Regulamentos coreanos para trabalhadores técnicos qualificados

O Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior (Ministério do Interior) anuncia algumas informações relacionadas às regulamentações coreanas sobre o recebimento de trabalhadores estrangeiros qualificados.

Trabalhadores vão trabalhar na Coreia.

Esta agência informou que os regulamentos sobre a lista de indústrias e ocupações autorizadas a receber trabalhadores estrangeiros, bem como as condições e padrões de acordo com os tipos de visto mencionados, são publicados e atualizados regularmente no site oficial do Ministério da Justiça da Coreia, em www.immigration.go.kr. Assim, alguns regulamentos específicos são os seguintes:

Indústrias, ocupações e tipos de vistos profissionais técnicos incluem:

Trabalhadores qualificados com visto E-7-1: são trabalhadores qualificados que trabalham em indústrias e ocupações especializadas; divididos em gerentes e especialistas em áreas relacionadas.

Trabalhadores qualificados com visto E-7-2: são trabalhadores qualificados que trabalham nas áreas de startups e serviços.

Trabalhadores qualificados com visto E-7-3: são trabalhadores qualificados em certos setores e ocupações no setor de manufatura.

Visto E-7-4 para trabalhadores qualificados: para trabalhadores que trabalham na Coreia com vistos E-9 ou E-10 e que passarem no exame de conversão de visto profissional, será concedido o visto E-7-4.

O Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior também fornece informações específicas sobre limites e cotas de recrutamento.

Para trabalhadores com visto E-7-3 na indústria de construção naval, o limite máximo de admissão é de 30% e, para pequenas empresas na indústria de construção naval, a opção é aplicar o limite de 30% ou um limite fixo de 5 pessoas e aumentar em 1 pessoa/2 bilhões na receita do ano anterior.

Para trabalhadores com visto E-7-1, E-7-2 e E-7-3 em todos os setores e ocupações, exceto construção naval, as empresas coreanas estão autorizadas a recrutar trabalhadores estrangeiros que não excedam 20% do número total de funcionários coreanos trabalhando regularmente na empresa (pagando seguro-desemprego por 3 meses ou mais).

Para trabalhadores com visto E-7-3 em indústrias e ocupações piloto, o Ministério da Justiça coreano prescreve cotas anuais de recrutamento para cada ocupação e cotas de admissão para empresas nas indústrias e ocupações correspondentes.

O Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior fornece as informações acima para que empresas e trabalhadores possam estudar proativamente as regulamentações relevantes. Ao mesmo tempo, estude cuidadosamente as condições e os critérios de seleção para negociar e assinar contratos de acordo com os códigos setoriais divulgados pelo Ministério da Justiça.

Junto com isso, consulte a lista de indústrias e ocupações autorizadas a receber trabalhadores estrangeiros para provar que o envio de trabalhadores para trabalhar está de acordo com a lei coreana.

Ao mesmo tempo, atualize regularmente para garantir que os trabalhadores vietnamitas que trabalham na Coreia cumpram a lei coreana.

Ainda de acordo com o Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior, em 10 de julho de 2025, a Comissão Coreana de Salário Mínimo anunciou que o salário mínimo em 2026 será de 10.320 won/hora, um aumento de 290 won/hora, equivalente a 2,9% em comparação ao salário atual de 10.030 won/hora.

Assim, de acordo com o padrão de jornada de trabalho de 209 horas/mês, o salário mínimo em 2026 para os trabalhadores é equivalente a 2.156.880 wons/mês.

As empresas e unidades precisam atualizar essas informações para garantir os direitos dos funcionários durante a implementação dos contratos de fornecimento de mão de obra.

Nos primeiros 6 meses de 2025, o número total de trabalhadores vietnamitas contratados no exterior atingiu 74.691, incluindo 25.617 mulheres. Desses, a Coreia recebeu mais de 5.600 trabalhadores vietnamitas.

nhandan.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html