2 casos de não aproveitamento de todas as férias anuais serão pagos pela empresa

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De acordo com as disposições da Cláusula 1 e Cláusula 2 do Artigo 113 do Código do Trabalho de 2019, os empregados que trabalham por 12 meses para um empregador têm direito a férias anuais com salário integral de acordo com o contrato de trabalho.

Especificamente, 12 dias de folga para trabalhadores que trabalham em condições normais; 14 dias de folga para menores, trabalhadores com deficiência, trabalhadores em ocupações árduas, tóxicas ou perigosas; 16 dias de folga para trabalhadores em ocupações especialmente árduas, tóxicas ou perigosas.

Ao mesmo tempo, para cada 5 anos de trabalho para um empregador, o número de dias de férias anuais dos funcionários, de acordo com os regulamentos acima, será aumentado em 1 dia.

Para funcionários que trabalharam menos de 12 meses para um empregador, o número de dias de férias anuais é proporcional ao número de meses trabalhados.

Assim, caso um funcionário tire férias anuais de acordo com os regulamentos acima, ele receberá o salário integral.

Além disso, de acordo com a Cláusula 3, Artigo 113 do Código Trabalhista de 2019, em caso de demissão ou perda de emprego sem tirar férias anuais ou não tirar todos os dias de férias anuais (na prática, muitas vezes chamados de dias de férias anuais), o empregador deverá pagar o salário pelos dias não tirados.

Então, na realidade, dois casos podem ocorrer:

1. Funcionários que pedem demissão ou perdem seus empregos, mas ainda têm dias de férias anuais restantes

Neste caso, a empresa deve pagar pelos dias de férias anuais que o funcionário não tirou.

De acordo com a Cláusula 3, Artigo 67 do Decreto 145/2020/ND-CP, o salário usado como base para pagar aos funcionários pelos dias de férias anuais não utilizados é o salário de acordo com o contrato de trabalho do mês imediatamente anterior ao mês em que o funcionário se demite ou perde o emprego.

2. Empregados com dias de férias anuais excedentes e ainda trabalhando

Se um funcionário solicitar férias anuais, porém a empresa não aprovar as férias anuais (por motivos legítimos) e o funcionário concordar em trabalhar nesses dias, a empresa deverá pagar o salário pelos dias de férias anuais não aproveitados.

De acordo com o Ponto c, Cláusula 1, Artigo 98 do Código do Trabalho de 2019, os funcionários que trabalham em férias anuais receberão da empresa pelo menos 300% do seu salário (não incluindo o salário de férias anuais para funcionários que recebem salários diários).

Ainda de acordo com o Código Trabalhista de 2019, os empregadores são responsáveis por regulamentar os cronogramas de férias anuais após consultar os funcionários e devem notificá-los com antecedência. Os funcionários podem negociar com os empregadores o gozo de férias anuais em várias parcelas ou combinar as férias por até 3 anos consecutivos.

Com base nas regulamentações acima, os funcionários podem negociar com os empregadores para transferir as férias deste ano para o ano seguinte.

Dessa forma, a transferência ou não da licença para o ano seguinte dependerá do acordo entre o empregado e o empregador, e esse não é um direito padrão do empregado.

A cláusula 1, artigo 48 do Código do Trabalho de 2019 estipula que, no prazo de 14 dias úteis a partir da data de rescisão do contrato de trabalho, as duas partes são responsáveis pelo pagamento integral de todos os valores relacionados aos direitos de cada parte, exceto em alguns casos especiais em que o prazo de pagamento pode ser estendido, mas não mais do que 30 dias.

Dessa forma, a empresa deverá pagar o restante do abono de férias ao empregado no prazo de 14 dias úteis, contados da data de rescisão do contrato de trabalho.

Caso a empresa se enquadre em uma das seguintes hipóteses, o prazo para pagamento do restante do período de férias será estendido de 14 dias úteis para 30 dias:

- O empregador não é um indivíduo que cessa as operações;

- O empregador muda de estrutura, de tecnologia ou por razões econômicas ;

- As empresas são divididas, separadas, fundidas, consolidadas; vendidas, arrendadas, convertidas; transferidas a propriedade ou o direito de uso de ativos;

- Devido a desastres naturais, incêndios, ataques inimigos ou epidemias perigosas.

O restante do período de férias anuais após a demissão será pago pelo empregador, juntamente com o salário e os benefícios após a demissão.

Minh Hoa (t/h)

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