Trezentos especialistas e cientistas vieram à cidade de Ho Chi Minh para trocar ideias sobre saúde mental no trabalho.

Mais de 300 especialistas e cientistas de universidades renomadas vieram à cidade de Ho Chi Minh para apresentar as pesquisas e os levantamentos mais recentes relacionados à saúde mental no ambiente de trabalho atual.

A Dra. Birgit Aust, do Centro Nacional Dinamarquês de Pesquisa sobre o Ambiente de Trabalho, compartilhou diversos estudos recentes relacionados à saúde mental no trabalho - Foto: UEH.ISB

No dia 10 de dezembro, a conferência científica internacional "IMAGINE! Imaginando o Futuro: Trabalho e Saúde Mental" foi organizada pela Comissão Mundial de Saúde Ocupacional sobre Organização do Trabalho e Fatores Psicossociais na Escola de Talentos UEH.ISB (Universidade de Economia da Cidade de Ho Chi Minh).

Numerosos riscos para a saúde física e mental

O professor Michael Quinlan, professor emérito de relações trabalhistas da Universidade de Nova Gales do Sul (Austrália), compartilhou dados históricos que mostram que os riscos psicossociais no local de trabalho existem desde o século XIX.

Ele citou registros de trabalhadores pobres da era do "trabalho escravo" e comparou as diferenças fundamentais entre os modelos atuais de transporte por aplicativo, motoristas de plataformas e trabalho temporário.

Segundo o professor Quinlan, as formas modernas de emprego precário, como renda instável, falta de voz, vigilância tecnológica e alto risco de perda de emprego, estão criando um ciclo vicioso de estresse do qual os indivíduos não conseguem escapar.

Os estudos que ele citou na conferência mostraram que trabalhadores migrantes, mulheres e trabalhadores com contratos de curta duração são os grupos mais afetados por problemas de saúde mental.

Do ponto de vista biológico, a professora Frida Marina Fischer, da Faculdade de Saúde Pública da Universidade de São Paulo (Brasil), apresentou uma série de evidências que demonstram que o corpo humano está sendo forçado a trabalhar contra seu ritmo biológico natural.

Ela afirmou que trabalhar em turnos noturnos, em turnos rotativos ou dormir menos de seis horas por períodos prolongados está associado a um risco maior de ataque cardíaco, derrame, diabetes tipo 2, obesidade e alguns tipos de câncer.

Um estudo realizado com meio milhão de pessoas no Reino Unido também mostrou que os trabalhadores do turno da noite têm quase o dobro do risco de contrair COVID-19 em comparação com aqueles que trabalham em horário normal. "Este é um limite biológico, não uma questão de força de vontade", disse Fischer.

O Sr. Seong-Kyu Kang, da Comissão Internacional de Saúde Ocupacional, discursa na cerimônia de abertura na noite de 10 de dezembro - Foto: TRONG NHAN

Abordagem científica para a gestão da saúde mental.

A professora associada Michelle Tuckey, da Universidade da Austrália do Sul (Austrália), analisa as causas de comportamentos negativos como grosseria, insultos, isolamento ou bullying no ambiente de trabalho.

Segundo ela, esses comportamentos não se devem à "personalidade", mas sim decorrem de um projeto e operação de trabalho inadequados, como atribuições de funções ambíguas, carga de trabalho excessiva, habilidades de gestão deficientes e processos ilógicos.

Um experimento de campo conduzido por sua equipe em 327 departamentos de uma rede de supermercados mostrou que, quando a organização melhorou a transparência, aumentou o respeito e promoveu a coordenação interna, o bullying diminuiu significativamente.

Ela argumenta que isso demonstra que a prevenção do abuso deve começar no nível sistêmico, e não com conselhos para mudar atitudes individuais.

Do ponto de vista da intervenção, a Dra. Birgit Aust, do Centro Nacional Dinamarquês de Pesquisa sobre o Ambiente de Trabalho, argumenta que soluções centradas no indivíduo, como meditação, desenvolvimento de habilidades de enfrentamento e aconselhamento psicológico, oferecem apenas benefícios de curto prazo.

Por outro lado, medidas como a reestruturação de cargos, o ajuste da jornada de trabalho, a otimização do quadro de funcionários, o aumento da autonomia dos funcionários, a melhoria da comunicação e o aprimoramento das capacidades de gestão são o que realmente geram mudanças substanciais.

Ela também alertou que muitas intervenções organizacionais falham devido à falta de recursos, apoio insuficiente da liderança ou implementação inadequada, o que leva a um ambiente de trabalho ainda pior.

Realizada de 10 a 12 de dezembro, a conferência internacional "IMAGINE! Visualizando o Futuro: Trabalho e Saúde Mental" reuniu mais de 300 delegados internacionais de 25 países em 6 continentes, dando continuidade ao sucesso do primeiro evento em 2023, em Tóquio.

O professor associado Bui Quang Hung, chefe da Universidade de Economia da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que o mundo do trabalho está passando por uma profunda transformação devido ao impacto da tecnologia, da transformação digital, das mudanças climáticas e das consequências pós-pandemia. A pressão sobre a saúde mental está aumentando, especialmente para a geração mais jovem de trabalhadores.

"O workshop também reflete uma profunda preocupação com a saúde mental, o bem-estar ocupacional e a dignidade humana nas organizações modernas", disse ele.

TRONG NHAN

Fonte: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm