IA "nivela" habilidades: da Geração Z ao CEO, eles precisam aprender desde o início

“Passaporte” na era digital

Nos últimos anos, a IA generativa explodiu com sua capacidade de inovar além das fronteiras tradicionais. Este ano, uma nova onda continua a surgir: agentes de IA, “colegas virtuais” capazes de automatizar tarefas repetitivas, estão gradualmente surgindo em ambientes de trabalho do mundo real.

A IA não é mais apenas uma vantagem competitiva ou um ponto positivo no currículo. Agora, entender e usar a IA está se tornando uma verdadeira habilidade de sobrevivência, uma condição necessária para que todo trabalhador se adapte e não fique para trás no contexto de um mercado de trabalho em rápida transformação.

AI cào bằng trình độ: Từ Gen Z đến CEO cấp tập đi học lại từ đầu - 1 — De acordo com a Decisão nº 1131/QD-TTg datada de 12 de junho de 2025, assinada pelo Primeiro Ministro Pham Minh Chinh , a IA é considerada um dos 11 grupos tecnológicos estratégicos (Foto: Getty).

Nguyen Gia Hy, professor de inteligência artificial na Universidade Swinburne (Austrália) e doutorando na Universidade Deakin, afirmou: "Habilidades em IA estão gradualmente se tornando um requisito básico, semelhante às habilidades em Word ou Excel no passado. Sem proficiência, é quase impossível competir no ambiente de escritório moderno."

Essa realidade tem se mostrado clara. A Sra. Thuy, fundadora de uma joalheria de prata, comentou sobre a situação do recrutamento: "Atualmente, para cargos como marketing, comecei a exigir que os candidatos saibam usar ferramentas básicas de IA, como o ChatGPT, ou aplicativos que suportem a criação de imagens e vídeos . Em um futuro próximo, expandirei esse requisito para muitos outros departamentos."

O Sr. Dung, diretor de um centro de inglês que acaba de concluir um curso sobre IA, compartilha sua perspectiva: “A IA pode fazer com que alguns empregos desapareçam, mas, ao mesmo tempo, também cria novos empregos, ajudando a aumentar drasticamente a produtividade em muitas áreas. Qualquer pessoa em uma revolução que não aprenda e mude para se adaptar será inevitavelmente eliminada do jogo. Se não se atualizar e não aprender coisas novas, certamente será eliminada.”

Essa mudança está sendo reconhecida não apenas por especialistas em tecnologia ou líderes empresariais, mas também por trabalhadores diretos. Independentemente da idade ou posição, cada indivíduo precisa se equipar com habilidades de IA se não quiser ficar para trás.

AI cào bằng trình độ: Từ Gen Z đến CEO cấp tập đi học lại từ đầu - 2 — Sam Altman, CEO da OpenAI, enfatizou repetidamente que dominar a IA se tornará o requisito mínimo para sobreviver no mercado de trabalho (Foto: OpenAI).

No entanto, saber usá-la não basta; é preciso também utilizá-la de forma eficaz para gerar resultados superiores aos de quem já está na mesma situação. São essas motivações que levaram muitas pessoas a embarcar na jornada de "aprender do zero" sobre IA.

Da Geração Z ao CEO, "aprendendo do zero"

A revolução da IA está derrubando todas as barreiras de idade, experiência ou posição social. Todos precisam recomeçar, aprender a se acostumar com as ferramentas e a mentalidade de uso da IA.

A Geração Z, que cresceu inteiramente em um ambiente digital, é frequentemente considerada uma geração de adaptação rápida, à frente de novas tendências e proficiente em tecnologia. Mas com a IA, a história é completamente diferente.

AI cào bằng trình độ: Từ Gen Z đến CEO cấp tập đi học lại từ đầu - 3 — As aulas de IA estão recebendo grande atenção tanto de funcionários quanto de empresários (Foto: Colaborador).

Minh Ngoc, estudante universitário, compartilhou francamente: "Eu me adapto rapidamente a novas tecnologias, incluindo IA. Mas só sei usá-las em um nível básico, e atingir um nível de proficiência e boa aplicação no trabalho e nos estudos ainda está longe."

Essa aluna também admitiu que foi a pressão para usar a IA melhor do que os outros e, em parte, a pressão de seu chefe que a forçou a procurar rapidamente cursos de IA para melhorar seu conhecimento e capacidade de aplicar IA em tarefas diárias.

A Sra. Duong, que atualmente trabalha como especialista em design, disse: “A IA é um desafio e uma oportunidade para mim pessoalmente e para o setor que estou buscando.

Isso criará oportunidades ao aplicar ferramentas de IA para criar e automatizar para otimizar o trabalho, mas também me sinto pressionado a sempre mudar, aprender e me desenvolver mais porque tenho medo de ser eliminado se não souber como aproveitar essa ferramenta.

A mulher afirmou que a IA é uma das habilidades e padrões exigidos dos recursos humanos.

Assim como a história de Minh Ngoc, a Sra. Hoa, que atualmente trabalha na área de contabilidade financeira, declarou o motivo de participar de cursos de IA: "Eu conheço e sei como usar IA, mas usar IA avançada, como executar automação, criar agentes e combinar muitas ferramentas, é algo completamente novo."

