Esta agência informou que as normas relativas à lista de setores e ocupações autorizados a receber trabalhadores estrangeiros, bem como as condições e padrões de acordo com os tipos de visto mencionados, são publicadas e atualizadas regularmente no site oficial do Ministério da Justiça da Coreia: www.immigration.go.kr. Algumas normas específicas são as seguintes:
Os setores, ocupações e tipos de vistos profissionais técnicos incluem:
Trabalhadores qualificados com visto E-7-1: são trabalhadores qualificados que atuam em setores e ocupações especializadas; divididos em gerentes e especialistas em áreas afins.
Trabalhadores qualificados com visto E-7-2: são trabalhadores qualificados que atuam nos setores de startups e serviços.
Trabalhadores qualificados com visto E-7-3: são trabalhadores qualificados em determinadas indústrias e ocupações no setor manufatureiro.
Visto E-7-4 para trabalhadores qualificados: trabalhadores que atuam na Coreia com vistos E-9 ou E-10 e que forem aprovados no exame de conversão de visto profissional, receberão o visto E-7-4.
O Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior também fornece informações específicas sobre limites e quotas de recrutamento.
Para trabalhadores com visto E-7-3 na indústria naval, o limite máximo de contratação é de 30%, e para pequenas empresas no mesmo setor, a opção é aplicar o limite de 30% ou um limite fixo de 5 pessoas, com um acréscimo de 1 pessoa para cada 2 bilhões de dólares em receita do ano anterior.
Para trabalhadores com vistos E-7-1, E-7-2 e E-7-3 em todos os setores e ocupações, exceto na construção naval, as empresas coreanas podem contratar trabalhadores estrangeiros em número não superior a 20% do total de funcionários coreanos que trabalham regularmente na empresa (e que contribuem para o seguro-desemprego há 3 meses ou mais).
Para trabalhadores com visto E-7-3 em setores e ocupações piloto, o Ministério da Justiça da Coreia estabelece cotas anuais de recrutamento para cada ocupação e cotas de admissão para empresas nos respectivos setores e ocupações.
O Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior fornece as informações acima para que empresas e trabalhadores possam estudar proativamente as regulamentações pertinentes. Ao mesmo tempo, é importante que analisem cuidadosamente as condições e os critérios de seleção para negociar e assinar contratos de acordo com os códigos do setor divulgados pelo Ministério da Justiça.
Além disso, consulte a lista de setores e ocupações autorizados a receber trabalhadores estrangeiros para comprovar que o envio de trabalhadores está em conformidade com a legislação coreana.
Ao mesmo tempo, são feitas atualizações regulares para garantir que os trabalhadores vietnamitas que trabalham na Coreia cumpram a legislação coreana.
Ainda segundo o Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior, em 10 de julho de 2025, o Comitê Coreano de Salário Mínimo anunciou que o salário mínimo para 2026 seria de 10.320 won/hora, um aumento de 290 won/hora, equivalente a 2,9% em comparação com o salário atual de 10.030 won/hora.
Assim, considerando a jornada de trabalho padrão de 209 horas/mês, o salário mínimo em 2026 para os trabalhadores será equivalente a 2.156.880 won/mês.
As empresas e unidades precisam atualizar essas informações para garantir os direitos dos funcionários durante a execução dos contratos de fornecimento de mão de obra.
Nos primeiros seis meses de 2025, o número total de trabalhadores vietnamitas trabalhando no exterior sob contratos chegou a 74.691 pessoas, incluindo 25.617 mulheres. Destas, mais de 5.600 foram para a Coreia do Sul.
Fonte: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html
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