Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra: Rumo à eliminação dos exames para peritos seniores e peritos-chefes

Falando na cerimônia de abertura do exame de promoção de funcionários públicos e promoção de oficiais administrativos de especialista sênior para especialista sênior em 2023, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizou muitos conteúdos importantes relacionados à inovação no método de reconhecimento de especialistas seniores.

O número de especialistas seniores é muito grande.

O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizou que esta é uma atividade de serviço público para selecionar funcionários competentes e qualificados, servidores públicos e agentes administrativos que atendam aos padrões e condições para serem promovidos a especialistas seniores (o nível mais alto do sistema de títulos de servidores públicos).

"Por isso, estabelecemos requisitos muito elevados para que o exame possa realmente selecionar funcionários, servidores públicos e funcionários administrativos competentes, qualificados e bem informados", enfatizou o Ministro.

Portanto, quando nomeados como especialistas seniores, os funcionários centrais devem ter a capacidade de avaliar, analisar e construir um sistema de instituições e políticas no nível macro, além da capacidade de aconselhar de acordo com os requisitos e tarefas políticas estabelecidas pelas agências centrais.

Para as localidades, são quadros capazes de prever, avaliar, aconselhar ou organizar diretamente a implementação das políticas do Partido nos campos da indústria e da gestão estatal, especialmente para o pessoal de liderança.

Eles devem ter a capacidade de aconselhar, liderar, dirigir, organizar, implementar e construir estratégias de desenvolvimento para a localidade; ter a visão e a mentalidade para garantir a melhor capacidade de gestão, atendendo às necessidades de desenvolvimento da localidade, agências e unidades.

Segundo o Ministro do Interior, os servidores públicos e empregados públicos que forem aprovados neste concurso terão as condições necessárias e suficientes para serem nomeados para o cargo de especialista sênior.

“Este é um exame muito especial. Consideramos que este é um exame que atravessa uma longa jornada de implementação da Lei de Quadros e Servidores Públicos e dos decretos e circulares do Governo do Ministério do Interior. Estamos reavaliando-o para adaptar o exame para especialistas seniores e especialistas seniores de acordo com as necessidades”, informou o Ministro do Interior.

A partir daí, o Ministério do Interior analisará quais cargos precisam de especialistas seniores em nível local e quais cargos de liderança provincial podem ser considerados especialistas seniores, com base nos padrões e condições. A implementação será descentralizada, e o mesmo será feito em nível central.

Observando que, com os padrões e condições atuais, o número de especialistas seniores é muito grande, o Ministro Pham Thi Thanh Tra disse que o Ministério do Interior está aconselhando o Governo a emitir um decreto sobre padrões para cargos de liderança em todos os níveis, determinando assim como os especialistas seniores são regulamentados especificamente para cada cargo.

Por exemplo, no nível central, é necessário determinar quais cargos exigem que especialistas seniores os treinem, promovam e orientem para que se tornem especialistas e aconselhem sobre a construção de um sistema de políticas institucionais.

“Não é que o número atual seja muito grande. Na verdade, também há especialistas seniores que, quando ocupam esse cargo, não atendem aos requisitos para a construção do sistema de políticas institucionais. Este é um problema real, então temos que superá-lo para elevar os padrões de acordo com os requisitos”, disse o Ministro do Interior.

Com base nisso, o Ministro afirmou que "este é um exame especial", criando a transformação final para o exame de especialista sênior. No futuro, o formato será alterado com o objetivo de continuar a aprimorar a qualidade dos funcionários, servidores públicos e servidores públicos, garantindo os mais altos requisitos de qualidade para especialistas seniores.

“Devemos inovar constantemente”

Segundo o Ministro Pham Thi Thanh Tra, será necessário reestruturar a equipe para implementar o pagamento salarial de acordo com o cargo e a função de liderança, conforme a Resolução 27 do Comitê Executivo Central. Assim, o pagamento corresponderá aos cargos que, nos ministérios e localidades, exigem especialistas seniores.

O Ministério do Interior está atualmente buscando pareceres de ministérios, filiais e municípios para emitir um decreto relacionado a este conteúdo. O Ministério revisará exaustivamente o conteúdo do exame para especialistas seniores e especialistas-chefes, de forma que possa ser considerado para seleção.

Assim, o programa terá como alvo aqueles que atendem aos padrões e condições, e são líderes provinciais, para que não precisem realizar o exame de seleção. "Precisamos inovar continuamente", enfatizou o Ministro do Interior.

Em relação aos funcionários públicos, o Ministro disse que também há uma política semelhante e que o Ministério do Interior submeteu ao Primeiro Ministro a emissão de um Decreto estipulando que os funcionários públicos não terão que fazer um exame de promoção, mas serão considerados para promoção.

"Nos próximos tempos, revisaremos a implementação da Lei dos Servidores Públicos e dos documentos legais. Eliminaremos concursos ou promoções para cargos profissionais de servidores públicos, a fim de inovar o serviço público, visando construir um serviço público que sirva ao povo, seja profissional, moderno, ágil, eficaz e eficiente", afirmou o Ministro do Interior.

O Ministro Pham Thi Thanh Tra disse que 1.201 funcionários, servidores públicos e funcionários administrativos se registraram para fazer o exame; dos quais 602 eram do governo central e 599 do governo local.
Entre estes, o número de líderes é elevado. Particularmente a nível local, o número de funcionários que ocupam o cargo de vice-presidente do Conselho Popular e do Comité Popular é de quase 40 pessoas. A nível central, o número de líderes a nível de departamento geral, departamento, divisão ou aqueles planeados para o cargo de chefe de departamento ou equivalente também é muito elevado.

Fonte