10 casos em que os trabalhadores não têm direito ao subsídio de desemprego

(Dan Tri) - Os trabalhadores que participam do seguro-desemprego receberão benefícios quando perderem seus empregos. No entanto, há casos em que os trabalhadores não têm direito a benefícios de seguro-desemprego quando pedem demissão.

A Sra. Kim Ngoc trabalhou por 1 ano e 10 meses e depois pediu demissão para ficar em casa. Um ano depois, a Sra. Ngoc foi à agência de previdência social para se informar sobre os procedimentos para receber o seguro-desemprego e foi informada de que o prazo de processamento já havia expirado. O período em que a Sra. Ngoc contribuiu para o seguro-desemprego foi contabilizado, mas ela atualmente não está recebendo o benefício.

10 trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp - 1 — Casos em que os funcionários são obrigados a participar do seguro-desemprego (Gráfico: Tung Nguyen).

Segundo a Segurança Social do Vietname, as condições para receber o subsídio de desemprego estão estipuladas no artigo 49.º da Lei do Trabalho de 2013 e nos documentos orientadores.

Assim sendo, os trabalhadores que contribuem para o seguro-desemprego têm direito ao subsídio de desemprego quando cumprem quatro condições.

Primeiro, o funcionário rescindiu o contrato de trabalho ou o contrato de emprego.

Em segundo lugar, o empregado contribuiu para o seguro-desemprego por pelo menos 12 meses nos 24 meses anteriores à rescisão do contrato, seja ele por prazo determinado ou indeterminado; ou contribuiu para o seguro-desemprego por pelo menos 12 meses nos 36 meses anteriores à rescisão do contrato, seja ele sazonal ou para um cargo específico com duração de 3 a menos de 12 meses.

Terceiro, o funcionário apresentou um pedido de seguro-desemprego ao centro de serviços de emprego no prazo de 3 meses a partir da data de rescisão do contrato.

Quarto, o funcionário não encontrou emprego após 15 dias da data de apresentação do pedido de seguro-desemprego.

No entanto, dentre as 4 condições acima, existem 10 exclusões. Se o funcionário se enquadrar em uma dessas 10 exclusões, ele/ela não terá direito ao seguro-desemprego.