1.338 quadros, servidores e empregados públicos foram punidos disciplinarmente no primeiro semestre de 2024

O Ministério do Interior disse que continuará a aconselhar o Governo e o Primeiro-Ministro a fortalecer a disciplina e a disciplina administrativa, implementar rigorosamente os regulamentos do Partido e as leis estaduais sobre medidas disciplinares contra quadros, funcionários públicos e empregados públicos, incluindo aqueles que se demitiram ou se aposentaram; promover soluções para implementar os regulamentos do Partido sobre substituição oportuna e suspensão do trabalho para quadros que deliberadamente atrasam, fogem da responsabilidade, evitam a responsabilidade e deixam de executar o trabalho dentro de sua autoridade, de acordo com as funções e tarefas atribuídas.

Estatísticas do Ministério do Interior mostram que nos primeiros 6 meses de 2024, 1.338 quadros, funcionários públicos e empregados públicos foram disciplinados, incluindo 139 quadros, 432 funcionários públicos e 767 funcionários públicos.

A inspeção e o trabalho jurídico alcançaram resultados positivos, revisaram, ajustaram, recomendaram e propuseram prontamente às autoridades competentes que alterassem e complementassem os documentos legais no campo de assuntos internos para garantir eficácia, eficiência, viabilidade, unidade e sincronização do sistema jurídico; ao mesmo tempo, fortaleceram a disciplina e a disciplina administrativa, impediram, repeliram e trataram rigorosamente os quadros, funcionários públicos e empregados públicos que se degradaram em ideologia política , ética e estilo de vida, contribuindo para melhorar a eficácia e a eficiência das operações do setor de assuntos internos.

No primeiro semestre deste ano, o Ministério do Interior recebeu e processou 767 petições, incluindo 264 denúncias, 117 queixas e 386 petições. Todas as petições foram recebidas, analisadas e resolvidas de acordo com os procedimentos, a autoridade e o prazo previstos em lei.

Implementando a orientação dos líderes do governo, o Ministério do Interior conduziu uma inspeção da situação de funcionários públicos e empregados que deixaram seus empregos, e do cumprimento da disciplina pública e disciplina relacionada a pessoas e empresas em Hanói, Can Tho e Binh Duong .

O trabalho de inspeção e exame em ministérios, filiais e localidades promoveu bem suas funções e tarefas, contribuindo para melhorar a eficiência, a disciplina e o serviço público; detectando deficiências e limitações em mecanismos, políticas e aplicação da lei para relatar às autoridades competentes para consideração e alteração de regulamentos legais de acordo; detectando e recomendando às autoridades competentes que lidem com responsabilidades e revoguem decisões que violem a lei.

Para melhorar a disciplina e a ordem, e prevenir proativamente violações no desempenho de funções públicas, o Departamento de Assuntos Internos das províncias e cidades desenvolveu proativamente planos de inspeção e exames para 2024 e, nos primeiros 6 meses do ano, organizou 543 inspeções e exames na área de Assuntos Internos (incluindo 101 inspeções e 442 exames).

Também nos primeiros 6 meses do ano, os ministérios, as filiais e as localidades recrutaram 13.965 servidores públicos e empregados públicos (os ministérios e filiais recrutaram 169 servidores públicos e 391 servidores públicos; as localidades recrutaram 1.519 servidores públicos e 11.886 servidores públicos).

Ministérios, filiais e localidades que recrutam de acordo com o Decreto nº 140/2017/ND-CP (sobre políticas para atrair e criar fontes de quadros de excelentes graduados e jovens cientistas) recrutaram 30 excelentes graduados e jovens cientistas (ministérios e filiais recrutaram 4 pessoas, localidades recrutaram 26 pessoas) para complementar a equipe de quadros, servidores públicos e empregados públicos em todo o país.

O trabalho de treinamento e incentivo foi identificado por ministérios, agências e municípios como um avanço para aprimorar a qualidade de quadros, servidores públicos e funcionários públicos, a fim de atender aos requisitos da reforma administrativa, da reforma do serviço público e da reforma do serviço público associados à transformação digital nacional. Desde o início do ano, ministérios, agências e municípios enviaram 94.437 servidores públicos e funcionários públicos para treinamento e incentivo, de acordo com os padrões de cargos, cargos, títulos e funções (dos quais ministérios e agências contam com 11.553 funcionários e municípios, 82.884).

As localidades aconselharam proativamente as autoridades competentes a construir e aperfeiçoar instituições sobre a gestão de quadros, servidores públicos e empregados públicos por setor e área; o trabalho de recrutamento, utilização, recebimento, treinamento e promoção de quadros, servidores públicos e empregados públicos foi realizado de acordo com os regulamentos, de acordo com as necessidades e cargos, normalmente em: Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanói, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, Cidade de Ho Chi Minh.

O Ministério do Interior tem se concentrado em revisar e propor ao Governo e ao Primeiro Ministro a alteração e complementação de documentos legais relacionados ao recrutamento, uso e gestão de quadros, funcionários públicos e empregados públicos.

O Ministério coordena ativamente com agências relevantes para continuar a desenvolver e aperfeiçoar políticas para atrair e promover pessoas talentosas para trabalhar em agências estaduais e unidades de serviço público, a fim de criar uma base legal, promulgar uma estrutura de políticas, especialmente definindo claramente a autoridade e a responsabilidade de líderes, agências, organizações, unidades, níveis e setores na descoberta, atração, uso e promoção de pessoas talentosas.

O Ministério instou e orientou os ministérios, filiais e localidades a implementar o Decreto nº 85/2023/ND-CP (que altera e complementa vários artigos do Decreto nº 115/2020/ND-CP sobre recrutamento, uso e gestão de servidores públicos) e implementar regulamentos sobre a estrutura de cargos de servidores públicos, resolvendo assim fundamentalmente as dificuldades e problemas da prática, contribuindo para melhorar a eficácia da gestão de quadros, servidores públicos e funcionários públicos.

Fonte: https://baolaocai.vn/1338-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-bi-ky-luat-trong-nua-dau-nam-2024-post386517.html