"Aqueles que nunca estiveram desempregados em toda a sua vida receberão benefícios adicionais na aposentadoria?"

Segundo a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, existem trabalhadores que nunca vivenciaram o desemprego ao longo de suas vidas, mesmo que suas contribuições para o fundo de seguro-desemprego aumentem com a antiguidade, e ainda assim nunca recebem qualquer benefício desse fundo.

A prática de não poder manter as contribuições para o seguro-desemprego após 144 meses precisa ser revista.

Para contribuir com o aprimoramento da Lei do Trabalho revisada, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã organizou diversas conferências de consulta sobre o projeto de lei. Notavelmente, muitos delegados discordaram das normas relativas à duração do recebimento do seguro-desemprego.

De acordo com a proposta de alteração da lei, o subsídio mensal de desemprego será igual a 60% do salário médio mensal sobre o qual foram pagas as contribuições para o seguro de desemprego durante os seis meses mais recentes anteriores ao desemprego, não podendo exceder cinco vezes o salário mínimo regional.

Indivíduos que contribuíram para o seguro-desemprego por um período entre 12 e menos de 36 meses receberão 3 meses de benefício. Após esse período, para cada 12 meses adicionais de contribuição, será adicionado 1 mês de benefício, até um máximo de 12 meses. Aqueles que contribuíram por 144 meses (12 anos) receberão um máximo de 12 meses de benefício. As contribuições que excederem 144 meses não serão consideradas para o cálculo do seguro-desemprego na próxima vez.

Isso significa que mesmo aqueles que contribuíram para o seguro-desemprego por mais de 12 anos só têm direito ao benefício por um período máximo de 12 meses. Se nunca se afastaram do trabalho e receberam o benefício, qualquer período excedente não será contabilizado.

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, após coletar opiniões, considerou essa regulamentação irrazoável e sugeriu a alteração da lei para remover o limite de tempo para o recebimento dos benefícios e, em vez disso, seguir o princípio dos benefícios baseados em contribuição.

O objetivo é ajudar os trabalhadores a garantir que recebam benefícios proporcionais ao seu nível de contribuição e à duração do seguro-desemprego; apoiar os trabalhadores durante períodos difíceis em que ainda não encontraram emprego, especialmente os grupos mais velhos ou aqueles em ocupações especializadas…

Muitas pessoas contribuem para o seguro-desemprego durante toda a sua vida profissional até a aposentadoria, sem nunca receberem qualquer benefício. (Foto ilustrativa: Nam Khánh)

O órgão responsável pela elaboração da lei – o Ministério do Trabalho, dos Inválidos e dos Assuntos Sociais (atual Ministério do Interior ) – argumentou que o seguro-desemprego é um tipo de seguro de curto prazo com um elevado componente de partilha de riscos. A decisão de não reter contribuições por períodos superiores a 144 meses não é uma regulamentação nova, mas sim uma herança das disposições da Lei do Trabalho de 2013. A regulamentação atual visa também assegurar o equilíbrio do fundo.

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã acredita que atualmente não existem regulamentações que definam o fundo de seguro-desemprego como um fundo de curto prazo. É necessária uma perspectiva de longo prazo para esse fundo, utilizando os excedentes para fornecer políticas de apoio aos trabalhadores participantes do seguro-desemprego que não estejam desempregados ou, uma vez resolvido o desemprego, o fundo de seguro-desemprego poderia se tornar um fundo de seguridade social, mitigando os riscos decorrentes de circunstâncias imprevistas que afetem o emprego.

A preservação dos benefícios, aliada a políticas e incentivos adequados para aqueles com longos períodos de participação no seguro-desemprego, ajudará a limitar o abuso das políticas e a abordar a questão dos trabalhadores que abandonam seus empregos repetidamente.

Quais são os benefícios disponíveis para pessoas que contribuem para o seguro-desemprego, mas nunca vivenciam o desemprego ao longo da vida?

Segundo a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, a regulamentação que proíbe a preservação dos períodos de contribuição para a previdência social leva a uma situação em que alguns trabalhadores permanecem desempregados por toda a vida, sem jamais receber benefícios do fundo de seguro-desemprego. Isso ocorre apesar de as contribuições dos trabalhadores para o fundo de seguro-desemprego aumentarem com o tempo de serviço.

Diante dessa situação, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propõe que sejam estudadas regulamentações que permitam aos dependentes de trabalhadores que nunca estiveram desempregados ao longo de suas vidas se beneficiarem do seguro-desemprego caso enfrentem riscos de desemprego, ou que recebam uma certa porcentagem do valor contribuído para o fundo de seguro-desemprego na aposentadoria, ou ainda que se estabeleça um mecanismo de recompensa para aqueles que contribuíram para o seguro-desemprego por um longo período.

Essa regulamentação fomentará uma mentalidade positiva entre os trabalhadores em relação à continuidade do seguro-desemprego entre gerações.

Além disso, manter e permitir que os funcionários recebam o seguro-desemprego por mais de 144 meses os ajudará a se sentirem seguros em seus empregos e comprometidos com a empresa. Os funcionários não precisarão mais ficar desempregados "a contragosto" para receber o seguro-desemprego, mitigando assim suas desvantagens, enquanto o fundo ainda garante uma renda estável, pois quanto mais tempo esses indivíduos trabalharem, maiores serão suas contribuições.

Além disso, aqueles que participaram do seguro-desemprego por mais de 144 meses geralmente são pessoas com empregos estáveis ​​e podem até nunca ficar desempregados durante toda a vida.

Portanto, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã acredita que regulamentar o fundo de apoio aos familiares dos trabalhadores quando estes enfrentam riscos de desemprego (possivelmente sob a forma de empréstimos, apoio à formação profissional), ou fornecer apoio direto na aposentadoria, ou estabelecer um mecanismo de recompensa para aqueles que contribuíram para o seguro-desemprego por um longo período, são benefícios razoáveis ​​e viáveis.

Salário mínimo aumentará em 2025.

O Ministério do Interior concentrará seus esforços no ajuste dos salários mínimos regionais no próximo período, especialmente na definição de zonas salariais mínimas para refletir as mudanças nas áreas geográficas decorrentes da reorganização das unidades administrativas.

Alterações no cálculo das pensões do setor público a partir de 2025.

A partir de 1º de janeiro de 2025, o cálculo das pensões financiadas pelo Estado será baseado em todo o período de contribuições para a segurança social, e não apenas nos últimos anos, como atualmente estipulado.

Em que circunstâncias é possível receber a pensão máxima ao se aposentar antecipadamente?

Em relação à aposentadoria antecipada prevista no Decreto Governamental 178/2024, os trabalhadores questionam se receberão a pensão imediatamente após a aposentadoria ou se o valor será reduzido proporcionalmente aos anos de aposentadoria antecipada.

Fonte: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html