Bac Ninh: Esforços para resolver o problema da "sede" de mão de obra no final do ano.

BAC NINH - Novas encomendas que exigem mais trabalhadores ou novas contratações para compensar demissões, em um contexto de crescente escassez de mão de obra, são os motivos pelos quais muitas empresas têm dificuldades para encontrar trabalhadores, especialmente não qualificados, no final do ano. Portanto, neste momento, os setores funcionais e unidades relacionadas na província de Bac Ninh estão se coordenando ativamente para conectar, fornecer recursos humanos e criar empregos adequados para aqueles que precisam.

45 mil vagas de emprego

Segundo dados de pesquisa do setor funcional, nos últimos meses de 2025, empresas da província registraram a contratação de cerca de 45.000 trabalhadores, principalmente não qualificados (80%), nos seguintes setores: eletrônicos, têxteis, embalagens e serviços. O salário médio, conforme acordo, é de 8 a 10 milhões de VND por pessoa por mês. Algumas empresas com grande necessidade de contratação são: Goertek Vina Company, Parque Industrial Que Vo (15.000 pessoas); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ) e Parque Industrial Van Trung (10.500 pessoas); Hong Hai Science and Technology Group (10.000 pessoas); Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company, Parque Industrial Quang Chau (5.000 pessoas).

Os novos funcionários recebem treinamento gratuito da Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.

Apesar da alta demanda, as empresas enfrentam muitas dificuldades no recrutamento devido à escassez de mão de obra. De meados de outubro até o momento, segundo uma pesquisa realizada na feira de empregos e algumas transações de trabalho regulares no Centro de Serviços de Emprego nº 1 de Bac Ninh , a demanda por trabalhadores não qualificados dobrou em comparação com períodos anteriores. Por exemplo, na feira de empregos realizada em 29 de outubro na comuna de Tam Tien, participaram 10 empresas, cadastrando-se para recrutar 18.000 pessoas para diferentes cargos. Destas, as vagas para linhas de produção nas indústrias de vestuário e montagem eletrônica são muito procuradas, representando quase 92% da demanda total. No entanto, ao final da feira, as empresas conseguiram contratar apenas pouco mais de 300 pessoas, o que representa menos de 1,7% do total de trabalhadores em falta.

Segundo dados de levantamento do setor funcional, nos últimos meses de 2025, as empresas da província registraram a contratação de cerca de 45.000 trabalhadores, principalmente em nível geral (representando 80%), nos seguintes setores: eletrônicos, têxteis, embalagens e serviços.

Além de se cadastrarem para vagas de emprego em agências de emprego, as empresas também estão buscando mão de obra de diversas maneiras. Neste momento, a Dreamtech Vietnam Limited Liability Company (Parque Industrial VSIP) está com pressa para concluir os pedidos de fim de ano e, por isso, precisa urgentemente contratar mais de 1.000 trabalhadores não qualificados. Nos últimos dois meses do ano, em média, as empresas se cadastraram mensalmente para contratar cerca de 500 pessoas para atender às demandas de seus novos projetos de produção. A empresa tem afixado diversos cartazes de recrutamento e divulgado informações em redes sociais.

O Sr. Nguyen Van Cong, Chefe do Departamento de Recrutamento e Treinamento, afirmou: "Sabemos que o final do ano é sempre um período difícil para o recrutamento, pois grandes corporações e empresas oferecem muitos incentivos para competir. Portanto, o departamento buscou informações proativamente e propôs ao Conselho de Administração a aplicação de novas políticas de recrutamento para atrair recursos humanos." Especificamente, a empresa estabelece apenas requisitos como: ser ágil, saudável, entusiasmado com o trabalho e capaz de trabalhar em turnos. Ao mesmo tempo, os trabalhadores recebem um salário inicial de 5,3 milhões de VND por pessoa por mês, além de transporte gratuito e alojamento. Após a entrevista, os candidatos podem começar a trabalhar em uma semana. Após a assinatura do contrato, os trabalhadores recebem treinamento gratuito na fábrica até que atendam aos requisitos da função. Em particular, os bônus para novos funcionários e indicações chegam a 2 milhões de VND por pessoa. No entanto, na prática, o número de pessoas contratadas ainda é muito limitado.

Previsão da demanda e vinculação da oferta de recursos humanos.

A principal razão para a escassez de mão de obra não qualificada no final do ano é que, nesse período, as unidades de produção e negócios precisam concluir contratos para entregar mercadorias aos parceiros dentro do prazo. Além disso, a expansão da escala fabril também causa um aumento repentino na demanda por contratações. Prevê-se que, até 2026, as empresas da região precisarão de cerca de 150.000 trabalhadores; somente nos setores de vestuário e montagem eletrônica, a mão de obra não qualificada representará cerca de 70% desse total.

