Apoio mais eficaz à formação profissional

A maioria dos desempregados prefere receber o seguro-desemprego e demonstra pouco interesse em formação profissional, razão pela qual as políticas de apoio não têm sido amplamente aceitas pelos trabalhadores.

Desempregado aos 38 anos, o Sr. Pham Huu Hy, residente no bairro de Tan Tao, na cidade de Ho Chi Minh, dirigiu-se ao Centro de Serviços de Emprego para se cadastrar e solicitar o auxílio-desemprego.

Indiferença em aprender uma profissão

O Sr. Hy foi aconselhado pelo Centro de Serviços de Emprego a participar de um curso de formação profissional em refrigeração e reparação de ar condicionado, com um subsídio de cerca de 70% nas mensalidades. No entanto, acreditando que "a formação profissional demora vários meses, enquanto a família precisa de dinheiro para as despesas diárias", optou por receber o subsídio de desemprego para cobrir os custos imediatos e procurar um trabalho temporário.

Os cursos de artes culinárias do Centro de Formação Profissional Ásia-Europa atraem um número considerável de trabalhadores porque atendem às necessidades específicas do mercado.

Casos como o do Sr. Hy não são únicos; eles refletem a realidade de que muitos trabalhadores desempregados estão interessados ​​em receber o seguro-desemprego imediatamente e ainda não estão dispostos a investir tempo em treinamento profissional para garantir estabilidade a longo prazo.

Segundo o Ministério do Interior , no primeiro semestre de 2025, houve 345.175 casos de beneficiários do seguro-desemprego em todo o país, mas apenas 8.740 pessoas participaram de cursos de formação profissional. Essa modesta taxa de cerca de 2,5% demonstra que os trabalhadores ainda não demonstram grande interesse em cursos de formação profissional após perderem seus empregos.

Estatísticas do Departamento de Emprego do Ministério do Interior mostram que a taxa de desempregados que participam em cursos de formação profissional é muito baixa, oscilando em torno de 7% há muitos anos. Isso indica que as políticas de apoio à formação profissional não têm recebido a devida atenção por parte dos desempregados.

Muitos acreditam que a principal razão é que os programas de formação profissional não estão alinhados com as necessidades do mercado de trabalho. Inúmeras profissões são oferecidas nesses programas, mas, após a conclusão, os trabalhadores têm dificuldade em encontrar empregos adequados, o que gera relutância em participar.

Por outro lado, o atual nível de apoio de 1,5 milhão de VND/mês/pessoa é considerado insuficiente para incentivar os trabalhadores a buscarem com confiança a formação profissional. O aconselhamento de carreira e as conexões com empresas também são inadequados. Muitos centros de serviços de emprego se limitam a informar sobre os benefícios, carecendo de orientação profissional aprofundada ou de vínculos estreitos com empresas para garantir a inserção profissional dos formandos.

Entretanto, muitos desempregados ainda preferem receber o seguro-desemprego imediatamente em vez de investir tempo em formação profissional para desenvolvimento a longo prazo. A idade e as circunstâncias familiares também fazem com que muitos hesitem em reaprender uma profissão do zero.

Inovar em métodos e abordagens.

Muitos especialistas em trabalho consideram o apoio aos desempregados na formação profissional um passo significativo para o sistema de segurança social. Para que esta política seja eficaz, tanto a abordagem como os mecanismos de implementação precisam de ser reformulados.

A Dra. Nguyen Thi Lan Huong, ex-diretora do Instituto de Ciências do Trabalho e Sociais, enfatizou a importância da implementação. Segundo ela, simplesmente oferecer apoio geral e deixar os trabalhadores à própria sorte dificilmente terá sucesso. O Estado, as empresas e as instituições de formação profissional precisam participar da elaboração de programas de treinamento alinhados às necessidades de recrutamento.

Num contexto de mercado de trabalho em rápida transformação, onde muitos empregos desaparecem e outros novos surgem, proporcionar oportunidades de formação profissional aos desempregados não só os ajuda a encontrar trabalho, como também contribui para a estabilidade social.

Portanto, reformas significativas são necessárias em diversas áreas relacionadas. Especificamente, o apoio à formação profissional deve ser aumentado para refletir os custos reais; os métodos e áreas de formação devem ser diversificados, especialmente em competências digitais, línguas estrangeiras e competências interpessoais. Além disso, devem ser concebidos cursos profissionais curtos e flexíveis que possam ser realizados online; e os esforços de aconselhamento e comunicação devem ser intensificados para garantir que os trabalhadores compreendam as oportunidades após a formação.

"As políticas de bem-estar social só são significativas quando são abraçadas pela população. Infelizmente, há muitos anos, o número de desempregados que participam em cursos de formação profissional tem permanecido muito baixo. Se o método de implementação não for alterado em breve, a política de apoio à formação profissional continuará ineficaz, enquanto os trabalhadores continuarão a ter dificuldades em encontrar emprego e as empresas continuarão a sofrer com a falta de mão de obra qualificada", expressou a Sra. Huong, manifestando a sua preocupação.

A produção deve ser garantida.

Muitos especialistas em formação profissional acreditam que a mentalidade de "treinar por treinar" precisa mudar. O Sr. Nguyen Khanh Cuong, diretor da LILAMA 2 International College of Technology, comentou que, se os programas de treinamento não garantirem a inserção no mercado de trabalho, as políticas de apoio à formação profissional terão dificuldade em atrair novos alunos.

Segundo o Sr. Cuong, chegou a hora de as autoridades, as instituições de formação profissional e as empresas tomarem medidas mais decisivas, transformando as políticas de apoio à formação profissional em uma porta de entrada para oportunidades de emprego, ajudando os desempregados a superarem as dificuldades com confiança. Esta é também a base para garantir uma segurança social sustentável, estabilizar o mercado de trabalho e promover o desenvolvimento socioeconômico .

"As empresas precisam participar desse 'jogo' de treinamento profissional. Quando as empresas encomendam treinamento e se comprometem a contratar após o curso, os trabalhadores verão claramente os benefícios e participarão com confiança", observou o Sr. Cuong.

Não é suficientemente atraente

No Centro de Serviços de Emprego da Cidade de Ho Chi Minh, nos primeiros seis meses de 2025, apenas cerca de 1.000 dos mais de 51.000 desempregados que recebiam auxílio-desemprego se inscreveram em cursos de formação profissional para aprimorar suas habilidades.

Segundo o Centro de Serviços de Emprego da Cidade de Ho Chi Minh, muitos trabalhadores não demonstram entusiasmo pelo ensino profissionalizante devido ao número reduzido de instituições participantes. Os procedimentos complexos para o reembolso de despesas também desestimulam a participação ativa de muitas escolas profissionalizantes. Além disso, a política só cobre as mensalidades, não incluindo despesas de viagem ou hospedagem, o que a torna pouco atrativa para os trabalhadores.

nld.com.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html