Apoio mais eficaz à formação profissional

A maioria dos desempregados quer receber benefícios e tem pouco interesse em formação profissional, por isso a política de apoio ainda não recebeu ampla aceitação dos trabalhadores.

Desempregado aos 38 anos, o Sr. Pham Huu Hy, residente no bairro de Tan Tao, na cidade de Ho Chi Minh, dirigiu-se ao Centro de Serviços de Emprego para se cadastrar e solicitar o auxílio-desemprego.

Indiferente à formação profissional

O Sr. Hy foi aconselhado pelo Centro de Serviços de Emprego a fazer um curso profissionalizante em reparos elétricos com um subsídio de cerca de 70% nas mensalidades. No entanto, considerando que "aprender uma profissão leva vários meses, enquanto a família precisa de dinheiro para as despesas diárias", ele optou por receber o TCTN (Auxílio Tributário para Mudanças Climáticas) para cobrir as despesas imediatas e procurar trabalho sazonal.

Os cursos de artes culinárias do Centro de Formação Profissional Ásia-Europa atraem muitos trabalhadores porque atendem às necessidades específicas da área.

O caso do Sr. Hy não é único, refletindo a realidade de que muitos trabalhadores desempregados estão interessados ​​em receber o seguro-desemprego imediatamente e não querem investir tempo em treinamento profissional para estabilizar suas vidas a longo prazo.

Segundo o Ministério do Interior , nos primeiros seis meses de 2025, o país registrou 345.175 casos de desemprego, mas apenas 8.740 pessoas participaram de cursos de formação profissional. Essa modesta taxa de cerca de 2,5% demonstra que os trabalhadores não se interessam por formação profissional após perderem seus empregos.

Estatísticas do Departamento de Emprego do Ministério do Interior mostram que a taxa de desempregados que participam em cursos de formação profissional é muito baixa, rondando os 7% há muitos anos. Isto demonstra que as políticas de apoio à formação profissional não têm despertado o interesse de muitos desempregados.

Muitas opiniões apontam que a principal razão é que os programas de formação profissional não estão alinhados com as necessidades do mercado de trabalho. Embora muitos cursos abranjam diversas ocupações, após a conclusão dos estudos, os trabalhadores encontram dificuldades para conseguir empregos adequados, o que gera relutância em participar desses programas.

Por outro lado, o atual nível de apoio de 1,5 milhão/mês/pessoa é considerado insuficiente para que os trabalhadores busquem com afinco a formação profissional. O aconselhamento de carreira e a conexão com empresas também são inadequados. Muitos centros de serviços de emprego se limitam a informar sobre benefícios, sem oferecer uma orientação profissional aprofundada ou vínculos estreitos com empresas para garantir o sucesso dos estudantes.

Entretanto, muitos desempregados ainda querem receber benefícios imediatos, em vez de investir tempo em formação profissional para desenvolvimento a longo prazo. A idade e as circunstâncias familiares também fazem com que muitas pessoas tenham receio de reaprender uma profissão do zero.

Inovação na abordagem e na metodologia

Muitos especialistas em trabalho consideram o apoio à formação profissional para desempregados um importante passo em frente no sistema de segurança social. Para que esta política seja eficaz, tanto a abordagem como o mecanismo de implementação precisam de ser inovados.

A Dra. Nguyen Thi Lan Huong, ex-diretora do Instituto de Ciências do Trabalho e Assuntos Sociais, enfatizou o método de implementação. Segundo ela, se nos limitarmos a um apoio geral e deixarmos os trabalhadores se virarem sozinhos, será muito difícil obter sucesso. O Estado, as empresas e as instituições de formação profissional precisam participar da elaboração de pacotes de treinamento intimamente ligados às necessidades de recrutamento.

Num contexto de mercado de trabalho em rápida transformação, muitos empregos desaparecem gradualmente e novos surgem, criando oportunidades de formação profissional para os desempregados, o que não só os ajuda a encontrar emprego, como também contribui para a estabilidade social.

Portanto, é necessário inovar fortemente em diversas etapas relacionadas. Especificamente, elevar o nível de apoio à formação profissional para mais perto dos custos reais; diversificar as modalidades de formação e as profissões, especialmente em competências digitais, línguas estrangeiras e competências transversais. Além disso, é necessário conceber cursos de formação profissional curtos e flexíveis que possam ser realizados online; promover a consulta e a comunicação para que os trabalhadores compreendam claramente as oportunidades após a formação...

"As políticas de segurança social só têm significado quando são apoiadas pela população. Infelizmente, há muitos anos que o número de desempregados que participam em cursos de formação profissional tem-se mantido muito baixo. Se o método de implementação não for alterado em breve, as políticas de apoio à formação profissional continuarão ineficazes, enquanto os trabalhadores continuarão a ter dificuldades em encontrar emprego e as empresas continuarão a sofrer com a falta de mão de obra altamente qualificada", preocupou-se a Sra. Huong.

É preciso garantir a produção.

Muitos especialistas em formação profissional acreditam que a mentalidade de "treinar por treinar" precisa mudar. O Sr. Nguyen Khanh Cuong, diretor da Faculdade Internacional de Tecnologia LILAMA 2, comentou que, se o programa de treinamento não garantir resultados, a política de apoio à formação profissional dificilmente será atrativa.

Segundo o Sr. Cuong, chegou a hora de as autoridades, as instituições de formação profissional e as empresas tomarem medidas mais drásticas, transformando as políticas de apoio à formação profissional em uma porta de entrada para oportunidades de emprego, ajudando os desempregados a superarem as dificuldades com confiança. Essa é também a base para garantir a segurança social sustentável, estabilizar o mercado de trabalho e promover o desenvolvimento socioeconômico .

"As empresas precisam participar desse 'jogo' de treinamento profissional. Quando as empresas encomendam treinamentos e se comprometem a recrutar após o curso, os trabalhadores verão claramente os benefícios e participarão com entusiasmo", reconheceu o Sr. Cuong.

Não é suficientemente atraente

No Centro de Serviços de Emprego da Cidade de Ho Chi Minh, nos primeiros 6 meses de 2025, apenas cerca de 1.000 dos mais de 51.000 desempregados que recebiam o seguro-desemprego se inscreveram em cursos de formação profissional para melhorar suas qualificações.

Segundo o Centro de Serviços de Emprego da Cidade de Ho Chi Minh, muitos trabalhadores não se interessam por cursos profissionalizantes devido à escassez de instituições que os oferecem. Os procedimentos para o reembolso das despesas são complexos, o que faz com que muitas escolas profissionalizantes não participem ativamente. Além disso, a política governamental cobre apenas as mensalidades, não incluindo despesas de viagem e hospedagem, o que a torna pouco atrativa para os trabalhadores.

nld.com.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html