O problema dos talentos “difíceis o suficiente, capazes o suficiente” trará de volta ao país a quintessência dos 5 continentes

(Dan Tri) - Eles retornam não apenas por patriotismo, mas porque acreditam que, se houver um problema desafiador o suficiente, um ecossistema atraente o suficiente, então a terra natal é o lugar para se afirmar e criar valor.

No contexto da globalização e da profunda integração internacional, atrair e reter talentos, especialmente nas áreas de ciência , tecnologia e inovação, é uma tarefa importante para o Vietnã.

A tendência de recursos humanos de alta qualidade se mudarem para o exterior em busca de ambientes de pesquisa e trabalho mais favoráveis, levando ao fenômeno da "fuga de cérebros", tem levantado muitos problemas.

De acordo com estatísticas, em 2023, estima-se que 70-80% dos estudantes vietnamitas que estudam no exterior não retornam para casa após a formatura, mas optam por ficar e trabalhar em países como Coreia, Japão, Austrália, Estados Unidos, etc.

Além disso, de acordo com estatísticas do Ministério da Educação e Formação Profissional , no período de 2013 a 2022, 11.657 pessoas foram enviadas para estudar no exterior com recursos do orçamento do Estado. No entanto, até o final de 2022, cerca de 4.471 dessas pessoas não haviam retornado ao país para trabalhar.

Diante dessa situação, a Resolução 57-NQ/TW do Politburo sobre avanços em ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional identificou claramente a garantia de recursos humanos de alta qualidade como uma das principais tarefas.

Uma das oito tarefas e soluções inovadoras enfatizadas pelo Secretário-Geral To Lam na Conferência Nacional sobre Avanços em Ciência, Tecnologia, Inovação e Transformação Digital Nacional é desenvolver rapidamente recursos humanos de alta qualidade e emitir um mecanismo para atrair talentos, incluindo intelectuais vietnamitas no exterior e especialistas internacionais.

O Secretário-Geral To Lam solicitou um plano específico para a formação de recursos humanos de alta qualidade, especialmente talentos em ciência e tecnologia, com atenção especial aos especialistas vietnamitas na comunidade vietnamita no exterior, aqueles que entendem a cultura vietnamita, cresceram em países desenvolvidos, têm conhecimento em especialização e gestão e têm amplas conexões internacionais.

No contexto da globalização e da revolução industrial 4.0 que estão ocorrendo com força, o Prof. Dr. Nguyen Thanh Thuy, Presidente da Associação Vietnamita de Tecnologia da Informação, disse: "O Vietnã está enfrentando uma escassez de recursos humanos altamente qualificados, especialmente em áreas como inteligência artificial (IA), segurança cibernética e big data."

O professor Thuy também forneceu dados: "De acordo com pesquisas e estatísticas, há um desequilíbrio entre o programa de treinamento e as necessidades práticas do mercado de trabalho. Apenas cerca de 30% dos graduados em TI atendem aos requisitos das empresas."

"Outro problema é o fenômeno da 'fuga de cérebros', quando muitas pessoas talentosas optam por trabalhar no exterior devido à diferença de renda e condições de trabalho", expressou preocupação o professor Thuy.

Ele enfatizou que, para superar esse problema, o Vietnã precisa investir mais em educação e pesquisa, além de criar um ambiente de trabalho mais atraente.

“Para reter e atrair talentos, é necessário aplicar políticas preferenciais, como a redução do imposto de renda pessoal para especialistas em TI, ao mesmo tempo em que atrai talentos vietnamitas e internacionais com um ambiente de trabalho atraente”, disse o professor Thuy.

Ele acredita que construir um ecossistema de startups e inovação é um fator essencial para reter talentos.

"É necessário criar condições para que os jovens participem de projetos práticos, incentivar o espírito empreendedor e organizar muitos eventos como hackathons ou competições de programação para que eles tenham a oportunidade de praticar suas habilidades", afirmou o professor Thuy.

