Atenção à formação profissional dos trabalhadores das zonas montanhosas

Nos últimos anos, juntamente com a implementação da Estratégia para Assuntos Étnicos para o período de 2021 a 2030, a província de Phu Tho tem dedicado especial atenção à formação profissional e à criação de empregos para trabalhadores em áreas montanhosas, de minorias étnicas e de terras altas. Esta é considerada uma solução fundamental para ajudar as pessoas a promoverem a sua força interior, a saírem da pobreza de forma sustentável e a contribuir para reduzir a disparidade de desenvolvimento entre as áreas montanhosas e as áreas de delta.

Mudança positiva

Após a fusão, a província de Phu Tho conta com mais de 1 milhão de minorias étnicas, representando cerca de 25,2% da população da província. De acordo com os novos critérios do Projeto de Lei, espera-se que toda a província tenha 91 comunas e distritos em áreas de minorias étnicas e montanhosas, incluindo 43 comunas na Área III, 7 comunas na Área II e 41 comunas na Área I. Entre 2021 e 2025, juntamente com a implementação de programas nacionais de metas, a formação profissional e a criação de empregos para trabalhadores das terras altas são identificadas pela província como tarefas-chave para o desenvolvimento socioeconômico .

De acordo com o relatório do Departamento de Minorias Étnicas e Religiosas, no período de 2021 a 2025, toda a província apoiou a formação profissional de mais de 22.000 minorias étnicas. Destes, 12.712 pessoas participaram de 173 modelos de formação profissional presencial, 9.462 pessoas receberam apoio de formação profissional de curta duração, 75 pessoas receberam certificados profissionais nacionais e 8 pessoas receberam formação em línguas estrangeiras e competências para trabalhar no estrangeiro por um período limitado. Além disso, mais de 1.900 trabalhadores foram consultados e apresentados a empregos, quase 13.000 pessoas foram consultadas sobre orientação profissional, empreendedorismo e formação profissional, e 3.000 funcionários a nível municipal e distrital foram formados para implementar programas de formação profissional em áreas de minorias étnicas.

Notavelmente, modelos de treinamento vocacional associados ao desenvolvimento de meios de subsistência sustentáveis ​​são implementados de forma flexível de acordo com as condições locais, como: agricultura, pecuária, carpintaria civil, confecção de roupas, processamento agrícola, reparo de máquinas agrícolas ... Muitas localidades de terras altas formaram pequenos grupos de produção e cooperativas agrícolas operadas diretamente por trabalhadores treinados, gerando uma renda estável de 6 a 8 milhões de VND/pessoa/mês.

O Song Da Vocational College treina e concede certificados de direção de automóveis a um grande número de jovens de minorias étnicas na província.

O Sr. Nguyen Van Thang, Diretor do Departamento de Minorias Étnicas e Religiões, afirmou: "A formação profissional para trabalhadores das terras altas está intimamente ligada às necessidades de mão de obra das empresas e aos modelos de produção locais. No futuro, a província fortalecerá a formação profissional associada ao turismo comunitário, apoiando as indústrias e o processamento agrícola e florestal para que os alunos possam ter empregos logo após o curso."

Além da formação profissional, a província também ofereceu aconselhamento profissional a mais de 12.000 pessoas de minorias étnicas, organizou feiras de emprego itinerantes em comunas das terras altas, apoiou startups e conectou investimentos para centenas de pequenos modelos de produção. Esses resultados contribuíram significativamente para que a taxa de trabalhadores de minorias étnicas qualificados atingisse cerca de 60%, dos quais 40% possuem certificados profissionais – um número considerado um claro avanço em comparação com o período anterior.

Surgem problemas

Apesar dos muitos resultados positivos, a formação profissional para trabalhadores nas terras altas ainda enfrenta muitas dificuldades. Em primeiro lugar, as condições físicas e os equipamentos de formação profissional ainda são limitados. Entre as 15 instalações de formação profissional que foram investidas, muitos centros ainda carecem de equipamentos modernos e as salas de prática não atendem aos requisitos de formação para a produção de commodities.

Outra dificuldade é que os recursos de investimento não são proporcionais. O financiamento para formação profissional e colocação profissional deve ser amplamente integrado a partir de programas nacionais. A mobilização de recursos sociais, especialmente de empresas e cooperativas, para participar da formação e do acolhimento de trabalhadores em áreas montanhosas ainda é limitada.

O Sr. Bui Van Cuong, Vice-Presidente do Comitê Popular da Comuna de Thuong Coc, afirmou: "Os habitantes das terras altas estão familiarizados com a agricultura tradicional, por isso, a princípio, não estavam interessados ​​em aprender uma nova profissão. As autoridades locais devem propagar e mobilizar persistentemente cada família. Quando virem que, após concluírem os estudos, terão empregos e renda estável, as pessoas realmente acreditarão e se matricularão proativamente para estudar."

