A TNG Investment and Trading Joint Stock Company (código de ações TNG) acaba de anunciar que recebeu uma decisão de penalidade administrativa do Departamento de Planejamento e Investimento da província de Thai Nguyen .

O motivo da penalidade é que a TNG nomeou o Sr. Nguyen Duc Manh como Diretor Geral da TNG, e o Sr. Manh é filho do Sr. Nguyen Van Thoi, Presidente do Conselho de Administração da TNG. Isso não garante as condições prescritas no Ponto b, Cláusula 5, Artigo 162 da Lei das Empresas.

abelha.jpg
Sr. Nguyen Van Thoi, Presidente da TNG. Foto de : TNG

Pela infração acima mencionada, a TNG foi multada em 25 milhões de VND e obrigada a destituir o Sr. Nguyen Duc Manh do cargo de diretor-geral.

O prazo para implementação das medidas corretivas é de 10 dias a partir da data de recebimento desta decisão (26 de dezembro de 2024). Após esse período, a TNG é responsável por enviar um relatório escrito sobre os resultados da implementação das medidas corretivas à Inspetoria do Departamento de Planejamento e Investimento de Thai Nguyen no prazo de 5 dias a partir da data da alteração.

A decisão sobre a penalidade também estipula que, caso a TNG não cumpra voluntariamente o prazo estipulado, será obrigada a fazê-lo de acordo com as normas vigentes. Além disso, segundo o órgão de fiscalização, a TNG tem o direito de recorrer ou apresentar uma ação administrativa contra essa decisão.

A TNG é uma grande empresa têxtil e de vestuário no Vietnã, com receita anual de bilhões de dongs.

O ponto b, cláusula 5, artigo 162 da Lei das Empresas de 2020 estipula: Para empresas públicas, empresas estatais e subsidiárias de empresas estatais, o diretor ou diretor-geral deve atender a uma série de padrões e condições.

Em particular, não pode ser membro da família do gerente da empresa, do controlador da empresa e da empresa matriz; representante do capital estatal, representante do capital empresarial na empresa e na empresa matriz.

Segundo especialistas, uma sociedade anônima de capital aberto deixa de ser uma empresa de propriedade individual. Portanto, a lei impõe regulamentações rigorosas sobre transparência, divulgação de informações e métodos de operação, além da necessidade de um mecanismo de recursos humanos para garantir o caráter público da empresa.

A regulamentação acima limita e elimina atos de "governo familiar", garantindo que a democracia e os direitos legítimos da maioria dos acionistas sejam implementados de acordo com a lei e o estatuto das sociedades anônimas de capital aberto.