodzącej realizacji celów rozwoju narodowego w nowej erze – w imieniu Prezydium Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, pan Nguyen Dinh Khang zainicjował ruch naśladowania wśród pracowników, urzędników państwowych i robotników w całym kraju na lata 2025–2030 pod hasłem „Naśladowanie innowacji, transformacja cyfrowa, poprawa wydajności pracy, pewne wkroczenie w nową erę z krajem”.
Ruch emulacji koncentruje się na następujących aspektach: Po pierwsze, wzmacnianiu przewodnictwa ideologicznego i komunikacji w celu stworzenia motywacji do emulacji wśród członków związków zawodowych i pracowników. Ciągłe podnoszenie jakości propagandy, mobilizacji i kierowania ruchem emulacji, łącząc go ze skuteczną realizacją głównych założeń Partii, Państwa i Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy; przekształcanie ruchu emulacji w potężny kanał szerzenia patriotyzmu, samodzielności, samodoskonalenia i dążenia do wnoszenia wkładu wśród wszystkich członków związków zawodowych i pracowników.
Po drugie, ruch emulacji musi być powiązany z wdrażaniem rezolucji Zjazdu Partii i Zjazdu Związków Zawodowych na wszystkich szczeblach. Emulacja musi być siłą napędową skutecznego wypełniania zadań politycznych, produkcji i działalności gospodarczej, budowania silnej organizacji związkowej oraz przyczyniania się do skutecznego wdrażania rezolucji XIV Zjazdu Krajowego Partii i rezolucji Wietnamskich Związków Zawodowych.
Po trzecie, należy wprowadzić innowacje w treściach, metodach organizacji i poprawić jakość ruchów emancypacyjnych. Stworzyć nowe podejście do emancypacji i nagradzania, zgodnie z duchem: „Pracownicy są podmiotami; praktyczna efektywność jest w centrum; zmiany na poziomie oddolnym są miarą; upowszechnianie i powielanie modeli są kryteriami oceny”. Emulacja musi koncentrować się na oddolnych działaniach, powiązanych z produkcją i zadaniami biznesowymi, poprawą wydajności pracy i budowaniem silnego systemu politycznego. Określić treść i formy organizacyjne ruchów emancypacyjnych, aby dopasować je do każdego typu organizacji związkowej.
Po czwarte, wdrażać synchronicznie i skutecznie dyrektywy i rezolucje Biura Politycznego oraz rezolucje Komitetu Wykonawczego Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy w sprawie reformy systemu emulacji i wynagradzania. Promować i wzmacniać rolę i odpowiedzialność liderów oraz Rad ds. Emulacji i Wynagradzania na wszystkich szczeblach w zakresie doradztwa, kierowania i kierowania działaniami w zakresie emulacji i wynagradzania. Wprowadzać innowacje i poprawiać efektywność oraz jakość działań klastrów i bloków emulacji; wzmacniać koordynację w zakresie organizacji działań emulacji w ramach klastrów i bloków, a także działań emulacji Wietnamskiego Frontu Ojczyzny oraz organizacji politycznych i społecznych na szczeblu centralnym i lokalnym. Rozszerzać formy emulacji powiązanej, tematycznej oraz emulacji w ramach klastrów branżowych i obszarów geograficznych w celu zwiększenia pozytywnej konkurencyjności i promowania wszechstronnego rozwoju.
Po piąte, skuteczne identyfikowanie, selekcjonowanie, honorowanie i powielanie wzorców poprzez ruchy naśladownictwa jest jednym z kluczowych zadań w celu poprawy jakości i skuteczności ruchów naśladownictwa wśród pracowników, urzędników i robotników. Ścisła współpraca z agencjami prasowymi i medialnymi jest niezbędna do tworzenia specjalnych stron i sekcji, promujących nowe wzorce, skuteczne metody i osoby będące wzorem do naśladowania. Organizacja ceremonii pochwalnych i honorowych powinna być uroczysta, znacząca i terminowa, mając na celu wywołanie silnego efektu domina i dalsze motywowanie do naśladowania w całym systemie.
„W imieniu Prezydium oraz Rady ds. Współpracy i Pochwał Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy wzywam wszystkich członków związków zawodowych, pracowników i pracowników w całym kraju do podtrzymywania chwalebnych tradycji klasy robotniczej i Wietnamskiej Organizacji Związków Zawodowych, do promowania ducha „Jedności, Innowacji i Kreatywności” oraz do dążenia do osiągnięcia wielu wybitnych osiągnięć, wnosząc praktyczny wkład w pomyślne wdrożenie Rezolucji XIV Krajowego Zjazdu Partii, XIV Zjazdu Wietnamskich Związków Zawodowych oraz realizację celów planu rozwoju społeczno-gospodarczego na okres 5 lat 2025–2030” – powiedział pan Nguyen Dinh Khang.
Na XI Narodowym Kongresie Rywalizacji, pan Bui Thanh Nhan – członek Stałego Komitetu Miejskiego Komitetu Partii, przewodniczący Federacji Pracy Ho Chi Minh City, w imieniu Federacji Pracy Ho Chi Minh City – jednostki z największą liczbą kadr, członków związków zawodowych i pracowników w kraju – reprezentował pracowników w całym kraju i wygłosił przemówienie w odpowiedzi na ruch rywalizacji niedawno zainicjowany przez przewodniczącego Powszechnej Konfederacji Pracy Wietnamu, Nguyen Dinh Khanga.
Pan Bui Thanh Nhan oświadczył: „Wyrażamy nasze głębokie poparcie i determinację w odpowiedzi na apel Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy o naśladowanie. W duchu „Naśladowania innowacji, transformacji cyfrowej, poprawy wydajności pracy i pewnego wkroczenia w nową erę z krajem”, członkowie związków zawodowych i pracownicy w Ho Chi Minh City zobowiązują się do zjednoczenia, niestrudzonego dążenia i poświęcenia swoich serc, umysłów, odwagi i odpowiedzialności, aby przekształcić ducha naśladowania w konkretne, praktyczne i skuteczne działania na każdym stanowisku, w każdej agencji, jednostce i przedsiębiorstwie”.
Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/dai-hoi-thi-dua-yeu-nuoc-cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-toan-quoc-lan-thu-11-20251026125008945.htm
Komentarz (0)