Além disso, o hábito de produção autossuficiente e a mentalidade de esperar e depender do Estado de uma parte da população ainda constituem uma grande barreira. A falta de empregos após a formação e a falta de conexão entre as instituições de formação e as empresas fazem com que muitos trabalhadores, mesmo tendo uma profissão, ainda não tenham empregos estáveis. Além disso, o terreno complexo, o trânsito difícil e a população dispersa também afetam a organização das aulas, os altos custos operacionais e o longo tempo de formação.

Além disso, a equipe de professores vocacionais em nível de base ainda é insuficiente e frágil, especialmente em centros remotos e isolados; o trabalho de previsão da demanda de mão de obra e planejamento de ocupações de formação não se aproxima da realidade local. O relatório do Departamento de Minorias Étnicas e Religiões afirmou claramente: "A taxa de trabalhadores de minorias étnicas com renda estável proveniente de sua ocupação ainda é baixa, atingindo apenas cerca de 50% dos formados. A estrutura ocupacional não mudou realmente em relação à indústria e aos serviços; muitos lugares ainda dependem fortemente da agricultura tradicional".

Os alunos do curso de Guia Turístico da Faculdade de Tecnologia Hoa Binh (Dan Chu Ward) são treinados na direção de "prática - prática - estágio".

Para fazer da "carreira" uma verdadeira saída da pobreza

Diante dessas dificuldades, a província de Phu Tho vem implementando diversas soluções para melhorar a qualidade da formação profissional nas áreas montanhosas. As instituições de formação profissional têm prioridade no investimento em instalações e equipamentos de ensino modernos; a formação é incentivada de acordo com o modelo de "treinamento prático" e "aprender fazendo", associado à cadeia produtiva e ao consumo local de produtos.

Em particular, a província concentra-se na formação profissional associada ao desenvolvimento do turismo, à indústria de pequena escala, aos serviços comunitários e à criação de empregos para minorias étnicas. Muitos modelos de "turismo comunitário" e "ocupações tradicionais associadas a meios de subsistência sustentáveis" foram replicados, ajudando os trabalhadores a preservar a cultura étnica e a aumentar sua renda.

Paralelamente, promove-se o trabalho de propaganda e a conscientização sobre formação profissional e desenvolvimento profissional por meio de organizações políticas e sociais, especialmente a União das Mulheres, a União da Juventude e a Associação de Agricultores. As autoridades locais realizam pesquisas sobre as reais necessidades de formação profissional da população para escolher ocupações adequadas às condições de produção e às características culturais de cada grupo étnico.

O Sr. Bui Van Toan, membro da etnia Muong da comuna de Van Son, compartilhou: "Depois de participar de um curso de formação profissional em turismo comunitário organizado pela província, minha família e eu reformamos uma antiga casa sobre palafitas para receber hóspedes. Todos os meses, recebemos vários grupos de hóspedes de dentro e de fora da província, e nossa renda é estável, então nossa vida está melhor do que antes. Graças à formação profissional, entendo que a cultura da minha terra natal também pode se tornar uma fonte de sustento, se soubermos como explorá-la."

No período de 2026 a 2030, Phu Tho pretende ter mais de 40% dos trabalhadores de minorias étnicas treinados em habilidades vocacionais adequadas e com empregos estáveis, dos quais 50% são mulheres; a cada ano, atrair mais de 3% dos trabalhadores das terras altas para as áreas de indústria, serviços e turismo; ao mesmo tempo, 100% dos funcionários e servidores públicos de minorias étnicas têm qualificações profissionais de nível intermediário ou superior.

De fato, onde quer que as autoridades locais façam um bom trabalho de orientação profissional, vinculando a formação às necessidades reais e ao mercado de trabalho, os resultados são mais evidentes. Muitos jovens dos grupos étnicos Muong, Dao e Tay, após aprenderem um ofício, tornaram-se "núcleos de startups" na localidade, abrindo oficinas de produção, desenvolvendo o turismo comunitário e prestando serviços agrícolas.

A formação profissional não se limita ao ensino de competências, mas também abre caminho para que as pessoas nas terras altas saiam com confiança das cercas de bambu das aldeias, integrem-se à economia de mercado e melhorem gradualmente a sua qualidade de vida. A atenção e o investimento focado da província, juntamente com a vontade de ascensão das minorias étnicas, estão a gerar mudanças positivas nas aldeias montanhosas.

Na visão para 2030, com a orientação do desenvolvimento sustentável e o objetivo de "não deixar ninguém para trás", o treinamento vocacional para trabalhadores das terras altas continuará sendo a "chave de ouro" para ajudar Phu Tho a explorar efetivamente o potencial humano, transformar dificuldades em oportunidades e construir uma região montanhosa de minorias étnicas cada vez mais próspera e desenvolvida.

Hong Duyen

Fonte: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm