Em dois casos de não gozo de todas as férias anuais, estas serão pagas pela empresa.

De acordo com as disposições dos incisos 1 e 2 do artigo 113 do Código do Trabalho de 2019, os empregados que trabalham para um empregador durante 12 meses têm direito a férias anuais com remuneração integral, conforme estipulado no contrato de trabalho.

Especificamente, 12 dias de folga para trabalhadores em condições normais de trabalho; 14 dias de folga para menores de idade, trabalhadores com deficiência, trabalhadores em ocupações árduas, tóxicas ou perigosas; 16 dias de folga para trabalhadores em ocupações especialmente árduas, tóxicas ou perigosas.

Ao mesmo tempo, a cada 5 anos de trabalho para um empregador, o número de dias de férias anuais dos funcionários, de acordo com os regulamentos acima, será aumentado em 1 dia.

Para funcionários que trabalharam menos de 12 meses para um empregador, o número de dias de férias anuais é proporcional ao número de meses trabalhados.

Assim, caso um funcionário goze de férias anuais de acordo com as normas acima mencionadas, receberá o salário integral.

Além disso, de acordo com o inciso 3 do artigo 113 do Código do Trabalho de 2019, em caso de demissão ou perda do emprego sem gozar as férias anuais ou sem gozar todos os dias de férias anuais (na prática, frequentemente chamados de dias de férias), o empregador deverá pagar o salário pelos dias não gozados.

Na realidade, podem ocorrer dois casos:

1. Funcionários que se demitem ou perdem o emprego, mas ainda têm dias de férias anuais restantes.

Nesse caso, a empresa deve pagar pelos dias de férias anuais que o funcionário não gozou.

Nos termos do inciso 3º do artigo 67 do Decreto 145/2020/ND-CP, o salário utilizado como base para o pagamento dos dias de férias não gozados é o salário previsto no contrato de trabalho referente ao mês imediatamente anterior ao mês em que o empregado se demite ou perde o emprego.

2. Funcionários com dias de férias anuais excedentes e que continuam trabalhando.

Se um funcionário solicitar férias anuais, mas a empresa não aprovar o pedido (por motivos legítimos) e o funcionário concordar em trabalhar nesses dias, a empresa deverá pagar o salário referente aos dias de férias não gozados.

Nos termos do inciso c, alínea 1, do artigo 98 do Código do Trabalho de 2019, os funcionários que estiverem em período de férias receberão da empresa, no mínimo, 300% do seu salário (excluindo o salário referente às férias dos funcionários que recebem por diária).

De acordo com o Código do Trabalho de 2019, os empregadores são responsáveis por regulamentar os calendários de férias anuais após consultar os funcionários e devem notificá-los com antecedência. Os funcionários podem negociar com os empregadores para usufruir das férias anuais em várias parcelas ou acumular férias por até 3 anos de uma só vez.

De acordo com as normas acima, os funcionários podem negociar com os empregadores a transferência das férias deste ano para o próximo ano.

Assim sendo, a possibilidade de transferência das férias para o ano seguinte dependerá do acordo entre o empregado e o empregador, não sendo este um direito automático do empregado.

A cláusula 1 do artigo 48 do Código do Trabalho de 2019 estipula que, no prazo de 14 dias úteis a contar da data de rescisão do contrato de trabalho, ambas as partes são responsáveis pelo pagamento integral de todos os valores relativos aos direitos de cada uma, exceto em casos especiais em que o prazo de pagamento pode ser prorrogado por um período não superior a 30 dias.

Assim sendo, a empresa deve pagar ao funcionário o saldo restante do período de férias no prazo de 14 dias úteis a contar da data de rescisão do contrato de trabalho.

Caso a empresa se enquadre em uma das seguintes situações, o prazo para pagamento das férias restantes será prorrogado de 14 dias úteis para 30 dias:

- O empregador não é um indivíduo que cessa as operações;

- O empregador altera a estrutura, a tecnologia ou por razões económicas ;

- As empresas são divididas, separadas, fundidas, consolidadas; vendidas, arrendadas, convertidas; têm a propriedade ou o direito de uso de ativos transferidos;

- Devido a desastres naturais, incêndios, ataques inimigos ou epidemias perigosas.

O saldo restante das férias anuais no momento da demissão será pago pelo empregador, juntamente com o salário e os benefícios.

Minh Hoa (t/h)

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