Diretor-geral Nguyen Duy Chinh – Figura representativa da terceira geração de líderes do Grupo Tan A Dai Thanh .
A geração mais jovem de empreendedores
Tendo recebido formação acadêmica no Reino Unido, o Diretor Geral Nguyen Duy Chinh traz para a Tan A Dai Thanh uma mentalidade de liderança estratégica e moderna, colocando as pessoas no centro e visando o desenvolvimento sustentável.
Essa mentalidade se reflete em sua liderança do Grupo e foi recentemente reconhecida quando ele foi homenageado como um dos 10 Melhores Jovens Empreendedores Vietnamitas de Destaque de 2025 pela Red Star em 26 de novembro, um marco significativo que afirma suas contribuições e conquistas excepcionais.
Com a filosofia de "Empoderamento, Partilha e Crescimento Partilhado", ele acredita que liderança não se trata de ser o chefe, mas de definir o ritmo para ajudar a organização a operar em harmonia e prosperar através da força coletiva da equipe.
Mantendo as Raízes – A Jornada de Transformação da Nova Geração de Líderes
Nascido em uma família de fundadores de empresas, o CEO Nguyen Duy Chinh percebeu rapidamente que "receber uma oportunidade não significa estar pronto para liderar". Ele nunca encarou o papel de sucessor como um privilégio, mas sim como uma grande responsabilidade: defender os valores essenciais da geração fundadora e conduzir a empresa a uma nova era de desenvolvimento.
" Sou mais sortudo do que muitos outros, mas junto com essa sorte vem a responsabilidade de preservar, desenvolver e dar continuidade ao caminho da geração anterior", disse o Sr. Chinh.
Ao assumir o cargo de CEO, ele iniciou um programa abrangente de reestruturação para o Grupo, demonstrando uma mentalidade aberta e um raro espírito de engajamento proativo. Ele convidou proativamente importantes empresas de consultoria globais , como a KPMG (para modelos de governança) e o BCG – Boston Consulting Group (para estratégias de desenvolvimento futuro), para colaborar no processo de reformulação do sistema operacional do Grupo.
Esse investimento multimilionário não é apenas um cálculo financeiro, mas um compromisso de uma nova geração de líderes: prontos para aprender, prontos para mudar e prontos para lançar as bases para o crescimento a longo prazo.
A partir daí, formou-se o modelo moderno de Holding, no qual as empresas do grupo são fortemente capacitadas e proativas em suas operações e orçamentos, enquanto o Grupo mantém o papel de planejamento estratégico, investimento e controle de riscos.
Empoderamento – Quando os líderes criam as condições ideais para todos.
" Ninguém consegue fazer tudo sozinho ", disse certa vez o Sr. Nguyen Duy Chinh.
Essa citação tornou-se um princípio orientador para seu estilo de liderança, onde o poder não vem da posição, mas da capacidade de inspirar e construir confiança.
O Diretor Geral Nguyen Duy Chinh traz uma nova filosofia de gestão: sustentável e humana.
e direção futura
Ele chama Tan A Dai Thanh de "um campo de jogo comum", onde todos têm a oportunidade de demonstrar suas habilidades e serem avaliados com base em seu verdadeiro valor. Para ele, o papel de um líder não é controlar tudo, mas criar um ambiente onde os outros possam maximizar seu potencial.
Em seu trabalho, ele é sempre decisivo, mas também um bom ouvinte, optando por persuadir com lógica e liderar com ações. Certa vez, disse em uma reunião: "Estou aqui como CEO da empresa, não como uma criança em uma família onde a mãe é a presidente do conselho."
Em outra ocasião, ele compartilhou francamente: "Se um dia alguém fizer um trabalho melhor do que eu, estou disposto a renunciar a este cargo para que o Grupo possa continuar a crescer."
Partilhar – Fazer negócios de forma responsável
O CEO Nguyen Duy Chinh implementou uma política de participação nos lucros para a equipe de gestão, mesmo que o Grupo ainda não tenha aberto seu capital. Essa é uma atitude ousada, que demonstra uma mentalidade de "economia compartilhada" raramente vista nas empresas vietnamitas.
O momento em que o Diretor Geral Nguyen Duy Chinh foi homenageado como um dos 10 Melhores Jovens Empreendedores Vietnamitas de Destaque de 2025, segundo o prêmio Estrela Vermelha.
Ele certa vez fez uma pergunta muito direta: 'Por que os produtos nos países desenvolvidos são tão acessíveis? Porque eles sabem como compartilhar o processo de trabalho, colaborando para criar produtos melhores e mais competitivos.' A partir daí, seu objetivo era criar um 'campo de atuação comum' para as empresas vietnamitas, onde cada parte desempenha bem o seu papel, criando juntas uma cadeia de valor robusta para que os produtos vietnamitas possam competir internacionalmente.
Essa mentalidade não é apenas de natureza econômica, mas também reflete o espírito de comunidade, cooperação e serviço — valores que ele sempre defendeu.
"Para mim, gestão não se trata de administrar as coisas, mas de preservar as raízes e nutrir o crescimento." - Diretor Geral Nguyen Duy Chinh
'Preservar as raízes' significa preservar a cultura, as pessoas e o espírito empreendedor das gerações anteriores. 'Incentivar o desenvolvimento' significa estar aberto ao conhecimento e ousar inovar para se adaptar aos tempos.
Fonte: https://tanadaithanh.vn/tu-duy-quan-tri-moi-cua-tong-giam-doc-nguyen-duy-chinh-the-he-thu-3-cua-dai-gia-dinh-doanh-nhan-tan-a-dai-thanh/
Comentário (0)