AI cào bằng trình độ: Từ Gen Z đến CEO cấp tập đi học lại từ đầu - 4 — A Sra. Hoa, que atualmente trabalha na área de contabilidade financeira, acredita que, em um futuro próximo, a IA será uma habilidade obrigatória para recursos humanos (Foto: Cong Khanh).

A Sra. Hoa disse que não conseguia ficar de braços cruzados diante da crescente presença da IA na maioria dos empregos e setores. Por isso, ela e alguns amigos se inscreveram em um curso de IA, na esperança de acessar ferramentas avançadas para aprimorar seu trabalho no futuro.

Não apenas os jovens, mas também muitos empreendedores e gestores veteranos estão "reaprendendo" proativamente para acompanhar a nova onda tecnológica. São eles que enxergam a tendência de longo prazo e sentem claramente a urgência de se adaptar se não quiserem ficar para trás.

A Sra. Thuy, proprietária de uma loja de varejo, compartilhou que, a princípio, pensou que seu setor não tinha relação com IA. No entanto, após um período de autoestudo, percebeu que essa tecnologia pode auxiliar de forma ideal tarefas repetitivas e aumentar a eficiência na produção de conteúdo de marketing.

“Aos poucos, percebi que a maioria dos setores precisaria aplicar IA para otimizar as operações comerciais. Por isso, decidi cursar uma faculdade para adquirir uma base de conhecimento, pesquisar mais e aplicar esses conhecimentos em aplicações práticas na loja”, compartilhou a Sra. Thuy.

O Sr. Dung, diretor de um centro de inglês, também expressou sua opinião: "Embora o nível específico de aplicação ainda não possa ser determinado, a IA certamente penetrará em todos os campos. Todos deveriam dedicar tempo para aprender sobre IA, porque esta é uma tendência inevitável da era digital."

Cuidado para não se perder na matriz de ferramentas de IA

A crescente demanda por treinamento em IA levou à proliferação de cursos de treinamento. No entanto, além de programas bem estruturados e de qualidade, ainda existem muitas "armadilhas de treinamento" à espreita no mercado, disfarçadas de anúncios que prometem resultados rápidos, mas com conteúdo superficial, desperdiçando tempo e dinheiro dos alunos.

Huyen Mai, funcionário de marketing, compartilhou uma experiência desagradável: “Certa vez, gastei 5 milhões de VND para me inscrever em um curso de IA porque acreditava nos anúncios que apenas uma aula bastava para dominar a ferramenta. Mas, na realidade, o curso era ministrado de forma muito superficial, carecia de um sistema, o programa era de baixa qualidade e era completamente desconectado.”

Por experiência própria, Huyen Mai alerta aqueles que pretendem estudar IA: “É preciso ficar atento a cursos muito divulgados, principalmente aqueles que prometem resultados rápidos, não fornecem informações claras sobre o conteúdo do treinamento, não têm feedback de ex-alunos ou professores sem boa reputação no setor”.

O Sr. Nguyen Minh Thuan, Diretor de Desenvolvimento de Produtos em uma empresa de tecnologia de IA, também acredita que a maior barreira para iniciantes não é apenas o grande número de ferramentas, mas também a falta de um caminho de aprendizado claro.

Ele explicou que muitas pessoas costumam ficar confusas porque não sabem por onde começar, em que direção estudar e como sistematicamente reunir conhecimento, o que leva a um aprendizado ineficaz, apesar do investimento significativo.

AI cào bằng trình độ: Từ Gen Z đến CEO cấp tập đi học lại từ đầu - 5 — Sr. Nguyen Minh Thuan, Diretor de Desenvolvimento de Produto de uma empresa de IA (Foto: Viet Anh).

Além daqueles que são proativos no aprendizado, muitas pessoas ainda hesitam. Elas querem aprender sobre IA, mas não tiveram a oportunidade de vivenciá-la na prática, não receberam incentivo de superiores ou do ambiente ao redor, por isso não têm motivação e têm uma mentalidade de esperar para ver.

O mercado está atualmente saturado de cursos relacionados à IA. Sem uma pesquisa cuidadosa e uma orientação clara desde o início, os alunos podem facilmente cair na situação de "perder dinheiro, mas não ganhar conhecimento", pois não alcançam seus objetivos reais.

Diante dessa realidade, o Sr. Thuan acredita que o cerne não é aprender uma ferramenta específica, mas sim aprender a aplicar a IA. Isso inclui a capacidade de reconhecer quais processos podem ser suportados pela IA, como coordenar entre humanos e IA, como construir processos de automação e organizar uma coordenação eficaz entre agentes de IA no sistema de trabalho.

O Sr. Dung, diretor de um centro de inglês que recentemente investiu em um curso de IA, compartilhou sua experiência: “Pensar é o fator mais importante ao abordar e aplicar a IA. Se seguirmos apenas as ferramentas, podemos facilmente cair em uma espiral sem fim, pois o número de ferramentas está aumentando e mudando constantemente.”

Fonte: https://dantri.com.vn/cong-nghe/ai-cao-bang-trinh-do-tu-gen-z-den-ceo-cap-tap-di-hoc-lai-tu-dau-20250615194441017.htm