A partir de 1º de julho, muitos novos pontos serão implementados para proteger os direitos dos trabalhadores quando estiverem doentes.

Uma das novidades notáveis é a inclusão de uma regulamentação sobre licença médica de meio período (Cláusula 5, Artigo 45). Essa regulamentação demonstra flexibilidade e humanidade, atendendo à realidade em que os funcionários podem precisar de um breve descanso para consultar um médico ou receber tratamento.

Assim, o benefício de meio dia de licença médica será calculado como metade do benefício de um dia de licença médica. Ao calcular o benefício de licença médica para funcionários que se ausentam do trabalho por menos de um dia inteiro, a Lei estipula especificamente: a ausência ao trabalho por menos de meio dia será contada como meio dia; de meio dia a menos de um dia será contada como um dia. Isso ajuda os funcionários a usufruir do regime de forma mais justa e transparente.

A Lei do Seguro Social de 2024 legalizou e complementou os casos em que os funcionários têm direito a benefícios de licença médica (Alíneas a, c, d, Cláusula 1 e Alínea b, Cláusula 2, Artigo 42), incluindo: Tratamento de doenças não ocupacionais: Este é o caso mais comum, garantindo que os funcionários sejam apoiados quando sofrem de doenças comuns; Tratamento de acidentes ao viajar de casa para o trabalho ou do trabalho para casa por rotas e horários razoáveis, de acordo com os regulamentos da lei de segurança e higiene ocupacional; Doação, coleta e transplante de tecidos e órgãos humanos: Este suplemento demonstra incentivo e apoio a ações humanitárias e nobres.

Em caso de uso de medicamentos precursores ou medicamentos combinados contendo precursores, conforme prescrito por médicos em unidades de exame e tratamento médico. Isso garante os direitos dos funcionários quando precisarem ser tratados com medicamentos específicos e complexos, de acordo com as instruções médicas .

Outro ponto muito importante é a alteração da regulamentação sobre licença médica de longa duração. Assim, os funcionários podem usufruir de licença médica por um máximo de 30 a 70 dias por ano, dependendo das condições de trabalho (grupo industrial, cargo...). O nível inicial do benefício ainda é de 75% do salário usado como base para as contribuições para a previdência social.

Em particular, se após esse período de tempo, o funcionário continuar a receber tratamento devido a uma doença na lista de doenças que exigem tratamento de longo prazo emitida pelo Ministro da Saúde , ele continuará a desfrutar do regime de licença médica com um nível de benefício menor, diferenciado de acordo com o tempo de pagamento do seguro social obrigatório: Igual a 65% do salário usado como base para o pagamento do seguro social se ele tiver pago o seguro social obrigatório por 30 anos ou mais; Igual a 55% do salário usado como base para o pagamento do seguro social se ele tiver pago o seguro social obrigatório por 15 anos a menos de 30 anos; Igual a 50% do salário usado como base para o pagamento do seguro social se ele tiver pago o seguro social obrigatório por menos de 15 anos.

Este regulamento demonstra justiça, incentiva os funcionários a participarem do seguro social de longo prazo e, ao mesmo tempo, garante um nível mínimo de suporte para aqueles que infelizmente sofrem de doenças graves e necessitam de tratamento de longo prazo.

Para reduzir o ônus financeiro dos funcionários durante o tratamento, a Lei da Previdência Social de 2024 também acrescenta uma disposição importante: os funcionários terão suas contribuições para o seguro saúde pagas pelo Fundo de Previdência Social durante licenças médicas de 14 dias úteis ou mais por mês. Isso ajuda os funcionários a se sentirem mais seguros em relação às despesas médicas quando não têm renda devido a doença.

Ngoc Nga

Fonte: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html