Mudança positiva
Após a fusão, a província de Phu Tho passou a ter mais de 1 milhão de pessoas pertencentes a minorias étnicas, representando aproximadamente 25,2% da população total da província. De acordo com a proposta dos novos critérios, a província deverá ter 91 comunas e distritos em áreas montanhosas e com grande população de minorias étnicas, incluindo 43 comunas na Zona III, 7 comunas na Zona II e 41 comunas na Zona I. Entre 2021 e 2025, além da implementação de programas nacionais prioritários, a província identificou a formação profissional e a criação de empregos para trabalhadores das terras altas como tarefas essenciais para o desenvolvimento socioeconômico .
Segundo um relatório do Departamento de Minorias Étnicas e Religiões, entre 2021 e 2025, toda a província ofereceu apoio à formação profissional para mais de 22.000 pessoas pertencentes a minorias étnicas. Destas, 12.712 participaram em 173 modelos de formação profissional presencial, 9.462 receberam formação profissional de curta duração, 75 receberam certificados profissionais nacionais e 8 receberam formação em línguas estrangeiras e competências para emprego temporário no estrangeiro. Além disso, mais de 1.900 trabalhadores receberam aconselhamento e serviços de colocação profissional, quase 13.000 receberam orientação de carreira, empreendedorismo e formação profissional, e 3.000 funcionários a nível de comuna e distrito foram capacitados na implementação de programas de formação profissional em áreas de minorias étnicas.
É importante destacar que os modelos de formação profissional vinculados ao desenvolvimento sustentável dos meios de subsistência são implementados de forma flexível, adaptando-se às condições locais, como: cultivo de lavouras, pecuária, carpintaria, confecção de roupas, processamento de produtos agrícolas, reparo de máquinas agrícolas , etc. Muitas localidades das terras altas formaram pequenos grupos de produção e cooperativas agrícolas administradas diretamente por trabalhadores capacitados, gerando renda estável de 6 a 8 milhões de VND por pessoa por mês.
O Instituto Vocacional Song Da oferece treinamento e certificação em direção de automóveis para um grande número de jovens de minorias étnicas na província.
O camarada Nguyen Van Thang, diretor do Departamento de Minorias Étnicas e Religiões, afirmou: "A formação profissional para trabalhadores das terras altas está intimamente ligada às necessidades de mão de obra das empresas e aos modelos de produção locais. No futuro, a província fortalecerá a formação profissional associada ao turismo comunitário, às indústrias de apoio e ao processamento de produtos agrícolas e florestais, para que os alunos possam encontrar emprego imediatamente após a conclusão do curso."
Além da formação profissional, a província também ofereceu aconselhamento de emprego a mais de 12.000 pessoas de minorias étnicas, organizou feiras de emprego itinerantes em comunas das terras altas, apoiou startups e conectou centenas de modelos de produção em pequena escala com investimentos. Esses resultados contribuíram significativamente para elevar a porcentagem de trabalhadores qualificados de minorias étnicas para aproximadamente 60%, sendo que 40% deles possuem certificados de qualificação profissional – um número considerado uma clara melhoria em comparação com períodos anteriores.
Surgem problemas
Apesar de ter alcançado muitos resultados positivos, a formação profissional para trabalhadores em áreas montanhosas ainda enfrenta inúmeros desafios. O principal deles é a infraestrutura e os equipamentos limitados para a formação profissional. Das 15 instituições de ensino profissional que receberam investimentos, muitos centros carecem de equipamentos modernos e as salas de aula práticas não atendem aos requisitos para a formação voltada à produção de mercadorias.
Outra dificuldade reside na insuficiência de recursos de investimento. O financiamento para formação profissional e inserção no mercado de trabalho tem de ser, em grande parte, integrado a partir de programas nacionais específicos. A mobilização de recursos sociais, especialmente de empresas e cooperativas, para participar na formação e emprego de trabalhadores em zonas montanhosas continua limitada.
O Sr. Bui Van Cuong, Vice-Presidente do Comitê Popular da comuna de Thuong Coc, compartilhou: "Os habitantes das terras altas estão acostumados aos métodos tradicionais de cultivo, então inicialmente não estavam entusiasmados em aprender novas habilidades. As autoridades locais tiveram que promover e persuadir persistentemente cada família. Somente quando viram que, após a conclusão do treinamento, teriam empregos e renda estável, as pessoas realmente confiaram e se inscreveram proativamente nos cursos."
Além disso, as práticas de produção autossuficientes e a mentalidade de dependência do Estado entre algumas pessoas continuam sendo grandes obstáculos. A falta de emprego após a formação e a ausência de vínculos entre instituições de ensino e empresas fazem com que muitos trabalhadores qualificados ainda não consigam empregos estáveis. Ademais, o terreno complexo, as dificuldades de transporte e a população dispersa também afetam a organização dos cursos de formação, resultando em altos custos operacionais e longos períodos de treinamento.
