Foto 'estranha' reflete desigualdade persistente no Japão

O fato de o país anfitrião, Japão, ter enviado um representante masculino à cúpula levanta questões sobre como as mulheres no país podem lutar pela igualdade quando elas nem sequer têm um "assento" à mesa de negociações.

Uma questão candente

No final do mês passado, o Grupo dos Sete (G7) realizou uma reunião ministerial sobre empoderamento feminino e igualdade de gênero em Nikko, Japão. Muitos ficaram surpresos ao saber que o país anfitrião, o Japão, que preside o G7 este ano , foi o único a enviar um representante masculino à reunião. A revista Time chamou a foto dos delegados de "um instantâneo constrangedor que destaca a persistente desigualdade de gênero no Japão".

Đại biểu tham dự Hội nghị cấp Bộ trưởng G7 thảo luận về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (Nguồn: Jiji Press)

Delegados presentes na Reunião Ministerial do G7 discutem igualdade de gênero e empoderamento feminino (Fonte: Jiji Press)

A reunião acontece poucos dias após o Fórum Econômico Mundial divulgar seu "Relatório Global sobre a Desigualdade de Gênero 2023", que mede as disparidades de gênero em quatro áreas principais, incluindo economia, política, saúde e educação. O Japão ficou em 125º lugar entre 146 economias – sua posição mais baixa até então –, abaixo tanto dos países desenvolvidos quanto de outros membros do G7. Regionalmente, o Japão também ficou em último lugar entre 19 países do Leste Asiático e do Pacífico .

A baixa classificação do Japão se deve à baixa representação feminina na política e na economia. A igualdade de gênero continua sendo um grande desafio para a terra do sol nascente. O rápido envelhecimento da população e a redução da força de trabalho têm pressionado a economia japonesa. Um estudo mostrou que a escassez de mão de obra aumentará nas próximas décadas, com uma estimativa de escassez de mais de 11 milhões de trabalhadores até 2040.

Em uma economia como a japonesa, que enfrenta escassez de mão de obra, as mulheres são um recurso subutilizado. O Japão tem uma das maiores taxas de alfabetização do mundo e 46% dos graduados universitários são mulheres. No entanto, na prestigiosa Universidade de Tóquio, apenas cerca de 20% dos alunos são mulheres. Além disso, algumas universidades discriminam alunas.

Em 2018, a Universidade Médica de Tóquio admitiu ter manipulado as notas de testes de candidatas por mais de uma década para garantir mais médicos homens. O caso levou outras universidades a admitir práticas discriminatórias semelhantes.

Apesar de uma grande proporção de mulheres recém-formadas ingressarem no mercado de trabalho, a taxa de emprego para mulheres na faixa dos 30 anos tende a cair neste país. O motivo é que elas precisam interromper temporariamente ou deixar seus empregos para ficar em casa e se concentrar nos cuidados com os filhos.

Reconhecendo que a competitividade e a produtividade do Japão dependem do aumento da participação das mulheres, o gênero é uma das questões que o primeiro-ministro Abe Shinzo (1954-2022) tem tentado abordar ao longo de seu mandato.

Tỷ lệ việc làm của phụ nữ Nhật Bản có xu hướng giảm đối với những người ở độ tuổi 30 bởi họ phải tạm ngừng hoặc nghỉ việc để tập trung chăm sóc con cái. (Nguồn:Getty Images)

As taxas de emprego para mulheres japonesas tendem a cair para aquelas na faixa dos 30 anos, pois elas precisam parar ou largar seus empregos para se concentrar nos cuidados com os filhos. (Fonte: Getty Images)

“Womenomics” - uma sociedade onde as mulheres brilham

Em setembro de 2013, discursando na Assembleia Geral das Nações Unidas, o Sr. Abe anunciou sua intenção de criar "uma sociedade onde as mulheres brilhem". Uma parte fundamental de sua estratégia "Abenomics", lançada naquele mesmo ano, é a "womenomics", que visa aumentar as taxas de emprego feminino para níveis de outras economias desenvolvidas e promover a participação feminina em cargos de gestão. Ele também se comprometeu a investir mais em educação e cuidados infantis.

Mas, após uma década de "womenomics", os resultados foram mistos. O governo de Abe aumentou a participação das mulheres na força de trabalho, mas muitos dos novos empregos criados são mal remunerados ou informais (meio período ou temporários, com baixa segurança e poucos benefícios). Quase 70% da força de trabalho informal do Japão é feminina, e mais da metade dos empregos femininos são informais.

O governo japonês também não atingiu sua meta de ter 30% dos cargos de liderança ocupados por mulheres até 2020. A igualdade de gênero também não melhorou na vida pública no Japão, com a participação política das mulheres entre as mais baixas do mundo. O atual gabinete do primeiro-ministro Kishida Fumio tem 19 membros, mas apenas duas são mulheres.

Em junho de 2023, o primeiro-ministro Kishida anunciou medidas semelhantes para combater a desigualdade de gênero, como a meta de que grandes empresas tenham mais de 30% de executivas até 2030, mas isso não é obrigatório.

Em julho do ano passado, 18,7% das principais empresas japonesas não tinham mulheres em seus conselhos, e apenas 2,2% tinham mais de 30% dos cargos executivos ocupados por mulheres. O governo do Sr. Kishida também planeja tomar outras medidas, como expandir os benefícios de creche, apoiar alunas em cursos de STEM e investir em empresas fundadas por mulheres.

Não há uma solução rápida para as questões de gênero no Japão devido aos desafios socioculturais. A história mostra que o valor social ideal de "ryousai kenbo" – uma boa nora e uma boa esposa – promovido durante o período Meiji racionalizou a divisão de papéis de gênero, na qual os homens trabalhariam e as mulheres cuidariam da casa. Essas expectativas tradicionais foram profundamente arraigadas na sociedade japonesa do pós-guerra.

O Livro Branco sobre Igualdade de Gênero do Japão de 2023 constatou que as mulheres carregam uma carga desproporcional de tarefas domésticas e cuidados com os filhos, mesmo quando a esposa trabalha em tempo integral. A pandemia de Covid-19 também agravou a desigualdade de gênero no Japão, com as funcionárias mais propensas a perder seus empregos ou enfrentar penalidades trabalhistas devido à necessidade de dedicar mais tempo aos cuidados com os filhos durante os lockdowns.

Đối với một nền kinh tế đang lâm vào khó khăn vì thiếu hụt lao động như Nhật Bản, phụ nữ từ lâu đã trở thành một nguồn lực không được tận dụng. (Nguồn: Getty Images)

Para uma economia como a do Japão, que enfrenta escassez de mão de obra, as mulheres têm sido, há muito tempo, um recurso subutilizado. (Fonte: Getty Images)

Claramente, são necessárias soluções mais práticas para enfrentar esses desafios de longo prazo, incluindo a redução das barreiras sistêmicas para as mulheres alcançarem empregos de status mais elevado, a redução da disparidade salarial entre gêneros e a melhoria do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Políticas mais concretas, como o estabelecimento de metas e cotas de gênero obrigatórias, tanto na economia quanto na política, também poderiam ser consideradas.

Aumentar a presença política das mulheres e dar voz às mulheres na vida pública será fundamental para promover o poder das mulheres e a igualdade de gênero no Japão.

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