É necessário rever o caso de pagamento de seguro social por mais de 144 meses sem estar reservado

Para contribuir para a conclusão da revisão da Lei do Emprego, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã organizou diversas conferências para consultar opiniões sobre o projeto de lei. Notavelmente, muitos delegados discordaram da regulamentação sobre o período de recebimento do seguro-desemprego.

De acordo com o projeto de lei alterado, o benefício mensal de desemprego é igual a 60% do salário médio mensal dos últimos 6 meses de contribuições ao seguro-desemprego antes do desemprego, mas não excedendo 5 vezes o salário mínimo mensal regional.

Pessoas que pagaram seguro social por 12 a menos de 36 meses receberão 3 meses de benefícios. Depois disso, para cada 12 meses adicionais de pagamento, adicione 1 mês de benefícios, até um máximo de 12 meses. Pessoas que pagaram por 144 meses (ou seja, 12 anos) receberão no máximo 12 meses de benefícios. Períodos de pagamento superiores a 144 meses não serão considerados para o cálculo do seguro-desemprego para a próxima vez.

Isso significa que pessoas que pagaram seguro social por mais de 12 anos receberão seguro-desemprego apenas por um período máximo de 12 meses. Se nunca deixaram o emprego para receber o benefício, não poderão reservar seu tempo excedente.

A Confederação Geral do Trabalho, por meio de consulta, entendeu que se trata de uma regulamentação irracional, sendo necessário alterar a lei no sentido de não regulamentar um teto para o período de gozo, mas sim seguir o princípio da contribuição - gozo.

O objetivo é ajudar os trabalhadores a garantir benefícios proporcionais ao nível e à duração das contribuições para a previdência social; apoiar os trabalhadores em momentos difíceis quando não conseguem encontrar emprego, especialmente os idosos ou em ocupações específicas...

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Muitas pessoas pagam seguro social durante toda a vida profissional até a aposentadoria, sem receber benefícios do seguro social nenhuma vez. Foto ilustrativa: Nam Khanh

O órgão responsável pela elaboração da lei, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais (atual Ministério do Interior ), considera o seguro-desemprego um seguro de curto prazo com alta partilha de riscos. A não reserva para períodos de pagamento superiores a 144 meses não é uma regulamentação nova, mas herda as normas atuais da Lei do Trabalho de 2013. As normas atuais também visam garantir o equilíbrio dos fundos.

A Confederação Geral do Trabalho acredita que atualmente não há regulamentação que defina o fundo de seguro-desemprego como um fundo de curto prazo. É necessário ter um cálculo de longo prazo para este fundo, utilizando o excedente para ter uma política de apoio aos trabalhadores que participam do seguro-desemprego sem que fiquem desempregados ou, quando a situação de desemprego for resolvida, o fundo de seguro-desemprego pode se tornar um fundo de previdência social, prevenindo riscos de situações de força maior que afetem o emprego.

A reserva, combinada com políticas e incentivos apropriados para aqueles que participam do seguro social há muito tempo, ajudará a limitar a exploração da apólice e a resolver o problema de trabalhadores que abandonam seus empregos muitas vezes...

Qual é o regime para pessoas que pagam seguro social, mas nunca ficam desempregadas por toda a vida?

De acordo com a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, a regulamentação que não permite a retenção dos períodos de pagamento do seguro social leva ao problema de que há trabalhadores que nunca ficam desempregados durante toda a vida, mas nunca recebem benefícios do fundo de seguro-desemprego. Embora o nível de contribuições dos trabalhadores para o fundo de seguro-desemprego aumente com a antiguidade.

Diante dessa realidade, a Confederação Geral do Trabalho propôs que seja possível estudar uma regulamentação no sentido de que os familiares dos trabalhadores que não estejam desempregados vitalícios e que enfrentem riscos de emprego sejam beneficiados pelo fundo de seguro-desemprego, ou recebam uma determinada porcentagem do valor contribuído para o fundo de seguro-desemprego ao se aposentarem, ou tenham um mecanismo de recompensa para aqueles que participam do seguro-desemprego há muito tempo.

A regulamentação acima criará um pensamento positivo entre os trabalhadores sobre a continuidade dos benefícios de desemprego entre gerações.

Além disso, manter e permitir que os funcionários usufruam do seguro-desemprego por mais de 144 meses os ajudará a se sentirem seguros em seu trabalho e a permanecerem na empresa. Os funcionários não precisarão mais ficar desempregados "relutantemente" para usufruir do seguro-desemprego e reduzir suas perdas, enquanto o fundo ainda garante uma fonte de renda estável, graças ao fato de que quanto mais tempo essas pessoas trabalharem, maior será seu nível de contribuição.

Além disso, pessoas que participam do seguro social por mais de 144 meses geralmente têm empregos estáveis ​​e podem nem ficar desempregadas ao longo da vida.

Portanto, a Confederação Geral do Trabalho acredita que regulamentar o fundo no sentido de apoiar parentes de trabalhadores quando enfrentam riscos de emprego (possivelmente na forma de empréstimos, apoio à formação profissional), ou apoio direto quando se aposentam, ou um mecanismo de recompensa para aqueles que participaram do seguro-desemprego por um longo tempo são benefícios razoáveis ​​e viáveis.

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