A boa notícia chegou na mesma tarde ensolarada em Tóquio, onde ocorreu um evento muito especial: o Fórum de Cooperação Trabalhista Vietnã-Japão.
Este é o primeiro fórum nacional sobre trabalho organizado no exterior e é realizado no Japão, onde mais de 500.000 vietnamitas vivem e trabalham, incluindo 350.000 trabalhadores vietnamitas.
De acordo com o programa, o Ministro do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, Dao Ngoc Dung, fez o discurso de abertura no Fórum e, após o discurso do Primeiro Ministro Pham Minh Chinh , o Ministro deixou o evento, acompanhando o Primeiro Ministro para participar de conversas com o Primeiro Ministro japonês, Kishida Fumio.
Assim que a reunião terminou, o Ministro Dao Ngoc Dung imediatamente pediu permissão ao Primeiro Ministro para retornar ao Fórum para "trazer boas notícias" para compartilhar com centenas de trabalhadores vietnamitas no Japão.
Uma boa notícia acaba de ser acordada pelos chefes de governo do Vietnã e do Japão durante as negociações: a decisão de organizar um teste de habilidades específicas no Vietnã o mais breve possível.
Em relação ao exame de habilidades específicas, o Ministro Dao Ngoc Dung disse que foi sua "dor" quando o Vietnã e o Japão assinaram oficialmente um memorando de entendimento sobre a estrutura legal para implementar o programa de "trabalhadores qualificados específicos" em 2019, mas desde então, isso não foi implementado.
Por muito tempo, embora o Vietnã tenha sido o país com o maior número de estagiários indo para o Japão para trabalhar, um paradoxo está ocorrendo quando os trabalhadores vietnamitas têm que gastar mais dinheiro, indo para o Camboja e a Indonésia para fazer o exame para trabalhar no Japão. Embora esse número não seja grande, ainda preocupa o chefe do Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais.
Portanto, durante a viagem que acompanhou o Primeiro Ministro Pham Minh Chinh ao Japão desta vez, o Ministro Dao Ngoc Dung aproveitou a oportunidade para discutir imediatamente com o Ministro da Justiça do país vizinho, Koizumi Ryuji, para promover a resolução deste gargalo.
E esse esforço foi recompensado quando os líderes dos dois países concordaram em organizar um teste de habilidades específicas no Vietnã o mais breve possível. O Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais planeja estabelecer um cronograma para o início de 2024.
Além disso, para cuidar de uma parte da força de trabalho no setor sem fins lucrativos, o Ministro Dao Ngoc Dung disse que o Vietnã gastará dinheiro para que todos os trabalhadores em distritos pobres que escolherem ir para o Japão ou qualquer outro país sejam completamente isentos de todas as despesas, desde treinamento, ensino de línguas estrangeiras, cuidados com os procedimentos de saída até a criação de condições de emprego ao retornar para casa.
Junto com o relacionamento Vietnã-Japão, o Ministro do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, Dao Ngoc Dung, disse que a cooperação no desenvolvimento de recursos humanos entre os dois países alcançou resultados muito encorajadores, demonstrados em três áreas principais: Trabalho; treinamento e educação vocacional; e desenvolvimento do sistema de seguridade social.
No qual, o Ministro Dao Ngoc Dung enfatizou a orientação de que o Vietnã está caminhando para se tornar um país pioneiro em seguridade social e emprego sustentável, para que ninguém seja deixado para trás.
No campo da cooperação trabalhista, o Ministro avaliou que o Vietnã está se desenvolvendo muito rapidamente, com cerca de 350.000 trabalhadores vietnamitas trabalhando no Japão, ocupando o primeiro lugar entre 15 países com trabalhadores trabalhando aqui.
Mas a boa notícia não é apenas o crescimento em quantidade, mas, mais importante, a melhoria na qualidade, já que muitas pessoas, depois de trabalharem no Japão, retornam para se tornarem chefes. Além disso, os líderes japoneses também apreciam muito o papel dos recursos humanos que o Vietnã fornece ao país, em termos de quantidade, qualidade e confiança.
O Ministro Dao Ngoc Dung disse que recentemente o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais se coordenou para organizar uma discussão com trabalhadores que retornam do Japão, Coreia, Taiwan, etc., para ouvir as ideias de cada um.
O Ministro Dung e o Primeiro Ministro Pham Minh Chinh, Ministro do Planejamento e Investimento, concordaram após o fórum no Japão em estudar e ter políticas separadas para aqueles que retornaram do trabalho no exterior e querem abrir um negócio.
Referindo-se ao caminho que vai do trabalho contratado até a luta para se tornar chefe, o Ministro do Trabalho disse que, na realidade, houve pessoas bem-sucedidas. Algumas não conseguiram se tornar chefes, mas certamente se tornaram muito mais maduras, especialmente os jovens em áreas de minorias étnicas em áreas remotas dos distritos mais pobres da região montanhosa do Norte, como Ha Giang, Yen Bai, Lao Cai...
Referindo-se à história no fórum da Assembleia Nacional, os delegados questionaram a questão do equilíbrio entre recursos nacionais e estrangeiros, bem como o cuidado e a nutrição da força de trabalho das minorias étnicas. O Ministro Dao Ngoc Dung enfatizou que "este é um trabalho que exige muito esforço".
"Devemos realmente cuidar deles, tratá-los como nossos próprios filhos, ensiná-los, orientá-los, persuadi-los, ensinar-lhes habilidades, cultura e estilo de trabalho, para que possam se integrar e se adaptar gradualmente ao novo ambiente", compartilhou o Ministro.
O importante, segundo ele, é que quando os trabalhadores retornarem, eles não tenham apenas dinheiro, mas também uma nova conscientização, que é o mais valioso.
No futuro próximo, o Ministro do Trabalho orientou levar a cooperação trabalhista a um novo patamar, com foco na formação de recursos humanos de alta qualidade.
"É hora de o Vietnã reduzir drasticamente o envio de trabalhadores não qualificados, não qualificados ou pouco qualificados para trabalhar no exterior", enfatizou o Ministro Dao Ngoc Dung.
O Ministro Dung analisou o contexto atual do Vietnã: os recursos de mão de obra nacionais não são mais abundantes e as empresas vietnamitas também têm grande necessidade de recursos humanos.
Além disso, além de mercados potenciais como Japão, Coreia, Taiwan, o Vietnã também tem como alvo muitos outros mercados, como Canadá, Alemanha, Romênia, Austrália, Nova Zelândia...
Portanto, o lema do Vietnã é criar condições e incentivar as empresas a fazer negócios honestamente. Vietnã e Japão concordam que, se os sindicatos japoneses não forem justos, eles devem ser punidos, e o mesmo vale para as empresas vietnamitas que não fazem negócios honestamente.
"Recentemente, lidamos com muitas empresas que violaram a lei, suspendendo muitas, revogando suas licenças e transferindo muitas para agências de investigação. Há empresas que receberam medalhas, mas ainda assim tiveram suas licenças revogadas. As empresas até queriam processar, mas eu disse que elas deveriam processar, o espírito deve ser transparente", disse o Ministro Dao Ngoc Dung.
Segundo o Ministro, para qualquer negócio, a marca e os recursos humanos são os dois fatores mais importantes. Se os recursos humanos trabalharem com dedicação, o negócio certamente terá sucesso. O líder do setor espera que as empresas vietnamitas e os sindicatos japoneses continuem a se coordenar para superar as deficiências e promover os pontos positivos, para que todos possam ganhar.
