Dezesseis líderes e deputados foram demitidos por corrupção.
Báo Dân trí•18/10/2024
(Dan Tri) - Em 2024, 52 líderes e deputados serão disciplinados por falta de responsabilidade em casos de corrupção. Destes, 19 receberão advertências, 17 serão advertidos e 16 serão demitidos.
Este dado foi atualizado no relatório enviado à Assembleia Nacional sobre o trabalho anticorrupção em 2024 (de 1º de outubro de 2023 ao final de setembro de 2024). O relatório foi assinado pelo Inspetor-Geral do Governo , Doan Hong Phong, autorizado pelo Primeiro-Ministro. De acordo com a avaliação do Governo, o trabalho de prevenção e combate à corrupção e à má conduta durante o ano foi intensificado, com progressos novos, mais drásticos e eficazes, tanto a nível central como local. O Inspetor-Geral do Governo enfatizou que um dos resultados notáveis foi a aplicação rigorosa das responsabilidades políticas de chefes, funcionários e gestores que permitiram a ocorrência de corrupção e má conduta no âmbito da gestão e da responsabilidade, violando as responsabilidades exemplares e as condutas proibidas a membros do partido, funcionários e servidores públicos.
Inspetor-Geral do Governo , Doan Hong Phong (Foto: Pham Thang).
O relatório mostra que, em 2024, 52 líderes e vice-líderes foram disciplinados por falta de responsabilidade em casos de corrupção. Destes, 19 receberam advertências, 17 foram advertidos e 16 foram demitidos. Em relação ao controle de bens e rendimentos de pessoas em cargos e com poder, a Inspeção Geral do Governo informou que 31.671 pessoas declararam seus bens pela primeira vez; 470.395 pessoas declararam anualmente; 43.782 pessoas fizeram declarações suplementares; e 94.507 pessoas declararam para fins de pessoal. Dos 16.351 funcionários cujos bens e rendimentos foram verificados em 2023, 8.884 cometeram erros, como preenchimento incorreto do formulário, descumprimento de instruções, fornecimento de informações incompletas ou entrega da declaração fora do prazo estabelecido. Notavelmente, por meio da verificação, os órgãos concluíram que 19 pessoas foram desonestas na declaração de seus bens e rendimentos e foram disciplinadas. Essas pessoas foram disciplinadas com a exclusão de seus nomes da lista de candidatos; com advertências; por demissão... Além disso, o relatório declarou claramente um caso de devolução de presentes, em conformidade com os regulamentos, à unidade, no valor de 3,6 milhões de VND. Na força policial, 53 policiais e soldados não aceitaram subornos, num montante superior a 58 milhões de VND. Para prevenir a corrupção, de acordo com o Inspetor-Geral do Governo, agências, organizações e unidades desenvolveram planos e organizaram a implementação da transferência de cargos de pessoas com funções e poderes, em conformidade com os regulamentos. O número de servidores públicos que tiveram de ser transferidos foi de 92.142 pessoas. À data do relatório, 88.640 servidores públicos já haviam sido transferidos (atingindo 96,2%). O Governo afirmou que a transferência de cargos deve ser compatível com a especialização e a profissão, e não deve perturbar ou afetar a execução das tarefas políticas das agências, organizações e unidades. No que diz respeito à implementação do código de conduta para pessoas com funções e poderes, ministérios, departamentos e localidades realizaram inspeções em 89.126 agências, organizações e unidades; Foram identificadas e corrigidas violações, e foram tomadas medidas disciplinares contra 1.121 quadros, servidores públicos e funcionários que violaram o código de conduta e a ética profissional. De modo geral, o Governo acredita que, em alguns casos, os líderes não têm dado a devida atenção à implementação integral das normas legais sobre publicidade, transparência e prestação de contas nas atividades do serviço público. Ao mesmo tempo, a situação de negligência, evasão, medo da responsabilidade e relutância em agir com firmeza foi superada; o trabalho de autoinspeção e detecção de corrupção e condutas negativas dentro da organização ainda é formal e superficial. Em 2025, o Governo afirmou que irá reforçar a responsabilidade e o papel dos líderes; fortalecer a disciplina e a ordem administrativa, corrigindo resolutamente as irregularidades; e lidar com a situação de trabalho negligente, evasão, prepotência e medo de errar entre quadros, membros do partido, servidores públicos e funcionários, especialmente líderes e gestores em todos os níveis.
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