Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra: Rumo à eliminação de exames para especialistas seniores e especialistas-chefes.

Em seu discurso na cerimônia de abertura do concurso para promoção de servidores públicos e de oficiais administrativos, de especialista sênior a especialista sênior, em 2023, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizou diversos pontos importantes relacionados à inovação no método de reconhecimento de especialistas seniores.

O número de especialistas seniores é excessivo.

A Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizou que esta é uma atividade de serviço público para selecionar funcionários competentes e qualificados, servidores públicos e oficiais administrativos que atendam aos padrões e condições para serem promovidos a especialistas seniores (o nível mais alto do sistema de títulos de servidores públicos).

"Portanto, estabelecemos requisitos muito elevados para que o exame possa realmente selecionar funcionários, servidores públicos e funcionários administrativos competentes, qualificados e com conhecimento", enfatizou o Ministro.

Portanto, ao serem nomeados como especialistas seniores, os funcionários centrais devem ter a capacidade de avaliar, analisar e construir um sistema de instituições e políticas em nível macro, bem como a capacidade de aconselhar de acordo com as exigências e tarefas políticas estabelecidas pelas agências centrais.

Para as localidades, trata-se de quadros capazes de prever, avaliar, aconselhar ou organizar diretamente a implementação das políticas do Partido nos domínios da indústria e da gestão estatal, especialmente no que diz respeito ao pessoal de liderança.

Devem ter a capacidade de aconselhar, liderar, dirigir, organizar, implementar e construir estratégias de desenvolvimento para a localidade; ter a visão e a mentalidade necessárias para garantir a melhor capacidade de gestão, atendendo aos requisitos de desenvolvimento da localidade, das agências e das unidades.

Segundo o Ministro do Interior, os funcionários públicos que forem aprovados neste exame terão as condições necessárias e suficientes para serem nomeados para o cargo de especialista sênior.

“Este é um exame muito especial. Consideramos este exame como resultado de uma longa jornada de implementação da Lei de Quadros e Servidores Públicos e dos decretos e circulares do Ministério do Interior. Estamos reavaliando-o para, consequentemente, alterar o exame para especialistas seniores e cargos de chefia”, informou o Ministro do Interior.

A partir daí, o Ministério do Interior avaliará quais cargos necessitam de especialistas seniores em nível local e quais cargos de liderança provincial podem ser considerados para especialistas seniores, com base em critérios e condições. Essa implementação será descentralizada e o mesmo ocorrerá em nível central.

Observando que, com os padrões e condições atuais, o número de especialistas seniores é excessivo, a Ministra Pham Thi Thanh Tra afirmou que o Ministério do Interior está aconselhando o Governo a emitir um decreto sobre padrões para cargos de liderança em todos os níveis, determinando assim como os especialistas seniores serão especificamente regulamentados para cada cargo.

Por exemplo, em nível central, é necessário determinar quais cargos exigem especialistas seniores para treiná-los, capacitá-los e orientá-los a se tornarem especialistas e assessorarem na construção de um sistema de políticas institucionais.

“Não é que o número atual seja muito grande. Na verdade, também existem especialistas seniores que, mesmo ocupando esses cargos, não atendem aos requisitos para a construção do sistema de políticas institucionais. Este é um problema real, e precisamos superá-lo para elevar os padrões de acordo com as exigências”, afirmou o Ministro do Interior.

Com base nesse significado, o Ministro afirmou que “este é um exame especial”, consolidando a transformação final do exame para especialista sênior. No futuro, o formato será alterado visando o objetivo de aprimorar continuamente a qualidade dos funcionários, servidores públicos e servidores da administração pública, garantindo os mais altos padrões de qualidade para especialistas seniores.

“Precisamos inovar constantemente”

Segundo a Ministra Pham Thi Thanh Tra, além disso, será necessário reestruturar a equipe para implementar o pagamento de salários de acordo com o cargo e a titulação da liderança, conforme a Resolução 27 do Comitê Executivo Central. Dessa forma, o pagamento corresponderá ao cargo nos ministérios e localidades que necessitam de especialistas seniores.

O Ministério do Interior está atualmente solicitando pareceres de ministérios, departamentos e localidades para emitir um decreto relacionado a este conteúdo. O Ministério revisará integralmente o conteúdo do exame para especialistas seniores e especialistas-chefes, de forma a torná-lo aplicável à seleção.

Assim, o programa terá como alvo aqueles que atendem aos padrões e condições, e que são líderes provinciais, para que não precisem fazer o exame de seleção. "Precisamos inovar continuamente", enfatizou o Ministro do Interior.

Em relação aos funcionários públicos, o Ministro afirmou que também existe uma política semelhante e que o Ministério do Interior submeteu ao Primeiro-Ministro um Decreto que estipula que os funcionários públicos não precisarão fazer um exame de promoção, mas serão considerados para promoções.

"Nos próximos tempos, iremos rever a implementação da Lei dos Servidores Públicos e os documentos legais. Eliminaremos os concursos e promoções para títulos profissionais de servidores públicos, visando inovar o serviço público e construir uma administração pública que sirva ao povo, seja profissional, moderna, ágil, eficaz e eficiente", afirmou o Ministro do Interior.

A ministra Pham Thi Thanh Tra afirmou que 1.201 funcionários, servidores públicos e servidores administrativos se inscreveram para fazer o exame; destes, 602 eram do governo central e 599 do governo local.
Entre esses, o número de líderes é elevado. Particularmente no âmbito local, o número de funcionários que ocupam os cargos de vice-presidente do Conselho Popular e do Comitê Popular chega a quase 40 pessoas. No âmbito central, o número de líderes em nível de departamento geral, departamento, divisão ou aqueles que almejam o cargo de chefe de departamento ou equivalente também é muito alto.

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