Um dos pontos-chave da reforma salarial é abolir o salário-base e reorganizar os regimes de subsídios vigentes.
De acordo com a Resolução 27-NQ/TW de 2018 do Comitê Executivo Central, a nova estrutura salarial inclui: Salário base (que representa cerca de 70% do total do fundo salarial) e gratificações (que representam cerca de 30% do total do fundo salarial).
Além disso, os funcionários públicos recebem bônus adicionais, cujo fundo de bônus corresponde a cerca de 10% do fundo salarial total anual, excluindo os auxílios.
Além disso, o Estado desenvolverá e promulgará um novo sistema salarial de acordo com os cargos, títulos e posições de liderança para substituir o sistema salarial atual; converterá os salários antigos em novos salários, garantindo que não sejam inferiores aos salários atuais.
Assim, foi elaborada uma tabela salarial para cargos que se aplica a quadros, funcionários públicos e empregados que ocupam posições de liderança (eleitos e nomeados) no sistema político , desde o nível central até o nível comunitário.
Esta tabela salarial baseia-se no princípio de que o nível salarial deve refletir a hierarquia no sistema político; o salário de um cargo de liderança deve ser proporcional a esse cargo; se uma pessoa ocupa vários cargos, receberá o nível salarial mais alto; se ocupa cargos de liderança equivalentes, receberá o mesmo nível salarial; o nível salarial de um líder superior deve ser superior ao de um líder subordinado.
Reforma salarial em consonância com a Resolução 27 para aumentar a renda de quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público (Foto: Hoa Le)
Estabelecer um nível salarial para cada cargo equivalente; não classificar ministérios, departamentos, conselhos, comissões e equivalentes no nível central ao elaborar a tabela salarial para cargos nesse nível; não distinguir diferentes níveis salariais para o mesmo cargo de liderança de acordo com a classificação de unidades administrativas no nível local, mas implementá-la por meio do regime de gratificações.
A classificação de cargos de liderança equivalentes no sistema político, para fins de definição da tabela salarial, é decidida pelo Politburo após apresentação de relatório ao Comitê Executivo Central.
Além disso, haverá uma tabela salarial profissional e técnica de acordo com os cargos e títulos profissionais dos servidores públicos, aplicável a servidores e funcionários públicos que não ocupam cargos de liderança; cada cargo e título profissional de servidor público possui vários níveis salariais.
Esta tabela salarial baseia-se no princípio de que o nível salarial é o mesmo para o mesmo nível de complexidade do trabalho; as condições de trabalho são superiores às normais e os incentivos à carreira são implementados através de um regime de subsídios por progressão na carreira; reorganização dos grupos de cargos e do número de níveis nas carreiras dos funcionários públicos, títulos profissionais dos servidores públicos, e incentivo aos servidores públicos para melhorarem as suas qualificações e competências profissionais.
A nomeação para cargos de funcionários públicos ou títulos profissionais de servidores públicos deve estar vinculada aos cargos e à estrutura de carreira dos funcionários públicos e títulos profissionais estabelecida pela agência, organização ou unidade gestora dos servidores públicos.
Elabore 3 tabelas salariais para as forças armadas, incluindo: 1 tabela salarial para oficiais militares, sargentos e suboficiais da polícia profissional (de acordo com o cargo, título e patente ou grau militar); 1 tabela salarial para soldados profissionais e policiais técnicos; e 1 tabela salarial para trabalhadores da defesa e policiais (na qual a correlação salarial das forças armadas com a dos servidores públicos administrativos seja mantida como atualmente).
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