O primeiro-ministro Pham Minh Chinh, falando no Fórum de Cooperação Trabalhista Vietnã-Japão, também observou que, por meio de atividades de cooperação com o Japão, o Vietnã precisa de orientações práticas e realistas, como recrutar e enviar trabalhadores qualificados e capacitados; ter desejo de aprender, perseverança e se esforçar para acompanhar o desenvolvimento dos tempos em novos campos, como semicondutores e tecnologia da informação.
O primeiro-ministro também pediu às autoridades do Japão e do Vietnã que coordenem e criem as melhores condições de vida e trabalho para os trabalhadores vietnamitas, a fim de minimizar os riscos e a desigualdade, para que os trabalhadores possam trabalhar com tranquilidade.
Além disso, o primeiro-ministro espera que as agências dos dois países se coordenem estreitamente, eliminem gargalos e resolvam problemas como isenções de imposto de renda e imposto de residência para trabalhadores vietnamitas.
Para os estagiários e trabalhadores vietnamitas, o Primeiro-Ministro espera que o período no Japão seja uma lembrança inesquecível na vida de cada um. Citando o ditado "uma jornada de um dia, uma cesta cheia de conhecimento", o Primeiro-Ministro acredita que os trabalhadores que viajam longas distâncias do Vietnã para o Japão amadurecerão em todos os aspectos, aproveitarão a oportunidade de viver e trabalhar no Japão, aprenderão o estilo japonês e uma atitude de trabalho séria e profissional, e retornarão para construir o país.
Compartilhando com o repórter Dan Tri a perspectiva de uma empresa no setor trabalhista, o Sr. Le Long Son, presidente e diretor geral da ESUHAI Group LLC, disse: "Estou muito feliz em ouvir as mensagens do chefe do setor trabalhista, de inválidos de guerra e de assuntos sociais".
Esta é uma unidade que atua há 20 anos na área de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, do Vietnã ao Japão.
Segundo o Sr. Son, o Fórum de Cooperação Trabalhista Vietnã-Japão é um evento para "elevar o nível dos trabalhadores vietnamitas".
O Sr. Son também compartilhou a realidade de que há muitos trabalhadores vietnamitas no Japão com boas habilidades e alta qualidade. O número está aumentando e muitos deles amadureceram gradualmente e, depois de trabalhar no Japão, retornaram para casa para se tornarem proprietários e gerentes.
Com os líderes dos dois países decidindo organizar em breve um exame de habilidades específicas no Vietnã, o Sr. Le Long Son disse que esta é uma "ótima notícia" para os trabalhadores e empresas vietnamitas que operam no setor trabalhista, ajudando os trabalhadores a reduzir custos e procedimentos, e aumentando as oportunidades de trabalho em mercados potenciais.
Anteriormente, quando o exame de habilidades específicas ainda não era realizado no Vietnã, disse o Sr. Son, muitos trabalhadores queriam ir trabalhar no Japão, mas sempre se sentiam inseguros em relação à necessidade de gastar dinheiro para fazer o exame em outro país. No entanto, este exame "não tinha garantia", pois era realizado por um intermediário, o que poderia facilmente incorrer em custos adicionais e consequências negativas.
Portanto, de acordo com o Sr. Son, a organização deste exame deve ser gerenciada e controlada por uma agência estatal para evitar negatividade.
Representantes empresariais recomendaram que o governo vietnamita se coordenasse com o lado japonês para organizar em breve um exame de habilidades específicas para garantir a qualidade e divulgar todas as informações para que os trabalhadores tenham conhecimento.
O Sr. Son espera que, no contexto do Vietnã estar no período de ouro da população, com uma força de trabalho abundante, tudo seja favorável, melhorando a expertise e as habilidades, enviando recursos humanos jovens, qualificados e conhecedores ao Japão para estudar e trabalhar, e depois retornar para construir o país.
De fato, empresas, indústrias e serviços japoneses esperam receber recursos humanos vietnamitas não apenas como simples trabalhadores, mas também como pessoal com experiência, conhecimento e boa ética de trabalho.
