A mais recente proposta do Ministério do Interior sobre o processo de nomeação de funcionários públicos que ocupam cargos de liderança e gestão

Ministro Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN

Em particular, o Ministério do Interior propôs complementar a regulamentação de que quadros e funcionários públicos de nível municipal e aqueles que costumavam ser quadros e funcionários públicos de nível distrital ou superior e foram então transferidos ou rotacionados para cargos de trabalho em outras agências e organizações (incluindo transferência ou rotação para trabalhar como quadros e funcionários públicos de nível municipal) quando aceitos para trabalhar como funcionários públicos de nível distrital ou superior não são obrigados a fazer um exame.

Quando os funcionários deixam seus cargos, eles podem ser designados para trabalhar como servidores públicos.

Junto com isso, suplementar regulamentações sobre casos em que os quadros que deixam de exercer suas funções (devido ao fim de seu mandato ou cessação de suas funções antes do fim de seu mandato, não devido a razões disciplinares) são dispostos a trabalhar como funcionários públicos em seu local de trabalho atual se ainda houver uma posição de trabalho adequada e eles atenderem a todos os padrões e condições sem ter que passar pelo procedimento de aceitação.

Para funcionários públicos e pessoas que trabalham nas forças armadas e na criptografia, quando admitidos no serviço público, apenas testes e avaliações são realizados na forma de entrevistas, em vez de ter que fazer um teste escrito ou uma entrevista escrita, conforme os regulamentos atuais.

Em relação ao regime probatório no recrutamento e admissão, o Ministério do Interior propôs alterar o regulamento sobre as condições nos casos em que o regime probatório não é exigido.

No caso de ter tido um período de estágio em uma posição adequada à posição recrutada e aceita, mas não ter tido período de estágio suficiente conforme prescrito, este será deduzido do período de estágio.

Em relação à promoção de servidores públicos, propõe-se a remoção da regulamentação de que o Ministério do Interior tem pareceres sobre o projeto de promoção e cota para o exame de promoção de especialista ou equivalente para especialista sênior ou equivalente.

Junto com isso, há a promoção de funcionário ou equivalente para oficial ou equivalente, de oficial ou equivalente para especialista ou equivalente para implementar a política de descentralização para ministérios, filiais e localidades.

Alterar os regulamentos sobre casos de consideração de promoção e princípios de consideração de promoção, complementando os regulamentos sobre consideração de promoção quando houver realizações em atividades de serviço público na direção de expandir os padrões e condições sobre realizações a serem consideradas para promoção em comparação com as disposições do Decreto 138.

Complementar as normas sobre consideração de promoção quando nomeado para cargos de liderança e gestão, no sentido de não considerar a promoção de forma uniforme na nomeação, mas com distinção de acordo com o nível administrativo.

Ao mesmo tempo, os regulamentos se aplicam a cargos e títulos equivalentes em agências do Conselho Popular, agências do Partido e organizações de massa.

Complementar o regulamento de que o Ministério do Interior é responsável por desenvolver e fornecer software comum gratuito para ministérios, filiais e localidades usarem na organização de exames de promoção para garantir consistência no processo de implementação e economizar custos.

Ao mesmo tempo, a aplicação da ciência e da tecnologia na distribuição de bancos de perguntas e respostas garante a confidencialidade, e as agências não precisam enviar pessoas diretamente ao Ministério do Interior para receber os bancos de perguntas e respostas.

Complementar os regulamentos sobre como identificar recursos humanos no local

No que diz respeito ao processo de nomeação de servidores públicos para cargos de liderança e gestão, o projeto complementa o regulamento sobre a determinação da composição da equipe de liderança (etapa 1).

Assim, em princípio, a autoridade pertence ao chefe e ao vice-chefe do órgão de nomeação competente.

Os regulamentos sobre a autoridade competente para nomeação podem descentralizar e autorizar o chefe e o vice-chefe da agência, organização ou unidade diretamente subordinada à autoridade competente para nomeação (em todos os casos, deve garantir a participação de representantes do Comitê do Partido no mesmo nível da agência, organização ou unidade com o pessoal esperado a ser nomeado e o chefe e o vice-chefe da agência, organização ou unidade onde o pessoal esperado é nomeado).

Complementar os regulamentos para ministérios, filiais e localidades para estipular especificamente a autoridade, o processo, os procedimentos de nomeação, a responsabilidade pela organização de reuniões em cada etapa e decidir especificamente sobre a composição dos participantes em cada etapa do processo de nomeação para cargos de liderança e gestão dentro de seu escopo de responsabilidade.

Garantir a conformidade com os regulamentos do Partido e os regulamentos deste Decreto para garantir a autoridade adequada de acordo com a descentralização.

Complementar as normas sobre como determinar os recursos humanos no local. Especificamente, os recursos humanos no local são determinados para serem planejados para o cargo ou cargo que se espera que seja nomeado na unidade de trabalho ou planejados para o cargo ou cargo de nível equivalente ou superior da unidade constituinte no mesmo nível dentro da mesma autoridade competente.

De acordo com tuoitre.vn

Fonte: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

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