Compartilhando a mesma visão, o Sr. Hoang Khac Hieu, Chefe do Departamento de Desenvolvimento 2, Centro de Soluções Governamentais, Viettel Enterprise Solutions Corporation (Viettel Solution), comentou: "Olhando para o panorama geral do setor de TI do Vietnã hoje, temos mão de obra suficiente para atender às necessidades básicas, mas carecemos de recursos humanos de alta qualidade para tarefas que exigem pesquisa e inovação."

Segundo o Sr. Hieu, embora o número de estudantes formados nessa área a cada ano ainda seja muito grande, apenas uma pequena parcela consegue assumir cargos importantes. Além disso, a taxa de pessoas que mudam de curso é bastante alta devido às rápidas mudanças tecnológicas, às quais muitas pessoas não conseguem se adaptar.

Nascido e criado em uma área rural pobre na região central, o Dr. Nguyen Viet Huong deseja contribuir para sua terra natal.

Como um dos poucos pesquisadores de nanofilmes finos no Vietnã, ele possui uma patente internacional e 43 artigos científicos, dos quais 35 estão na categoria Q1.

Embora tenha tido a oportunidade de trabalhar na Europa, em 2018, ele decidiu retornar ao Vietnã, cumprindo o conselho do pai: "Faça algo pela pátria".

Atualmente, o Dr. Nguyen Viet Huong é vice-reitor da Faculdade de Ciência e Engenharia de Materiais da Universidade Phenikaa. Recentemente, ele recebeu o prêmio "Jovem Vietnamita de Destaque" em 2024.

Relembrando o motivo de sua decisão de retornar para casa, ele compartilhou: "Embora a ciência não tenha fronteiras, meus esforços e tentativas, se colocados no lugar certo, agregarão muito mais valor. O Vietnã precisará de mim mais do que em lugares muito desenvolvidos como a França."

Também voltando para casa com sua mala, o Dr. Pham Huy Hieu (nascido em 1992) se formou com honras em Ciência da Computação pelo Instituto de Pesquisa em Ciência da Computação de Toulouse (IRIT), França.

Depois de recusar muitas oportunidades de emprego em países desenvolvidos, ele decidiu retornar ao Vietnã e se juntar ao Vingroup Big Data Research Institute (VinBigData).

Compartilhando o motivo pelo qual decidiu "fazer as malas e voltar para casa", o Dr. Hieu disse: "Se eu retornar ao meu país quando tudo estiver 'perfeito', minhas contribuições não terão mais muito significado. Em uma terra onde não há nada, quando eu retornar, criarei e desempenharei o papel de um 'pioneiro' de novas direções de pesquisa."

A ciência não tem fronteiras, mas cada cientista tem sua própria pátria. Há problemas e questões de natureza nacional e só os vietnamitas podem resolvê-los.

Normalmente, na área de saúde inteligente que estou desenvolvendo, há muitos problemas com contextos locais que não existem em nenhum outro lugar”, afirmou o Dr. Hieu.

O problema tecnológico central é uma das razões pelas quais o Dr. Huong acredita que é necessário ter uma equipe de pessoal de alta qualidade retornando.

O Dr. Huong comentou: "O mais importante no desenvolvimento da ciência e da tecnologia é dominar a tecnologia central, que aqui é o aspecto da tecnologia de fabricação. No campo da tecnologia de materiais, o domínio da tecnologia de fabricação só pode levar a avanços e desenvolvimento de aplicações."

Ele também deu um exemplo específico: em produtos de alta tecnologia, como smartphones, P&D representa 60-70% do lucro total de cada produto.

Enquanto isso, os países que não dominam a tecnologia básica geralmente participam apenas do processo de produção, o que tem baixas margens de lucro e grandes impactos ambientais.

"Dominar a tecnologia básica ajudará o Vietnã a resolver o problema da exportação de matérias-primas e da importação de produtos refinados, além de garantir a autossuficiência, especialmente no contexto de um mundo volátil", disse o Dr. Huong.

