No dia 1º de julho, o Ministério da Informação e Comunicações realizou uma cerimônia para anunciar e entregar as decisões sobre o trabalho de pessoal no Gabinete do Ministério, no Departamento de Ciência e Tecnologia; no Departamento de Planejamento e Finanças; no Departamento de Segurança da Informação; no Departamento de Radiofrequência; no Departamento de Tecnologia da Informação e Comunicações (Indústria de TIC); e no Departamento de Publicação, Impressão e Distribuição.
Presidida pelo Ministro da Informação e Comunicações, Nguyen Manh Hung, a cerimônia contou também com a presença dos Vice-Ministros Nguyen Huy Dung, Nguyen Thanh Lam, Bui Hoang Phuong e líderes de agências e unidades subordinadas ao Ministério da Informação e Comunicações.
De acordo com a decisão anunciada no evento, o Sr. Le Van Tuan, Diretor do Departamento de Radiofrequência, foi transferido e nomeado para o cargo de Diretor do Departamento de Segurança da Informação. A decisão entra em vigor a partir de 1º de julho.
O Ministro da Informação e Comunicações decidiu transferir e nomear o Sr. Le Thai Hoa, Secretário do Ministro, para o cargo de Diretor Adjunto do Departamento de Radiofrequência. O Sr. Le Thai Hoa também foi designado para chefiar e operar o Departamento de Radiofrequência a partir de julho.
A Sra. Hoang Thi Phuong Luu, Chefe de Gabinete do Ministério da Informação e Comunicações, foi designada para exercer simultaneamente as funções e atribuições de Secretária do Ministro da Informação e Comunicações a partir de 1º de julho até nova decisão.
Também a partir de julho, o Sr. Nguyen Khac Lich, Diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia, foi transferido e nomeado para ocupar o cargo de Diretor do Departamento da Indústria de TIC.
O vice-diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia, Dinh Quang Trung, assumiu o comando do Departamento de Ciência e Tecnologia em 1º de julho.
No evento, o Ministério da Informação e Comunicações também emitiu as seguintes decisões: Transferência e nomeação do Sr. Nguyen Huu Hanh, Diretor Adjunto da Agência Nacional de Transformação Digital, para o cargo de Diretor Adjunto do Departamento de Planejamento e Finanças; Renomeação do Sr. Nguyen Nguyen para o cargo de Diretor do Departamento de Publicação, Impressão e Distribuição a partir de 1º de julho de 2024.
O Ministro da Informação e Comunicações, Nguyen Manh Hung, destacou que o ponto especial desta nomeação e recondução é que os 5 novos líderes nos 4 departamentos e no Departamento de Planejamento e Finanças foram reconhecidos com base em seu potencial e receberam novos desafios da direção do Ministério. Especificamente, o novo Diretor do Departamento de Segurança da Informação, Le Van Tuan, foi transferido para liderar uma área completamente diferente da área de frequências em que atuava. O Diretor do Departamento da Indústria de TIC, Nguyen Khac Lich, foi designado para gerenciar um setor importante para o país, a indústria central da nação.
Enquanto isso, o Sr. Nguyen Huu Hanh foi designado pelos líderes do Ministério da Informação e Comunicações para assumir a importante responsabilidade de Vice-Diretor do Departamento de Planejamento e Finanças, com a expectativa de promover mudanças no setor de planejamento e finanças do Ministério. Ao Diretor do Departamento de Publicação, Impressão e Distribuição, Nguyen Nguyen, foi confiada mais oportunidades para se dedicar ao desenvolvimento do setor editorial, com a importante missão de revitalizar o mercado editorial por meio da inovação. Da mesma forma, para o Vice-Diretor responsável pelo Departamento de Radiofrequência, Le Thai Hoa, o grande desafio não é pequeno, mesmo retornando à sua antiga unidade de trabalho.
Sugerindo que os funcionários considerem as nomeações, reconduções e atribuições a cargos de gestão como uma oportunidade para se desafiarem, o Ministro da Informação e Comunicações espera ainda que estes funcionários utilizem todas as suas capacidades no trabalho, descobrindo assim quem são e se são capazes de assumir novas tarefas.