O Departamento de Recrutamento da Dreamtech Vietnam Co., Ltd. realiza entrevistas com candidatos.

Além disso, o desequilíbrio entre oferta e demanda também representa uma barreira que dificulta a contratação de pessoal pelas empresas, especialmente nos últimos meses do ano. Os trabalhadores buscam empregos adequados, com alta remuneração e bons benefícios; enquanto os empresários, apesar da escassez, ainda desejam contratar trabalhadores com o menor custo possível. Na realidade, a melhoria do ambiente de trabalho, o maior cuidado com a qualidade de vida dos trabalhadores e a mentalidade de aguardar o recebimento de salários e bônus do Tet (Ano Novo Lunar) para aqueles que estão na empresa há muitos anos criaram estabilidade nos recursos humanos em cada fábrica e empresa. Portanto, a situação de demissões em massa ou de trabalhadores que trocam de emprego no final do ano tem sido significativamente reduzida. De acordo com o Sr. Nguyen Xuan Son, Diretor do Centro de Serviços de Emprego nº 1 de Bac Ninh, este é um sinal positivo para o mercado de trabalho, pois quanto maior a demanda por mão de obra, mais as empresas terão que aplicar políticas preferenciais que beneficiem os trabalhadores para atraí-los.

Por exemplo, na Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial de Quang Chau), nos últimos dois meses do ano, a empresa precisa contratar 2.000 trabalhadores para a confecção de roupas. Para contratar a quantidade necessária e garantir o funcionamento das linhas de produção, a empresa aplica diversas políticas de incentivo à contratação, como: 6 milhões de VND por pessoa para novos funcionários; 4,5 milhões de VND por pessoa para novos contratados; e um bônus de fidelidade de 6 milhões de VND por pessoa (para todos os funcionários que iniciarem suas atividades antes de 1º de outubro e permanecerem até 31 de dezembro). Além disso, no primeiro dia de trabalho, os funcionários recebem uma caixa de macarrão instantâneo; os funcionários de outras províncias que trabalharem no primeiro mês recebem um auxílio-transporte (200.000 VND por pessoa). Em particular, a renda total dos trabalhadores da confecção de roupas nos primeiros três meses é garantida em 10 milhões de VND por pessoa por mês; caso seja menor, a empresa compensa a diferença, incentivando os funcionários a permanecerem na empresa a longo prazo.

Atualmente, toda a província conta com 70 empresas que operam serviços de emprego (terceirização de mão de obra). Este é também um dos canais eficazes de fornecimento de mão de obra para as empresas. O Sr. Nguyen Tien Tuan, Diretor Geral da AMA Human Resources Joint Stock Company (distrito de Bac Giang), afirmou: "Em média, a empresa fornece anualmente de 17 a 20 mil trabalhadores para parques industriais na província e em cidades e províncias vizinhas. Para alcançar esse resultado, além da divulgação nas redes sociais, a empresa organiza a participação de seus recursos humanos em festivais e feiras de emprego em diversas províncias com grande potencial de mão de obra. Ao mesmo tempo, prezamos pela reputação junto aos funcionários e às empresas terceirizadas, cumprindo rigorosamente as normas legais relacionadas às atividades de terceirização de mão de obra; priorizamos o treinamento e garantimos que os trabalhadores atendam aos requisitos de qualificação e habilidades".

Uma das razões para a dificuldade em conectar a oferta e a demanda de mão de obra é a informação limitada e as poucas previsões sobre o mercado de trabalho. Para superar essa situação, o Sr. Tran Van Ha, Vice-Diretor do Departamento de Assuntos Internos, afirmou que o planejamento, a atração de investimentos e o trabalho de organização de negócios precisam ser distribuídos de forma equitativa entre as localidades. Isso criará oportunidades de emprego iguais para os trabalhadores em todas as regiões. A unidade também continua a coordenar com setores e localidades para promover o trabalho de orientação profissional e treinamento vocacional para trabalhadores do ensino fundamental; orientar os centros de serviços de emprego a replicar o modelo de cooperação com empresas e escolas profissionalizantes no treinamento e fornecimento de recursos humanos no local; e organizar estágios para estudantes em empresas que precisam contratar profissionais de acordo com suas áreas de formação. Essa atividade não só atende às necessidades gerais e sazonais de recursos humanos das empresas, como também ajuda os jovens trabalhadores a praticar, adquirir mais experiência e habilidades profissionais após a formatura. “Para as empresas, a solução a longo prazo continua sendo a correta aplicação das condições e políticas registradas no momento do recrutamento, visando atrair e reter trabalhadores. Preparem-se com antecedência para a escassez de mão de obra no final do ano, contratando aprendizes, oferecendo treinamento profissional e, em seguida, formalizando contratos”, enfatizou o Sr. Ha.

Artigo e fotos: Tuong Vi

Fonte: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg