Apoio mais eficaz à formação profissional

A maioria dos desempregados quer receber benefícios e está menos interessada em treinamento vocacional, por isso a política de apoio ainda não recebeu amplo apoio dos trabalhadores.

Desempregado aos 38 anos, o Sr. Pham Huu Hy — residente no bairro de Tan Tao, Cidade de Ho Chi Minh — foi ao Centro de Serviços de Emprego para se registrar para receber benefícios de desemprego.

Indiferente à formação profissional

O Sr. Hy foi aconselhado pelo Centro de Serviços de Emprego a fazer um curso profissionalizante em reparos elétricos com um auxílio financeiro de cerca de 70%. No entanto, considerando que "aprender um ofício leva vários meses, enquanto a família precisa de dinheiro para as despesas diárias", ele optou por receber o TCTN para cobrir despesas imediatas e procurar trabalho sazonal.

As aulas de artes culinárias do Centro de Treinamento Vocacional Ásia-Europa atraem muitos trabalhadores porque atendem às necessidades certas.

O caso do Sr. Hy não é único, refletindo a realidade de que muitos trabalhadores desempregados estão interessados ​​em receber benefícios de desemprego imediatamente e não querem investir tempo em treinamento vocacional para estabilizar suas vidas a longo prazo.

De acordo com o Ministério do Interior , nos primeiros 6 meses de 2025, o país inteiro recebeu 345.175 benefícios de desemprego, mas apenas 8.740 pessoas participaram de treinamento profissional. Essa taxa modesta de cerca de 2,5% mostra que os trabalhadores não estão interessados ​​em treinamento profissional após perderem seus empregos.

Estatísticas do Departamento de Emprego do Ministério do Interior mostram que a taxa de desempregados que participam de cursos de formação profissional é muito baixa, oscilando em torno de 7% há muitos anos. Isso demonstra que as políticas de apoio à formação profissional não têm despertado o interesse de muitos desempregados.

Muitas opiniões apontam que o principal motivo é que os programas de formação profissional não atendem às necessidades de recrutamento. Muitas ocupações são contempladas no treinamento, mas, após a conclusão dos estudos, os trabalhadores têm dificuldade em encontrar empregos adequados, o que leva à relutância em participar.

Por outro lado, o atual nível de apoio de 1,5 milhão/mês/pessoa não é considerado atrativo o suficiente para que os trabalhadores busquem com ousadia a formação profissional. O aconselhamento de carreira e a conexão com empresas também são inadequados. Muitos centros de serviços de emprego informam principalmente sobre benefícios, não oferecendo orientação profissional aprofundada ou vínculos estreitos com empresas para garantir a produtividade dos estudantes.

Enquanto isso, muitos desempregados ainda querem receber benefícios imediatos, em vez de investir tempo em treinamento profissional para desenvolvimento a longo prazo. A idade e as circunstâncias familiares também fazem com que muitas pessoas tenham medo de reaprender uma profissão desde o início.

Inovação na abordagem e abordagem

Muitos especialistas em trabalho veem o apoio à formação profissional para desempregados como um importante avanço no sistema de seguridade social. Para que essa política seja eficaz, tanto a abordagem quanto o mecanismo de implementação precisam ser inovadores.

A Dra. Nguyen Thi Lan Huong, ex-diretora do Instituto de Ciências do Trabalho e Assuntos Sociais, enfatizou o método de implementação. Segundo ela, se nos limitarmos a um nível geral de apoio e deixarmos os trabalhadores se virarem sozinhos, será muito difícil ter sucesso. O Estado, as empresas e as instituições de formação profissional precisam participar da elaboração de pacotes de formação intimamente ligados às necessidades de recrutamento.

No contexto de um mercado de trabalho em rápida mudança, muitos empregos desaparecem gradualmente e novos empregos estão surgindo. Criar oportunidades de treinamento vocacional para os desempregados não apenas os ajuda a encontrar empregos, mas também contribui para a estabilidade social.

Portanto, é necessário inovar fortemente em diversas etapas relacionadas. Especificamente, elevar o nível de apoio à formação profissional para um nível mais próximo dos custos reais; diversificar as formas de formação e as profissões, especialmente em competências digitais, línguas estrangeiras e competências interpessoais. Além disso, é necessário conceber cursos profissionalizantes curtos e flexíveis que possam ser estudados online; promover a consulta e a comunicação para que os trabalhadores compreendam claramente as oportunidades após a formação...

"As políticas de seguridade social só fazem sentido quando são apoiadas pela população. Infelizmente, por muitos anos, o número de desempregados que participam de cursos de formação profissional permaneceu muito baixo. Se o método de implementação não for alterado em breve, as políticas de apoio à formação profissional continuarão ineficazes, enquanto os trabalhadores continuarão lutando para encontrar emprego e as empresas continuarão carentes de recursos humanos altamente qualificados", preocupou-se a Sra. Huong.

É necessário garantir a saída

Muitos especialistas em formação profissional acreditam que a mentalidade de "treinar por treinar" precisa mudar. O Sr. Nguyen Khanh Cuong, diretor da Faculdade Internacional de Tecnologia LILAMA 2, comentou que, se o programa de formação não garantir resultados, a política de apoio à formação profissional dificilmente será atrativa.

Segundo o Sr. Cuong, é hora de as autoridades, instituições de formação profissional e empresas tomarem medidas mais drásticas, transformando as políticas de apoio à formação profissional em uma porta para abrir oportunidades de emprego, ajudando os desempregados a superar as dificuldades com confiança. Essa também é a base para garantir uma seguridade social sustentável, estabilizar o mercado de trabalho e promover o desenvolvimento socioeconômico .

"As empresas precisam participar deste "jogo" de treinamento profissional. Quando as empresas fazem pedidos de treinamento e se comprometem a recrutar após o curso, os trabalhadores percebem claramente os benefícios e participam com ousadia", reconheceu o Sr. Cuong.

Não é atraente o suficiente

No Centro de Serviços de Emprego da Cidade de Ho Chi Minh, nos primeiros 6 meses de 2025, apenas cerca de 1.000 dos mais de 51.000 desempregados que recebiam seguro-desemprego se registraram para estudar treinamento vocacional para melhorar suas qualificações.

De acordo com o Centro de Serviços de Emprego da Cidade de HCM, muitos trabalhadores não estão interessados ​​em treinamento profissionalizante devido à escassez de instituições de ensino participantes. Os procedimentos para o pagamento de despesas financeiras são complexos, o que faz com que muitas escolas profissionalizantes não participem ativamente. Além disso, a política cobre apenas as mensalidades, não as despesas de viagem e hospedagem, o que a torna pouco atrativa para os trabalhadores.

nld.com.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html