9 candidatos a emprego são frequentemente criticados pelas empresas por serem... velhos

Muitas pessoas se perguntam por que 9 trainees que se candidatam a estágios são considerados velhos? - Ilustração: TRIEU VAN

Em uma publicação nas redes sociais, o homem, nascido em 1999, disse que se candidatou a um estágio na área de Contabilidade, mas o CEO disse que sua idade não era adequada. Isso o deixou preocupado, pois não sabia qual era a idade mínima para se candidatar a um estágio sem ser criticado.

Quero ser estagiário por vários motivos

O jovem disse que trabalhou em marketing por cerca de 1 ano e meio, mas achou que Contas era mais adequado e decidiu mudar de carreira. Ele se considerava experiente, mas foi rejeitado por causa da idade, o que o deixou insatisfeito.

Com empatia, Ha Lan Anh (professora de inglês em Hanói ) disse que, no ano passado, após dar à luz, decidiu voltar a trabalhar como estagiária em um banco. Embora tenha conseguido passar na fase de entrevistas, foi rejeitada por ser "muito velha". Ela disse que era melhor ser rejeitada por estar trabalhando em uma área diferente do que fracassar por causa da idade, afinal, ela tinha apenas 24 anos na época.

Tendo acabado de receber seu primeiro estágio após 3 anos enviando currículos diligentemente, Huy Hoang (25 anos, Hanói) contou que foi a muitas entrevistas, mas foi continuamente rejeitado por falta de experiência.

Ele explicou que, como se formou durante o surto de COVID-19, não teve oportunidade de fazer estágio. Portanto, quando se formou, sua experiência prática era praticamente nula.

Ao se candidatar ao seu emprego atual, o empregador também questionou sua idade. No entanto, com base em suas experiências anteriores em entrevistas, ele apresentou-se com calma e os convenceu de suas vantagens.

Hoang acredita que idade é apenas um número; há duas coisas que são mais necessárias para se trabalhar: habilidade e atitude. O estágio é para aprender e absorver habilidades, então o mais importante é ter uma atitude séria e receptiva em relação ao seu trabalho.

A triagem de candidaturas de estagiários além da idade de recrutamento é comum, não rara - Ilustração: TRIEU VAN

As empresas têm muitas opções

Da perspectiva de uma funcionária de longa data, a Sra. Kim Xuan (43 anos, Cidade de Ho Chi Minh) disse que as empresas têm o direito de considerar entre a geração 9x e os jovens nascidos depois de 2000. Como o estágio é um aprendizado, se eles não precisam mudar de carreira, então certamente a geração 9x deve ter alguns problemas pessoais.

As empresas também levarão em consideração a atitude dos estagiários mais velhos em aprender com instrutores mais jovens. "Em meio a tantos candidatos, por que não escolher candidatos capazes e jovens para não precisarem se preocupar com os problemas acima? Se você conseguir responder a essa pergunta no seu currículo ou durante a entrevista, terá as mesmas oportunidades que os outros candidatos", disse a Sra. Xuan.

A Sra. Le Hong Tham (31 anos, CEO da Real Up Agency em Hanói) disse que a triagem de candidaturas para estágios além da idade de recrutamento é comum, não rara. Cada empregador ou empresa sempre terá um conjunto de critérios para o perfil do candidato que deseja recrutar. Portanto, não apenas a idade acima da média, mas também estar na área errada, no gênero errado, etc., também pode levar à rejeição na rodada de candidaturas.

Segundo ela, a maioria dos estagiários vem para aprender a função, são recrutados e treinados pela empresa para selecionar pessoal para o futuro. Ao mesmo tempo, essa posição só oferece benefícios, mas não salário. Portanto, para candidatos a estágio com mais de 25 anos, ela precisa discutir a fundo para descobrir a motivação, analisar os riscos e as pressões para os candidatos.

"Fatores como ser rápido, ter vontade de aprender, ser diligente no treinamento e ter a capacidade de se tornar um funcionário competente em um futuro próximo são o que os candidatos precisam ter ao se candidatar a uma vaga de estágio", compartilhou a Sra. Tham.

Fonte: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm