3 tipos de aumento salarial a partir de 1º de julho de 2024, todos devem saber

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Existem 3 tipos importantes de salários, incluindo salário de funcionário público, pensão e salário mínimo, que aumentarão a partir de 1º de julho de 2024, especificamente da seguinte forma:

A partir de 1º de julho de 2024, a reforma salarial aumentará os salários de funcionários públicos, servidores públicos e empregados.

A Assembleia Nacional aprovou a Resolução 104/2023/QH15 sobre a estimativa do orçamento estadual para 2024, incluindo o conteúdo sobre a implementação da reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024.

Assim, a nova política salarial expande a relação salarial do atual coeficiente salarial de 1 - 2,34 - 10 para 1 - 2,68 - 12.

Com essa expansão das relações salariais, o menor salário dos servidores públicos e empregados públicos aumentará bastante (comparado ao salário inicial de 3,5 milhões de VND para servidores públicos e empregados públicos com qualificações intermediárias, cujo coeficiente salarial atual é de 1,86).

Ao mesmo tempo, o salário médio dos servidores públicos e empregados públicos também tem um coeficiente inicial de 2,68 (superior ao coeficiente atual de 2,34). Sabe-se que, com um coeficiente de 2,34, servidores públicos e empregados públicos com diploma universitário têm um salário inicial superior a 4,2 milhões de VND/mês.

O maior salário de servidores públicos e empregados públicos correspondente ao nível 3 de especialistas seniores (equivalente ao salário de um ministro) também foi expandido do coeficiente 10 para o coeficiente 12. Portanto, espera-se que o novo maior salário de servidores públicos e empregados públicos seja maior (comparado ao valor atual de 18 milhões de VND).

Assim, a partir de 1º de julho de 2024, o salário médio dos servidores públicos e empregados públicos aumentará em cerca de 30%. O aumento salarial específico para cada área dependerá do cargo, da eficiência no trabalho, etc.

Aumentar as pensões e os benefícios da segurança social a partir de 1 de julho de 2024

De acordo com a Previdência Social do Vietnã, em 10 de novembro de 2023, a Assembleia Nacional aprovou a Resolução nº 104/2023/QH15 sobre a estimativa orçamentária do estado para 2024. Consequentemente, a partir de 1º de julho de 2024, será implementada uma reforma abrangente da política salarial, de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW, de 21 de maio de 2018, da 7ª Conferência do 12º Comitê Executivo Central. Ao mesmo tempo, serão feitos ajustes nas pensões, benefícios previdenciários, subsídios mensais, subsídios preferenciais para pessoas com mérito e em diversas políticas previdenciárias atualmente vinculadas ao salário-base.

Isso marca o início de uma reforma abrangente da política salarial do país, não apenas trazendo nova vida ao sistema previdenciário, mas também aos benefícios do seguro social e outras políticas de previdência social, todos os quais serão ajustados para cima a partir de 1º de julho de 2024. No entanto, para determinar quanto a pensão aumentará em 2024, devemos aguardar as regulamentações detalhadas do governo .

Aumento do salário mínimo regional em 6% a partir de 1º de julho de 2024

Ao meio-dia de 20 de dezembro de 2023, o Conselho Nacional de Salários realizou sua segunda reunião de 2023 para discutir e negociar um plano para ajustar o salário mínimo regional em 2024.

Na reunião, todos os membros do Conselho Nacional de Salários presentes votaram para finalizar o aumento do salário mínimo regional de 2024 em 6%, com vigência a partir de 1º de julho de 2024.

De acordo com o artigo 91 do Código do Trabalho de 2019, o salário mínimo é explicado da seguinte forma: é o menor salário pago aos empregados que realizam o trabalho mais simples em condições normais de trabalho para garantir o padrão mínimo de vida dos empregados e de suas famílias, de acordo com as condições de desenvolvimento socioeconômico .

De acordo com a Cláusula 1, Artigo 3 do Decreto 38/2022/ND-CP, o salário mínimo regional é estipulado da seguinte forma:

Salário mínimo

1. Os regulamentos sobre salários mínimos mensais e salários mínimos por hora para empregados que trabalham para empregadores por região são os seguintes:

2. A lista das regiões I, II, III e IV consta do Anexo que acompanha este Decreto.

Assim, o salário mínimo pode ser considerado o menor salário que um trabalhador pode receber ao executar o trabalho mais simples em condições normais de trabalho e não pode ser inferior ao salário acima prescrito.

Conforme mencionado acima, o Conselho Nacional de Salários finalizou o aumento do salário mínimo regional de 2024 em 6% a partir de 1º de julho de 2024, resultando em aumentos salariais regionais específicos da seguinte forma:

A Região I aumentou para 4,96 milhões de VND/mês (aumento de 280.000 VND);

A Região II aumentou para 4,41 milhões de VND/mês (aumento de 250.000 VND);

A Região III aumentou para 3,86 milhões de VND/mês (aumento de 220.000 VND);

A Região IV aumentou para 3,45 milhões de VND/mês (aumento de 200.000 VND).

O salário mínimo por hora também aumentou 6%, da seguinte forma:

A Zona I é 23.800 VND/hora.

Zona II até 21.200 VND/hora;

A Zona III é 18.600 VND/hora;

A Zona IV é 16.600 VND/hora.

Minh Hoa (t/h)

Fonte