Nomeie líderes e gestores com coração e capacidade suficientes.

"Ainda existem muitos obstáculos, visíveis e invisíveis, que nos impedem de avançar. Entre eles, há pequenas coisas que acontecem todos os dias, mas que escondem grandes problemas de pensamento e de forma de agir, representando um grande obstáculo ao desenvolvimento", disse o delegado Tran Huu Hau (Tay Ninh) ao discutir os resultados da implementação do plano de desenvolvimento socioeconômico de 2025 no Salão da Assembleia Nacional, na manhã de 29 de outubro.

Vista da reunião. Foto: Doan Tan/VNA

Divulgar o processo de trabalho

Contando uma história de mais de 10 anos atrás, quando era presidente do Comitê Popular da antiga cidade de Tay Ninh , ao visitar uma sala importante e sensível, viu na mesa de um jovem vários arquivos que haviam sido processados, mas não submetidos à assinatura, ou que, embora assinados pelo líder, não haviam sido encaminhados para a próxima etapa, devolvendo-os ao povo e às empresas. Ao perguntar "por quê?", recebeu a resposta: "Ainda não é hora de encaminhar, tio". O jovem explicou que, ao retornar, recolheu os arquivos e os devolveu imediatamente, mas depois percebeu que muitos colegas o olhavam com desconfiança, como se "tivesse caído do céu", "pensando que devia haver algo por trás disso, por isso trabalhei tão rápido e com tanto entusiasmo".

Naquela época, ele percebeu que quando pessoas boas não ousam fazer um bom trabalho, quando a estrutura não consegue distinguir entre pessoas boas e más, então essa estrutura cometeu erros graves e certamente trará estagnação e negatividade. Portanto, apesar de muitas dificuldades, os líderes locais se esforçaram para aplicar a tecnologia da informação a fim de divulgar o processo de trabalho dos quadros e servidores públicos, para que pessoas, empresas, colegas e líderes possam ver claramente como cada quadro desempenha suas funções, tendo assim informações suficientes para avaliar os quadros.

O Delegado Tran Huu Hau expressou seu apreço pelo lema de ação "3 públicos" determinado pelo Secretário-Geral To Lam : "Devemos divulgar o progresso, divulgar as responsabilidades e divulgar os resultados para que o povo e a sociedade possam monitorar e acompanhar juntos". Segundo ele, se implementarmos bem esses "3 públicos", juntamente com a implementação do Portal Nacional de Serviço Público e do software para atribuição de tarefas e avaliação de quadros que está sendo alocado e concluído, teremos boas ferramentas para que as pessoas competentes nas agências administrativas estatais se esforcem para desempenhar melhor suas funções e para que as pessoas com dificuldades se esforcem para se aprimorarem a cada dia.

Continuando a apresentar ao parlamento a história de uma empresa líder no setor de castanha de caju, com várias filiais em diversas localidades, ele relatou que, desde 2022, devido ao impacto da pandemia de COVID-19, a empresa solicitou e obteve autorização para suspender temporariamente as operações de um de seus restaurantes. No entanto, após a integração dos dados do software de gestão do setor, o sistema tributário detectou a suspensão temporária das atividades de uma empresa do ecossistema e alertou sobre os riscos para todas as outras. Além disso, as autoridades fiscais locais não aceitaram a emissão de notas fiscais, apesar de terem pleno conhecimento da situação financeira de cada empresa.

As empresas precisam despender muito esforço e tempo para apresentar, explicar, solicitar intervenção... Enquanto isso, neste período de pico, as empresas do sistema exportam quase 1 milhão de dólares por dia. Além da perda devido à estagnação do fluxo de mercadorias e de caixa, existem também enormes perdas invisíveis, como a reputação em termos de progresso nas entregas e a suspeita de "problemas" operacionais, o que leva a Receita Federal a "denunciar" a situação.

Com base nos relatos acima, o representante da delegação de Tay Ninh afirmou que as regulamentações distantes da realidade, os softwares irrefletidos dos redatores, que carecem de fundamentos, e os funcionários públicos insensíveis e mecânicos que apenas seguem as normas como robôs, causaram prejuízos consideráveis ​​às empresas, à população e ao país.

