Cidade de Ho Chi Minh: Diálogo com empresas sobre políticas de previdência social, seguro saúde e seguro-desemprego.

Cena da conferência de diálogo. *Foto: H.Pham*

No dia 14 de novembro, o Centro de Promoção de Investimentos e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh (ITPC), em conjunto com a Previdência Social (SI) da cidade, organizou uma conferência de diálogo entre empresas e o governo municipal, com o tema das políticas de previdência social, seguro saúde (HI) e seguro-desemprego (UI).

Na conferência, muitas empresas manifestaram preocupação com a questão da participação na previdência social para trabalhadores de meio período e de baixa renda. Algumas empresas relataram o inconveniente de trabalhadores que atuam apenas alguns dias por semana ou em regime de meio período, com renda abaixo do salário-base, mas ainda assim são obrigados a contribuir para a previdência social. As empresas solicitaram orientações claras para identificar os sujeitos corretos e evitar irregularidades.

Com relação à notificação de aumento ou diminuição do seguro e às obrigações das empresas quando os funcionários recebem o seguro-desemprego, muitas empresas enfrentam dificuldades quando funcionários que recebem o seguro-desemprego retornam ao trabalho sem notificar o Centro de Serviços de Emprego, impossibilitando que as empresas informem o aumento do seguro social em tempo hábil. As unidades recomendam que a Previdência Social da Cidade de Ho Chi Minh tenha um mecanismo de coordenação flexível para evitar irregularidades por parte das empresas.

Em relação às políticas para trabalhadores estrangeiros e casos especiais, as empresas com investimento estrangeiro frequentemente encontram dificuldades na implementação das normas de previdência social para estrangeiros que ocupam cargos de gerência, consultoria ou representação legal. Por exemplo, para estrangeiros que se deslocam internamente, trabalham por períodos curtos (menos de 180 dias) ou recebem salários de empresas matrizes no exterior, atualmente não existem diretrizes claras.

Representantes empresariais expressaram preocupações e fizeram recomendações. *Foto: H.Pham*

Além disso, representantes de algumas empresas também relataram títulos de cargos incorretos e erros de sistema no processo de transferência de dados entre as agências de previdência social; o aplicativo VssID frequentemente apresentava erros, interrompendo o processo de confirmação, consulta e encerramento dos registros de previdência social dos funcionários.

Portanto, as empresas solicitaram à Previdência Social da cidade que fortalecesse o sistema de controle, fornecesse ferramentas de consulta síncrona e notificações automáticas por meio do aplicativo; bem como revisasse as normas vigentes, visto que o custo do salário do diretor ainda está sujeito à previdência social, mas não é incluído nas despesas razoáveis no cálculo do imposto de renda corporativo.

Além disso, algumas grandes empresas de produção manifestaram preocupação com o corte dos cartões de seguro de saúde quando os funcionários estão em tratamento médico, com o cálculo da licença de convalescença e do regime de meio dia de licença, e solicitaram que a Previdência Social considere a possibilidade de manter temporariamente os cartões de seguro de saúde durante o período em que os funcionários estiverem de licença médica ou internados, para garantir seus direitos legítimos.

Durante o diálogo, o Sr. Tran Dung Ha, Vice-Diretor da Previdência Social da Cidade de Ho Chi Minh, respondeu a diversas perguntas e informou sobre os próximos documentos de orientação para a implementação.

Representantes da Agência de Seguridade Social enfatizaram a padronização de dados eletrônicos, o aumento do suporte online e a redução do tempo de processamento de arquivos; e recomendaram que as empresas se coordenem proativamente na atualização e verificação de informações para garantir os direitos dos funcionários.

Fonte: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-doi-thoai-voi-doanh-nghiep-ve-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-y-te-that-nghiep-723266.html