Assim, o Politburo solicitou aos comitês e organizações do Partido em todos os níveis que implementassem efetivamente uma série de soluções para construir mecanismos e políticas inovadoras e excepcionais para atrair, recrutar, organizar, utilizar e valorizar quadros verdadeiramente talentosos e excelentes, atendendo às exigências do desenvolvimento nacional na nova era.
O Politburo destacou a necessidade de criar um ambiente de trabalho aberto, transparente, democrático, unido, solidário, amigável e competitivo, que demonstre respeito e promova quadros talentosos, além de criar oportunidades e condições para que estes se dediquem ao trabalho.
Em relação à orientação, a conclusão do Politburo afirmou que, anualmente, o orçamento do Estado destina cerca de 10% do total da verba salarial (excluindo subsídios) para a implementação da política de atração e contratação de talentos. Ministérios, departamentos e localidades estão autorizados a mobilizar recursos adicionais não orçamentários para atrair e contratar talentos.
Indivíduos de nacionalidade vietnamita, com antecedentes limpos, que garantam padrões políticos de acordo com os regulamentos de proteção política interna do Partido, com boas qualidades morais e que possuam capacidade e qualificações que atendam aos critérios, serão considerados para a aplicação de mecanismos especiais de recrutamento, organização, utilização e tratamento.
Recrutamento especial sem concurso para o exercício de funções públicas e de funcionários públicos.
A Conclusão nº 205 afirma claramente que os indivíduos especialmente recrutados sem concurso para trabalhar como servidores públicos são jovens cientistas com menos de 47 anos de idade, com título de professor associado ou professor titular; especialistas, cientistas de renome e pessoas com alta qualificação profissional em setores e áreas estratégicas, essenciais e importantes, que atendam aos critérios. Além disso, há gerentes e administradores de empresas em agências, organizações, institutos de pesquisa, corporações de tecnologia e empresas nacionais e internacionais em setores e áreas estratégicas, essenciais e importantes, que atendam a todos os critérios.
O processo de admissão é realizado para estudantes que se formam com honras em universidades nacionais e internacionais e que conquistam prêmios importantes em competições nacionais ou internacionais de prestígio.
O Politburo orienta as localidades, agências e unidades a firmarem contratos de trabalho com os indivíduos acima mencionados, com base nas necessidades reais, para garantir o objetivo de atrair recursos humanos de alta qualidade, com muita experiência e inteligência.
Mecanismo de organização e utilização
As pessoas que demonstrarem interesse em se tornarem funcionários públicos após o processo seletivo terão prioridade das autoridades competentes para o planejamento de cargos de liderança e gestão.
A este grupo de pessoas são atribuídas funções adequadas, maximizando a sua capacidade profissional, qualificações e pontos fortes; e são consideradas para rotação de trabalho por um período limitado em organizações nacionais e internacionais.
Para jovens cientistas, especialistas, cientistas de renome, pessoas com elevadas qualificações profissionais, gestores e administradores de empresas, as autoridades competentes podem considerá-los e nomeá-los para cargos e funções de liderança e gestão adequados; ou alocá-los em cargos com as patentes e níveis exigidos, mesmo nos casos em que não cumpram integralmente as normas e condições prescritas.
Quadros, funcionários públicos e servidores com realizações profissionais notáveis e excepcionais, produtos específicos que trazem alta eficiência e contribuições importantes, serão considerados para o planejamento de cargos de liderança e gestão, sem necessariamente garantir condições relativas à idade, área de atuação ou nível de formação em teoria política.
Este grupo de indivíduos recebe prioridade para ser enviado para formação e desenvolvimento no país e no estrangeiro; e é enviado para formação em teoria política e gestão estatal quando não preenche os requisitos relativos à idade, ao cargo pretendido e à modalidade de formação.
Além disso, quadros, funcionários públicos e servidores são considerados para nomeação e indicação para cargos de liderança e gestão adjacentes ou um nível acima (do nível departamental ou inferior) na agência, unidade ou localidade onde trabalham ou em outra agência, unidade ou localidade.
Mecanismo de compensação
Os funcionários que dão contribuições importantes para a localidade, agência ou unidade recebem habitação pública; têm prioridade no aluguel ou no recebimento de apoio financeiro para o aluguel de habitação pública; têm prioridade na compra de habitação social, com apoio no fornecimento de meios de transporte e cuidados de saúde adequados.
Os graduados com excelente desempenho, após serem contratados como funcionários públicos, receberão 100% do seu salário; ao mesmo tempo, receberão um adicional de pelo menos 150% do seu salário, de acordo com o seu coeficiente salarial vigente.
Jovens cientistas, especialistas, cientistas de renome, profissionais altamente qualificados, gestores e administradores de empresas têm direito a receber um salário mensal e subsídios adicionais equivalentes a, pelo menos, 300% do salário do cargo para o qual foram contratados (não utilizados para o cálculo das contribuições para a segurança social e o seguro de saúde) durante um período de 5 anos; regimes especiais de salário e bónus são aplicados, mediante acordo, em caso de desempenho excecional.
Os quadros, funcionários públicos e empregados do serviço público têm seus salários aumentados em pelo menos um nível do coeficiente salarial vigente e recebem um adicional equivalente a 300% do salário atual (não utilizado para o cálculo das contribuições para a previdência social e o seguro saúde).
Fonte: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html
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