O Dr. Huong afirmou: "Para evitar a situação de "exportar matérias-primas, importar materiais refinados" e promover o desenvolvimento sustentável, precisamos que uma geração jovem embarque no caminho da ciência e da tecnologia."

Se no passado, excelentes estudantes internacionais frequentemente optavam por ficar no exterior para trabalhar, agora uma nova geração escolheu um caminho diferente: retornar para casa para abrir negócios e desenvolver projetos internacionais.

Nguyen Hoang Truong Giang, Trieu Vu Duy e To Hien Minh são três jovens que estudaram e trabalharam em centros científicos internacionais antes de decidirem retornar ao Vietnã.

Eles foram cofundadores da NYB.AI, uma startup que aplica inteligência artificial (IA) à pesquisa e desenvolvimento farmacêutico.

Após dois anos, a NYB.AI lançou o modelo de IA DTIGN, que escaneia e analisa bilhões de compostos para encontrar potenciais fármacos. Este modelo foi patenteado em Singapura e está em processo de proteção global. Com essas conquistas, a NYB.AI foi muito elogiada e apresentada na conferência GTC 2025, organizada pela NVIDIA nos EUA.

Nguyen Hoang Truong Giang (26 anos, CEO da NYB.AI) estudou no exterior na Universidade Tecnológica de Nanyang (NTU) em Cingapura, levando consigo uma grande ambição de aplicar IA à pesquisa e desenvolvimento farmacêutico.

Durante seus anos estudando no exterior e trabalhando com muitos amigos internacionais, Giang percebeu que os jovens vietnamitas não são inferiores. Eles são inteligentes, ávidos por aprender e sempre prontos para inovar – uma qualidade importante na era da IA.

“Mas o que lhes falta não é capacidade, mas uma oportunidade para resolver grandes problemas”, compartilhou Giang.

Foi por isso que o jovem decidiu retornar à sua terra natal.

"Quero trabalhar com jovens do meu país para criar valor real para a sociedade, para que a IA não seja apenas uma tecnologia distante, mas também uma ferramenta para ajudar os vietnamitas a chegar longe", compartilhou o 9X.

Como alguém que voltou para casa para encontrar companheiros de equipe de IA vietnamita "no exterior", Giang acredita que o fator que faz os jovens hesitarem em voltar para casa não é apenas a questão de renda ou benefícios, mas também o problema que é atraente e valioso o suficiente para ser resolvido no país de origem.

"Se o problema for bom o suficiente, desafiador o suficiente e trouxer grande valor, não apenas talentos, mas também investidores irão abordá-lo", disse Giang.

Por isso, a startup de Giang atraiu muitos jovens talentos, que trabalham juntos para resolver grandes problemas em duas áreas com grande potencial para criar avanços: Inteligência Artificial e Biotecnologia.

"Para mim, tudo o que faço tem valor, e o valor depende do problema que resolvo. Se eu conseguir resolver grandes problemas, a recompensa também será grande", compartilhou Giang.

Doutor em Harvard e passou 5 anos estudando e trabalhando nos EUA. O Sr. Pham Thanh Tung (nascido em 1992, em Hanói) e sua esposa, também doutora em Harvard, decidiram retornar para contribuir com sua terra natal.

De sua perspectiva, o Dr. Tung acredita que o problema de retenção de pessoas talentosas não pode ser resolvido apenas com renda.

Para o Dr. Tung, os problemas mais difíceis muitas vezes não podem ser resolvidos apenas com dinheiro ou benefícios. Porque, às vezes, eles surgem da profunda necessidade de conformidade e estabilidade.

Quando se é solteiro ou apenas um casal, mudar de país é uma escolha pessoal. Mas quando se tem filhos, torna-se uma questão familiar, incluindo encontrar o ambiente escolar ideal para eles, considerando as condições de vida, a saúde e a estabilidade a longo prazo.