Além disso, o corpo docente do ensino profissionalizante nas comunidades locais é insuficiente e fraco, especialmente em áreas remotas e rurais; a previsão da demanda de mão de obra e o planejamento da formação profissional não estão alinhados com a realidade local. O relatório do Departamento de Minorias Étnicas e Religiões afirma claramente: “A porcentagem de trabalhadores de minorias étnicas com renda estável proveniente da formação profissional permanece baixa, atingindo apenas cerca de 50% daqueles que receberam treinamento. A estrutura ocupacional não se transformou verdadeiramente em direção à indústria e aos serviços; muitas áreas ainda dependem fortemente da agricultura tradicional.”
Os alunos do curso de Orientação Turística da Faculdade de Tecnologia de Hoa Binh (Distrito de Dan Chu) são treinados de acordo com a abordagem "aprender fazendo - praticar - trabalhar em campo".
Para que a "vocação" seja verdadeiramente um caminho para sair da pobreza.
Diante dessas dificuldades, a província de Phu Tho tem implementado diversas soluções para melhorar a qualidade da formação profissional em áreas montanhosas. As instituições de ensino profissional são priorizadas para investimentos em instalações modernas e equipamentos didáticos; o treinamento é incentivado por meio dos modelos "prático" e "aprender fazendo", vinculados à cadeia de produção e consumo de produtos locais.
Em particular, a província concentra-se na formação profissional ligada ao desenvolvimento do turismo, das pequenas indústrias e dos serviços comunitários, criando empregos locais para as comunidades de minorias étnicas. Muitos modelos de "turismo comunitário" e "artesanato tradicional ligado a meios de subsistência sustentáveis" foram replicados, ajudando os trabalhadores a preservar a sua cultura étnica e a aumentar os seus rendimentos.
Além disso, a disseminação de informações e a conscientização sobre formação profissional e desenvolvimento de carreira têm sido intensificadas por meio de organizações sociopolíticas, especialmente a União das Mulheres, a União da Juventude e a Associação dos Agricultores. As autoridades locais realizam pesquisas sobre as reais necessidades de formação profissional da população para selecionar ocupações adequadas às condições de produção e às características culturais de cada grupo étnico.
O Sr. Bui Van Toan, um residente da comuna de Van Son, pertencente à etnia Muong, compartilhou: “Após participar do curso de capacitação profissional em turismo comunitário organizado pela província, minha família e eu reformamos nossa antiga casa sobre palafitas para receber hóspedes. Recebemos diversos grupos de turistas da província e de fora dela todos os meses, o que nos proporciona uma renda estável e melhora nossas vidas. Graças a essa capacitação, compreendi que a cultura da minha terra natal também pode se tornar uma fonte de sustento se soubermos como utilizá-la.”
Durante o período de 2026 a 2030, Phu Tho pretende que mais de 40% dos trabalhadores de minorias étnicas estejam capacitados em profissões relevantes e empregados em empregos estáveis, sendo 50% mulheres; que mais de 3% dos trabalhadores das terras altas migrem anualmente para os setores industrial, de serviços e turismo; e que 100% dos funcionários públicos e servidores de minorias étnicas possuam qualificação profissional de nível intermediário ou superior.
Na realidade, as áreas onde as autoridades locais fazem um bom trabalho de orientação profissional, vinculando a formação às necessidades reais e ao mercado de trabalho, apresentam resultados significativamente melhores. Muitos jovens de grupos étnicos como os Muong, Dao e Tay, após concluírem a formação profissional, tornaram-se "líderes de startups" em suas localidades, abrindo fábricas, desenvolvendo o turismo comunitário e prestando serviços agrícolas.
A formação profissional não se resume apenas ao ensino de habilidades; trata-se também de abrir portas para que as pessoas em áreas montanhosas possam sair de suas aldeias com confiança, integrar-se à economia de mercado e melhorar gradualmente sua qualidade de vida. A atenção e o investimento direcionados da província, juntamente com a determinação das comunidades de minorias étnicas, estão gerando mudanças positivas nessas aldeias de montanha.
Na visão para 2030, com foco no desenvolvimento sustentável e no objetivo de "não deixar ninguém para trás", a formação profissional para trabalhadores das terras altas continuará sendo a "chave de ouro" para ajudar Phu Tho a explorar efetivamente seu potencial humano, transformar dificuldades em oportunidades e construir regiões montanhosas de minorias étnicas cada vez mais prósperas e desenvolvidas.
Hong Duyen
Fonte: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm
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