Políticas para incentivar e proteger funcionários dinâmicos e criativos

Condições e formas de incentivos para os funcionários

O Decreto estipula que a política de incentivo a quadros dinâmicos e criativos se aplica quando o conteúdo proposto de inovação e criatividade atender às seguintes condições: Ser capaz de eliminar e resolver entraves e gargalos em mecanismos e políticas que não estejam previstos em documentos legais do Governo, do Primeiro-Ministro , dos ministérios, das agências de nível ministerial e das localidades, resolvendo eficazmente o problema proposto. Visar o bem comum, agregando valor prático e eficiência, gerando mudanças e contribuindo positivamente para o desenvolvimento comum do país, das localidades, das agências e das unidades. Originar-se de necessidades e demandas urgentes da prática; não afetar a defesa nacional, a segurança, a ordem social e a segurança; não afetar o desenvolvimento de outras localidades, agências e unidades. Promover a descentralização e a delegação de poder na gestão estatal, reformando os procedimentos administrativos e aplicando tecnologias da informação.

O Decreto afirma claramente que os quadros que propõem inovação e criatividade, os indivíduos e organizações que implementam propostas de inovação e criatividade, as agências e os chefes de agências que empregam quadros nos casos acima mencionados são incentivados nas seguintes formas, de acordo com as disposições das leis pertinentes:

Elogiar e reconhecer perante a agência ou unidade coletiva; ser recompensado de acordo com as disposições da lei sobre emulação e reconhecimento por propostas que sejam consideradas concluídas.

Utilizado como base para avaliação antes da classificação, nomeação, recondução, planejamento, transferência e rotação, com o objetivo de priorizar a alocação e utilização de quadros com pensamento inovador, métodos de trabalho criativos e alta eficiência.

Ser considerado como tendo conquistas excelentes em atividades de serviço público para ser considerado para promoção ao cargo de funcionário público; ser considerado para aumento salarial com 12 meses de antecedência, de acordo com as disposições legais, para propostas inovadoras e criativas que sejam consideradas concluídas.

Seja motivado e incentivado de outras formas, de acordo com os regulamentos do Partido e as leis do Estado.

Os incentivos para funcionários dinâmicos e criativos serão oficialmente aplicados a partir de 29 de setembro.

Condições e medidas para proteger os quadros

Ao mesmo tempo, o Decreto também estipula medidas para proteger quadros dinâmicos e criativos, que são aplicadas quando ocorre um dos seguintes casos: Implementação de propostas inovadoras e criativas que são avaliadas pela agência empregadora dos quadros como tendo sido concluídas de acordo com os regulamentos. Implementação de propostas inovadoras e criativas que não atingem ou atingem apenas parcialmente os objetivos estabelecidos, causando prejuízos, mas que são consideradas e avaliadas pela agência empregadora dos quadros como tendo sido implementadas de acordo com a política, com motivações puras, para o bem comum.

Em relação às medidas de proteção, o Decreto estipula que os quadros que implementam propostas de inovação e criatividade, nos casos em que a entidade empregadora avalia que a inovação e a criatividade foram concluídas de acordo com os regulamentos, não serão responsabilizados de acordo com as normas da legislação aplicável. Os quadros que implementam propostas de inovação e criatividade, mas não atingem ou atingem apenas parcialmente os objetivos definidos, desde que sejam considerados e avaliados pela entidade empregadora como tendo implementado as propostas de acordo com a política, com motivações puras e visando o bem comum, serão isentos de responsabilidade de acordo com as normas da legislação aplicável.

O decreto entra em vigor a partir de 29 de setembro.

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