Um dos pontos novos mais notáveis é a inclusão de uma regulamentação sobre licença médica de meio dia (Cláusula 5, Artigo 45). Essa regulamentação demonstra flexibilidade e humanidade, reconhecendo que os funcionários podem precisar de breves períodos de repouso para exames ou tratamentos médicos.
Assim, o benefício de licença médica por meio dia será calculado como metade do benefício de licença médica por um dia inteiro. Ao calcular os benefícios de licença médica para funcionários que se ausentam por menos de um dia inteiro, a lei especifica que: ausências de menos de meio dia serão contabilizadas como meio dia; ausências de meio dia a menos de um dia inteiro serão contabilizadas como um dia inteiro. Isso garante que os funcionários recebam os benefícios de maneira mais justa e transparente.
A Lei de Seguro Social de 2024 codificou e ampliou os casos em que os funcionários têm direito a benefícios de licença médica (itens a, c e d da Cláusula 1 e item b da Cláusula 2, Artigo 42), incluindo: Tratamento de doenças que não são doenças ocupacionais: Este é o caso mais comum, garantindo que os funcionários recebam apoio quando sofrem de doenças comuns; Tratamento de acidentes durante o trajeto de casa para o trabalho ou do trabalho para casa, por rotas razoáveis e dentro de prazos razoáveis, conforme prescrito pela lei sobre segurança e saúde ocupacional; Doação, obtenção e transplante de tecidos e órgãos humanos: Esta adição demonstra incentivo e apoio a atos humanitários e nobres.
Isso se aplica ao uso de medicamentos precursores ou medicamentos combinados que contenham precursores, conforme prescrito por profissionais de saúde em instalações médicas. Isso garante os direitos dos funcionários quando necessitam de tratamento com medicamentos específicos e complexos, conforme prescrito pelas autoridades médicas .
Outro ponto muito importante é a alteração na regulamentação sobre licença médica de longa duração. De acordo com a nova legislação, os funcionários podem receber auxílio-doença por um período máximo de 30 a 70 dias por ano, dependendo das condições de trabalho (setor de atividade, função, etc.). O valor inicial do auxílio permanece em 75% do salário utilizado como base para as contribuições previdenciárias.
Especificamente, se após o término desse período o funcionário continuar recebendo tratamento para uma doença incluída na lista de doenças que exigem tratamento de longa duração, divulgada pelo Ministro da Saúde , ele continuará recebendo o auxílio-doença em um valor reduzido, diferenciado de acordo com o tempo de contribuição obrigatória para a previdência social: 65% do salário utilizado como base para as contribuições previdenciárias, caso tenha contribuído por 30 anos ou mais; 55% do salário utilizado como base para as contribuições previdenciárias, caso tenha contribuído entre 15 e menos de 30 anos; e 50% do salário utilizado como base para as contribuições previdenciárias, caso tenha contribuído por menos de 15 anos.
Este regulamento demonstra equidade, incentiva os trabalhadores a participarem na segurança social a longo prazo e, ao mesmo tempo, garante um nível mínimo de apoio para aqueles que, infelizmente, sofrem de doenças graves que requerem tratamento prolongado.
Para aliviar o fardo financeiro dos trabalhadores durante o tratamento, a Lei de Seguridade Social de 2024 também adiciona uma importante disposição: os trabalhadores terão seus prêmios de seguro saúde pagos pelo fundo de seguridade social durante períodos de licença médica de 14 dias úteis ou mais por mês. Isso ajuda os trabalhadores a se sentirem mais seguros em relação às despesas médicas quando não têm renda devido à doença.
Fonte: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html
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