3 tipos de aumento salarial a partir de 1º de julho de 2024, todos devem saber

[anúncio_1]

Existem 3 tipos importantes de salários, incluindo salário de funcionário público, pensão e salário mínimo, que aumentarão a partir de 1º de julho de 2024, especificamente da seguinte forma:

A partir de 1º de julho de 2024, a reforma salarial aumentará os salários de funcionários públicos, servidores públicos e empregados públicos.

A Assembleia Nacional aprovou a Resolução 104/2023/QH15 sobre a estimativa do orçamento estadual de 2024, incluindo conteúdo sobre a implementação da reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024.

Assim, a nova política salarial expande a relação salarial do atual coeficiente salarial de 1 - 2,34 - 10 para 1 - 2,68 - 12.

Com essa expansão das relações salariais, o menor salário dos servidores públicos e empregados públicos aumentará bastante (comparado ao salário inicial de 3,5 milhões de VND para servidores públicos e empregados públicos com qualificações intermediárias, cujo coeficiente salarial atual é de 1,86).

Ao mesmo tempo, o salário médio dos servidores públicos e empregados públicos também tem um coeficiente inicial de 2,68 (superior ao coeficiente atual de 2,34). Sabe-se que, com um coeficiente de 2,34, servidores públicos e empregados públicos com diploma universitário têm um salário inicial de mais de 4,2 milhões de VND/mês.

O maior salário de servidores públicos e empregados públicos correspondente ao nível 3 de especialistas seniores (equivalente ao salário de um ministro) também foi expandido de um coeficiente de 10 para um coeficiente de 12. Portanto, espera-se que o novo maior salário de servidores públicos e empregados públicos seja maior (comparado ao valor atual de 18 milhões de VND).

Assim, a partir de 1º de julho de 2024, o salário médio dos servidores públicos e empregados públicos aumentará em cerca de 30%. O aumento salarial específico para cada área dependerá do cargo, da eficiência no trabalho, etc.

Aumentar as pensões e os benefícios da segurança social a partir de 1 de julho de 2024

De acordo com a Previdência Social do Vietnã, em 10 de novembro de 2023, a Assembleia Nacional aprovou a Resolução nº 104/2023/QH15 sobre a estimativa do orçamento do Estado para 2024. Consequentemente, a partir de 1º de julho de 2024, uma reforma abrangente da política salarial será implementada, de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW, de 21 de maio de 2018, da 7ª Conferência do 12º Comitê Executivo Central. Ao mesmo tempo, serão feitos ajustes nas pensões, benefícios da previdência social, subsídios mensais, subsídios preferenciais para pessoas com mérito e em diversas políticas de previdência social atualmente vinculadas ao salário-base.

Isso marca o início de uma reforma abrangente da política salarial do país, não apenas trazendo nova vida ao sistema previdenciário, mas também aos benefícios do seguro social e outras políticas de previdência social, todos os quais serão ajustados para cima a partir de 1º de julho de 2024. No entanto, para determinar quanto a pensão aumentará em 2024, ainda temos que esperar pelos regulamentos detalhados do governo .

Aumento do salário mínimo regional em 6% a partir de 1º de julho de 2024

Na tarde de 20 de dezembro de 2023, o Conselho Nacional de Salários realizou sua segunda reunião de 2023 para discutir e negociar um plano para ajustar o salário mínimo regional em 2024.

Na reunião, todos os membros do Conselho Nacional de Salários presentes votaram para finalizar o aumento do salário mínimo regional de 2024 em 6%, com vigência a partir de 1º de julho de 2024.

De acordo com o artigo 91 do Código do Trabalho de 2019, o salário mínimo é explicado da seguinte forma: é o menor salário pago aos empregados que realizam o trabalho mais simples em condições normais de trabalho para garantir o padrão mínimo de vida dos empregados e de suas famílias, de acordo com as condições de desenvolvimento socioeconômico .

De acordo com a Cláusula 1, Artigo 3 do Decreto 38/2022/ND-CP, o salário mínimo regional é estipulado da seguinte forma:

Salário mínimo

1. Os regulamentos sobre salários mínimos mensais e salários mínimos por hora para empregados que trabalham para empregadores por região são os seguintes:

2. A lista das regiões I, II, III e IV consta do Anexo que acompanha este Decreto.

Assim, o salário mínimo pode ser considerado o salário mínimo que um trabalhador pode receber ao realizar o trabalho mais simples em condições normais de trabalho e não pode ser inferior ao salário prescrito acima.

Conforme mencionado acima, o Conselho Nacional de Salários finalizou o aumento do salário mínimo regional de 2024 em 6% a partir de 1º de julho de 2024, levando a aumentos salariais regionais específicos da seguinte forma:

A Região I aumentou para 4,96 milhões de VND/mês (aumento de 280.000 VND);

A Região II aumentou para 4,41 milhões de VND/mês (aumento de 250.000 VND);

A Região III aumentou para 3,86 milhões de VND/mês (aumento de 220.000 VND);

A Região IV aumentou para 3,45 milhões de VND/mês (aumento de 200.000 VND).

O salário mínimo por hora também aumentou 6%, da seguinte forma:

A Zona I é 23.800 VND/hora.

Zona II até 21.200 VND/hora;

A Zona III é 18.600 VND/hora;

A Zona IV é 16.600 VND/hora.

Minh Hoa (t/h)

[anúncio_2]
Fonte