Portanto, é necessário focar em treinar e equipar os trabalhadores com a mentalidade de "aproveitar o curto prazo para sustentar o longo prazo", trabalhando enquanto estudam para melhorar a capacidade profissional, a habilidade em línguas estrangeiras, as habilidades de trabalho, as habilidades de gestão, etc. O Sr. Son acredita que isso ajudará os trabalhadores a desenvolver suas futuras carreiras.
Os líderes do Grupo ESUHAI esperam que o Japão continue apoiando o desenvolvimento e a melhoria da qualidade dos recursos humanos vietnamitas, porque esses recursos humanos contribuirão para o desenvolvimento do Japão, unindo forças para construir um Vietnã desenvolvido e um Japão próspero.
O Sr. Tran Thanh Luong, Presidente do Conselho de Administração da International Joint Stock Company (TIC), também compartilhou o mesmo entusiasmo após participar de um fórum sobre cooperação trabalhista com muitas coisas especiais.
A TIC é uma empresa de fornecimento de recursos humanos com quase 20 anos de experiência, cujo principal mercado fornecedor é o Japão. Até o momento, a empresa já enviou milhares de estagiários ao Japão para estágios técnicos.
Segundo o Sr. Luong, no processo de organização das atividades de envio de trabalhadores para o exterior, a seleção de mão de obra é uma etapa extremamente importante. Se esse trabalho for bem feito desde o início, haverá boas sementes de recursos humanos, que serão a premissa para a implementação do trabalho subsequente, a fim de produzir fatores verdadeiramente qualitativos.
De fato, o Sr. Luong disse que as dificuldades no recrutamento de mão de obra ocorreram quando a recessão econômica ainda não havia se recuperado após a pandemia da Covid-19, e muitos países no mundo caíram em um estado de escassez de mão de obra.
Para não perder o "trem da recuperação" após esse período, os líderes do TIC fizeram muitas recomendações.
Em primeiro lugar, ele enfatizou a necessidade de melhorar a qualidade das operações das empresas de envio para criar confiança entre os trabalhadores na escolha das empresas de envio, com base na operação de acordo com as leis dos dois países.
Além disso, é necessário exigir que as empresas expedidoras apliquem rigorosamente as normas e regras legais estabelecidas pelas associações e se comprometam a selecionar trabalhadores com base em padrões objetivos e de acordo com as exigências dos empregadores estrangeiros.
Em relação às agências estaduais, o Sr. Luong recomendou o fortalecimento da inspeção e triagem de empresas que não atendem às condições de operação.
Em particular, é necessário introduzir em breve sanções severas para impedir que organizações e indivíduos sem a função de participar do processo de recrutamento de mão de obra e cobrança de taxas; organizar campanhas de propaganda para que os trabalhadores escolham os canais legais corretos para trabalhar no exterior, em vez de ter que passar por intermediários e orientação externa.
A cooperação trabalhista entre o Vietnã e o Japão começou oficialmente em 1992, com o recebimento de estagiários vietnamitas para praticar habilidades no Japão.
Até o momento, o número total de trabalhadores vietnamitas que vivem e trabalham no Japão é de cerca de 350.000. O Vietnã é atualmente o país que mais envia trabalhadores entre os 15 países participantes do envio de trabalhadores para o Japão.
Os recursos humanos vietnamitas são considerados muito trabalhadores e fizeram grandes contribuições para o desenvolvimento econômico e social do Japão hoje.
[anúncio_2]
Link da fonte
![[Foto] Alunos da Escola Primária Binh Minh aproveitam o festival da lua cheia, recebendo as alegrias da infância](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/3/8cf8abef22fe4471be400a818912cb85)
![[Foto] Primeiro-ministro Pham Minh Chinh preside reunião para superar as consequências da tempestade nº 10](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/3/544f420dcc844463898fcbef46247d16)
Comentário (0)