Kinhtedothi - No dia 26 de outubro, durante a sessão de discussão em grupo, a Ministra do Interior , Pham Thi Thanh Tra, informou sobre a questão do aumento salarial e a reorganização das unidades administrativas nos níveis distrital e comunal.
Na manhã de 26 de outubro, dando continuidade à 8ª Sessão, a Assembleia Nacional debateu em grupos a avaliação dos resultados da implementação do plano de desenvolvimento socioeconômico de 2024 e do plano de desenvolvimento socioeconômico projetado para 2025.
Hanói teve um bom desempenho e organizou 109 unidades de nível comunal.
Em relação à organização das unidades administrativas nos níveis distrital e comunal, durante a sessão de discussão em grupo, a Ministra Pham Thi Thanh Tra afirmou que esta é uma política importante, uma questão complexa e delicada, e que muitas localidades têm feito grandes esforços recentemente. Das 54 localidades sujeitas à organização nos níveis distrital e comunal, 51 já a implementaram, enquanto 3 localidades não conseguiram implementá-la devido a diversos fatores, nomeadamente Binh Phuoc, Dien Bien e Lai Chau.
Das 51 províncias e cidades analisadas até o momento, a Comissão Permanente da Assembleia Nacional já obteve resoluções com 38 localidades, restando 13 para serem finalizadas. Atualmente, a Comissão Permanente da Assembleia Nacional recebeu dossiês de 10 localidades. As 3 localidades restantes, Ha Tinh, Ninh Binh e Tra Vinh, estão concluindo seus dossiês.
Assim, 38 unidades distritais serão reorganizadas, 9 unidades distritais serão reduzidas, 1.176 unidades comunais serão reorganizadas e 562 unidades comunais serão reduzidas. Ao mesmo tempo, o número de organizações administrativas e unidades de serviço público será drasticamente reduzido; o número de quadros e servidores públicos também será drasticamente reduzido e, naturalmente, haverá um excedente de quadros e de pessoal administrativo.
Portanto, a implementação do acordo deste período é mais rigorosa, com planos específicos para que as localidades concluam a realocação do excedente de bens públicos em 3 anos e a realocação do excedente de quadros, servidores públicos e funcionários públicos em 5 anos. Isso está sendo implementado de forma muito mais rigorosa do que no período anterior.
Ao avaliar algumas localidades que tiveram um bom desempenho, como Hanói, que organizou 109 unidades administrativas em nível de comuna; Nam Dinh, que organizou 2 unidades administrativas em nível de distrito e 79 em nível de comuna, reduzindo o número de unidades administrativas em nível de comuna para 51; e a Cidade de Ho Chi Minh, que também organizou um número muito grande de unidades, a Sra. Pham Thi Thanh Tra afirmou que muitas localidades não se esforçaram, temem as dificuldades e os desafios, e não resolveram o atraso do período anterior, adiando-o para o período seguinte.
Segundo a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, no mundo não existe nenhum país com unidades administrativas em nível distrital e comunal tão extensas e abrangentes quanto o Vietnã, incluindo as unidades administrativas em nível provincial. E não existe nenhum país que invista regularmente em organização e pessoal em uma estrutura tão robusta quanto o Vietnã. O espírito do Secretário-Geral é muito determinado e deve ser implementado de forma sincronizada em todo o sistema, incluindo a administração pública, a Assembleia Nacional, a Frente da Pátria, as organizações sociopolíticas, os órgãos do Partido e, principalmente, as unidades administrativas.
“O espírito de prontidão é esse, não se limitando à organização das unidades distritais e comunais. Precisamos reconhecer e concordar plenamente com o plano, além de nos esforçarmos ao máximo para estarmos a tempo dos Congressos do Partido em todos os níveis locais. Esperamos realmente atingir a meta, o mais tardar em 15 de novembro, para nos concentrarmos nos Congressos do Partido em todos os níveis”, enfatizou a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra.
Grandes esforços através de 2 ajustes no salário base.
A Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que, apesar das dificuldades recentes, o Governo alocou recursos de cerca de 700 trilhões de VND, totalizando 930 trilhões de VND até 2026, para o reajuste salarial. Em outras palavras, a implementação de políticas de subsídio salarial e previdenciário, o reajuste de pensões e subsídios para pessoas com mérito comprovado, contam com uma fonte de recursos bastante substancial.
No entanto, na prática, ainda existem deficiências e o Governo apresentou um relatório ao Politburo para que sejam elaboradas políticas em consonância com a Conclusão 83-KL/TW sobre a reforma salarial, o ajustamento das pensões e dos benefícios da segurança social.
No futuro, o Ministério do Interior continuará a rever algumas áreas que necessitam de atenção na prática, como pessoal administrativo, professores, especialmente professores da educação infantil, e pessoal médico. Em particular, será realizada uma revisão abrangente para propor ajustes adequados aos subsídios, em consonância com o espírito da resolução do Comitê Central, especialmente as conclusões emitidas pelo Politburo. O objetivo é garantir que as áreas que necessitam de maior atenção e prioridade sejam contempladas, assegurando-lhes uma melhor qualidade de vida.
De forma geral, o salário-base foi reajustado duas vezes recentemente, com um aumento de 50,8%, sendo 30% neste ano. Este é um grande avanço. A Resolução 27 sobre a reforma da política salarial será reavaliada em 2026 e, a partir daí, continuará a ser implementada. A necessidade de reajustes anuais do salário-base dependerá das condições econômicas do país.
“Em 2025, podemos suspender temporariamente e depois fazer ajustes em alguns dos assuntos acima mencionados. Em 2026, continuaremos a fazer ajustes para melhorar a vida dos assalariados do setor público, garantindo a compatibilidade com as exigências do trabalho no novo contexto”, informou a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra.
Em debates em grupo, o delegado Tran Hoang Ngan (Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Ho Chi Minh) lembrou que, há cinco dias, o Governo, visando garantir o equilíbrio orçamentário, propôs não considerar o aumento de pensões, salários do setor público e gratificações para pessoas com mérito acadêmico em 2025. "Apoio apenas parcialmente esta proposta do Governo", declarou o delegado Tran Hoang Ngan.
Segundo o delegado Tran Hoang Ngan, a partir de 1º de julho de 2024, o salário base aumentará para 2,34 milhões de VND por mês, o que representará uma ligeira melhoria na remuneração dos servidores públicos. No entanto, as agências precisam estar atentas aos salários do setor educacional, especialmente em áreas remotas, bem como aos salários dos profissionais da saúde. "Acredito que o salário para cirurgias seja muito baixo. Mas, mais importante ainda, a aposentadoria é muito baixa", informou o delegado Tran Hoang Ngan.
Portanto, o delegado Tran Hoang Ngan sugeriu que o Governo não aumente os salários do setor público, mas que aumente as pensões e os benefícios da segurança social, bem como os subsídios preferenciais para pessoas com mérito até 2025. Ele afirmou que, se as pensões e os subsídios para pessoas com mérito não forem aumentados, a alegria diminuirá, pois este é um ano com muitos feriados nacionais importantes, como o 95º aniversário da fundação do Partido, o 80º aniversário da fundação da República Democrática do Vietname e o 50º aniversário da reunificação nacional. O aumento das pensões e dos subsídios para pessoas com mérito também ajudará a estimular o consumo.
Além disso, o delegado Tran Hoang Ngan também propôs o aumento das deduções familiares e dos pagamentos do imposto de renda pessoal para melhorar a renda das pessoas e apoiar o crescimento.
Fonte: https://kinhtedothi.vn/bo-truong-bo-noi-vu-thong-tin-ve-tang-luong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh.html
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