Para facilitar o funcionamento das 5 unidades acima mencionadas, o Ministro da Informação e Comunicações, Nguyen Manh Hung, incumbiu o Departamento de Organização e Pessoal do Ministério da Informação e Comunicações de concluir a reestruturação do aparato de liderança das unidades até o final de julho, no máximo, sendo a meta meados deste mês.
Enfatizando que os líderes de agências e unidades do Ministério da Informação e Comunicações, incluindo os funcionários recém-transferidos, devem se concentrar na construção de um sistema para suas unidades, o Ministro da Informação e Comunicações, Nguyen Manh Hung, destacou: Muitos cargos de liderança duram apenas cerca de um ano e serão substituídos após dois ou três anos. Portanto, para garantir que, mesmo com a mudança de liderança, a organização permaneça estável, a única maneira é construir a organização de forma sistemática.
De acordo com as instruções do Ministro, a forma de construir um sistema para uma organização é digitalizar todas as atividades dos quadros e funcionários públicos da unidade; investir em um sistema de ferramentas digitais para reduzir a carga de trabalho dos funcionários; e construir um sistema de conhecimento digital para o setor, área e unidade.
"Se isso for possível, o sistema da organização ficará relativamente estável e os novos líderes não precisarão começar a realizar o trabalho rotineiro do dia a dia", observou o Ministro da Informação e Comunicações, Nguyen Manh Hung.
Ao parabenizar os 7 novos funcionários, os Vice-Ministros da Informação e Comunicações, Nguyen Thanh Lam, Nguyen Huy Dung e Bui Hoang Phuong, afirmaram que esta é uma oportunidade para que os funcionários se renovem profissionalmente. Os Vice-Ministros também acreditam que esses funcionários cumprirão as tarefas atribuídas, alcançarão resultados no segundo semestre deste ano e seguirão em frente para continuar desenvolvendo o setor de informação e comunicação.
Todos os 7 novos funcionários que receberam a decisão afirmaram que farão o possível para desempenhar suas funções e, ao mesmo tempo, comprometeram-se a, após 1 ano, caso não concluam o trabalho atribuído de forma satisfatória, renunciar voluntariamente e ceder seus cargos a alguém mais adequado.
Na cerimônia de anúncio e entrega das decisões sobre o trabalho de pessoal, o Ministro da Informação e Comunicações, Nguyen Manh Hung, também analisou o método de trabalho de pessoal baseado no potencial que está sendo aplicado pelo Ministério da Informação e Comunicações.
“Nomear quadros quando se tem 100% de certeza, fazer o trabalho de quadro parece fácil, mas sempre haverá escassez de quadros, especialmente quando o setor de Informação e Comunicações tem que fornecer recursos humanos para todo o país. Nomear quadros com base no potencial significa que a Comissão de Pessoal do Ministério deve aceitar o risco. Mas, somente assim haverá quadros suficientes”, explicou claramente o Ministro da Informação e Comunicações, Nguyen Manh Hung.
Além da exigência de que as tarefas atribuídas a funcionários com potencial sejam altamente desafiadoras para revelar rapidamente suas habilidades, outras duas condições para a implementação de nomeações baseadas em potencial são: formar uma cultura de abandono de cargos de liderança quando o funcionário não for capaz de lidar com as tarefas; e os líderes diretos devem supervisionar e apoiar com mais frequência para fazer mudanças e ajustes prontamente, de modo que, se necessário, os funcionários possam ser substituídos com agilidade.
Ao destacar que os quadros se desenvolvem através do trabalho e que testar as pessoas é como "testar o ouro pelo fogo", o Ministro da Informação e Comunicações, Nguyen Manh Hung, enfatizou: " Se você quer ter muitos quadros, os líderes devem criar muitos novos desafios e muitos novos empregos. Se você quer ter muitos bons quadros, os líderes devem criar muitos grandes desafios e muitos grandes empregos!"
Fonte: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
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