Segundo o delegado Hau, "o mais difícil ainda é inovar a nós mesmos com novas ideias e novos métodos de operação". Inovação na estrutura organizacional, reforma institucional e transformação digital, juntamente com outras grandes iniciativas que estamos implementando, trarão grandes mudanças. Mas para superar em breve os obstáculos que se acumulam nas paredes da sociedade, do sistema e de cada indivíduo; para liberar todos os recursos, por menores que sejam, para contribuir com o crescimento do país e da nação... é necessário um profundo reconhecimento e soluções abrangentes e sincronizadas.

Encontre a pessoa certa para o trabalho certo.

Apontando para os muitos entraves que ainda persistem em diversas áreas, o delegado Le Huu Tri ( Khanh Hoa ) citou que, no campo do investimento público, desde o início da 15ª legislatura da Assembleia Nacional, muitas leis e mecanismos políticos específicos tiveram que ser alterados para eliminar entraves e gerar avanços, mas o desembolso de investimentos públicos em 2025 atingirá apenas pouco mais de 50%. A causa foi atribuída a problemas com procedimentos fundiários, indenizações, apoio ao reassentamento, limitações na preparação de investimentos, alocação de capital e gestão de projetos de construção – uma história que não é nova e continua na agenda da Assembleia Nacional.

A isso se somam as dificuldades e os desafios do setor empresarial não estatal e da economia doméstica. Em muitas grandes cidades, muitas lojas tiveram que fechar e reduzir seus negócios. O número de empresas que se retiraram do mercado representa uma grande parcela...

O delegado Le Huu Tri afirmou que existem muitas razões para explicar o problema acima mencionado, mas os procedimentos administrativos e os custos de conformidade ainda representam grandes obstáculos para pessoas físicas e jurídicas. Os procedimentos administrativos ainda são complexos e sobrepostos, aumentando os custos. O tempo entre a entrega dos documentos ao Centro de Administração Pública e a obtenção dos resultados passa por muitas etapas, com procedimentos complicados e demorados. O ambiente empresarial não apresentou mudanças significativas, e as reformas administrativas implementadas ao longo de vários mandatos ainda não atenderam às necessidades e à confiança da população.

"Quais são as causas principais das deficiências e limitações? Quais são os gargalos e entraves nos mecanismos, políticas e regulamentações da lei? Quais são os entraves e entraves na fase de implementação? É preciso identificar esses pontos de forma clara e correta no processo de construção e aperfeiçoamento do sistema jurídico", questionou o delegado.

O Delegado Tri afirmou que a Assembleia Nacional e o Governo dedicaram muito tempo a analisar os entraves e os nós institucionais; a serem fortes, determinados e a promover avanços na inovação do pensamento no trabalho legislativo; a corrigir os entraves onde quer que existam; mesmo num curto período de tempo, uma lei foi alterada muitas vezes, uma lei alterou muitas leis, reduzindo o tempo de aprovação de leis, mas ainda não superaram os entraves, os obstáculos e os nós nos mecanismos e nas políticas legais.

"Acho que o que estamos pensando é objetivo, mas também subjetivo. Inovamos o trabalho legislativo na direção de lidar com situações para remover cada obstáculo e empecilho, então nossas leis carecem de visão de longo prazo e consistência, e sempre há sobreposições e conflitos legais", comentou o delegado; é por isso que tivemos que emitir muitas políticas específicas, com efeito em curto prazo, para gerar um avanço.

O delegado também levantou a questão: "Será esta mais uma das muitas razões pelas quais um grande número de funcionários e servidores públicos que desempenham funções públicas têm de ser excessivamente cautelosos na implementação de políticas e evitam lidar com o trabalho de pessoas e empresas para garantir a segurança?"

Será difícil implementar políticas jurídicas de forma eficaz na prática se a equipe de quadros e servidores públicos que planejam e implementam essas políticas carecer de visão estratégica, coragem e responsabilidade, bem como de inovação e determinação. Definimos metas claras, uma visão de longo prazo e instituições jurídicas estáveis ​​e transparentes, mas o processo de liderança e gestão da implementação de políticas jurídicas é indeciso, hesitante e excessivamente formalista, o que dificulta o alcance de metas de curto prazo.

"Isso exige mais objetividade e responsabilidade na avaliação das qualificações, capacidade, responsabilidade e ética dos funcionários e servidores públicos para nomear líderes e gestores com a devida dedicação e capacidade, a fim de alocar as pessoas certas nos cargos certos", concluiu o delegado Tri.

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/bo-nhiem-can-bo-lanh-dao-quan-ly-du-tam-du-tam-20251029145556686.htm