Sei que, para muitas famílias, retornar não é difícil. Mas permanecer por muito tempo é o verdadeiro desafio.

O motivo não vem necessariamente do trabalho ou de benefícios, mas principalmente de fatores relacionados à vida familiar. Por exemplo, o problema da poluição do ar, tipicamente em Hanói, ou a escolha de uma escola para as crianças", analisou o Dr. Tung.

Essas são as razões pelas quais muitas famílias, mesmo querendo, ainda precisam retornar ao exterior depois de alguns anos de retorno ao Vietnã.

E este é um problema que não se resolve com dinheiro. Exige preparação prévia, flexibilidade no retorno e, às vezes, um ecossistema de apoio adequado para reter aqueles que realmente querem ficar.

Muitos jovens saíram pelo mundo — estudando, trabalhando e fazendo seu nome nos ambientes mais elitistas — mas depois decidiram retornar.

Não com a mentalidade de "deixar de lado o sonho", mas com a crença de que o Vietnã hoje tem potencial suficiente para se tornar uma terra onde os ideais pessoais podem ser realizados. Eles retornam não apenas por patriotismo, mas também porque o país mudou e está abrindo oportunidades tanto quanto o mundo.

Trieu Vu Duy (26 anos, diretor de tecnologia da NYB.AI), que estudou Ciência da Computação na Duke University (EUA), escolheu retornar ao Vietnã em meio à forte transformação do país no setor de tecnologia.

Segundo ele, embora existam muitos desafios, esta é uma "oportunidade de ouro" para os jovens contribuírem para moldar o futuro.

Depois de muitos anos estudando no exterior, Duy percebeu que a vantagem dos jovens vietnamitas é que eles entendem a tecnologia muito rapidamente e ousam pensar e agir.

"Completamente diferente de países como os EUA e o Japão, eles geralmente preferem jogar pelo seguro. Mas nossos jovens vietnamitas são diferentes, muito "lutadores", ousados ​​em mudar e se adaptar", compartilhou Duy.

Graças às plataformas de trabalho remoto, a equipe de Duy ainda recebe contratos de países do mundo todo, garantindo uma renda não inferior à de ficar no exterior.

“Junto com a tendência de startups e investimentos em tecnologia, aqueles que trabalham no setor hoje ainda podem assumir projetos internacionais, trabalhar remotamente com um salário decente e, ao mesmo tempo, contribuir para sua terra natal”, compartilhou Duy.

O colega de Duy, To Hien Minh (26 anos), que estudou na Itália, Suécia e estagiou na OMS (Suíça), também tomou uma decisão ousada: retornar ao Vietnã após perceber que a maior parte das pesquisas em que participou atendia economias desenvolvidas.

No início de 2024, Minh retornou e se juntou à NYB.AI, trazendo sua experiência em biotecnologia para a equipe de pesquisa para aplicar IA a produtos farmacêuticos.

“Percebi que posso criar mais valor prático na minha cidade natal”, compartilhou Minh.

De acordo com o Dr. Nguyen Viet Huong, as condições de trabalho e os benefícios para cientistas no Vietnã estão claramente melhorando.

"O tratamento dispensado aos cientistas no Vietnã é muito melhor do que antes. Em algumas instalações nacionais de pesquisa e treinamento, o nível de gastos com pesquisa científica não é inferior ao do exterior", disse o Dr. Huong.

O Dr. Huong comentou: “Com o impulso da Resolução 57, o Vietnã está entrando em um período de forte investimento em ciência e tecnologia. Esta é uma grande oportunidade para reter e atrair jovens cientistas para casa.”

Conteúdo: Linh Chi, Minh Nhat

Foto de : Minh Nhat, Thanh Binh, Hung Anh

Design: Huy Pham

24/08/2025 - 06:18

Fonte: https://dantri.com.vn/khoa-hoc/bai-toan-du-kho-du-tam-nhan-tai-se-mang-tinh-hoa-5-chau-tro-ve-dat-nuoc-20250822180440055.htm