Líderes provinciais: Reunir-se e discutir com chefes de departamento e equivalentes de diversas agências, unidades e localidades.

Na manhã de 18 de março, o camarada Nguyen Khac Than, Secretário Adjunto do Comitê Provincial do Partido e Presidente do Comitê Popular Provincial, presidiu uma reunião do Comitê Popular Provincial para discutir com chefes de departamentos e equivalentes de diversas agências, unidades e localidades a reforma administrativa e o desenvolvimento socioeconômico da província. Estiveram presentes na reunião os Vice-Presidentes do Comitê Popular Provincial; líderes do Departamento de Assuntos Internos, do Gabinete do Comitê Popular Provincial e 80 delegados, entre chefes de departamentos e equivalentes de diversas agências, unidades e localidades.

O camarada Nguyen Khac Than, Secretário Adjunto do Comitê Provincial do Partido e Presidente do Comitê Popular Provincial, discursou na conferência.

Esta é a segunda vez que o Comitê Popular Provincial organiza um encontro e intercâmbio entre os líderes do Comitê Popular Provincial e os líderes de departamentos, agências e localidades. A conferência tem especial importância, demonstrando a atenção dos líderes provinciais à posição e ao papel dos líderes de departamentos, agências, órgãos e localidades no desenvolvimento socioeconômico da província; ao mesmo tempo, permite compreender a situação real na base, as dificuldades e os obstáculos, e, com base nisso, propor soluções para facilitar o trabalho das equipes de quadros e servidores públicos em nível departamental, contribuindo assim para o desenvolvimento socioeconômico da província.

Os líderes do Gabinete do Comitê Popular Provincial informaram sobre a situação do desenvolvimento socioeconômico em 2023; os líderes do Departamento de Assuntos Internos informaram sobre o trabalho de reforma administrativa em 2023, abordando alguns temas relacionados à ética pública e aos deveres dos quadros e servidores públicos.

Em 2023, estima-se que o Produto Interno Bruto (PIB) da província aumente 7,37% em comparação com 2022, 1,5 vezes a média nacional, ocupando o 7º lugar entre as 11 províncias do Delta do Rio Vermelho e o 20º lugar entre as 63 províncias e cidades; a taxa de desembolso de capital público para investimento continua entre as mais altas do país; o trabalho de promoção e atração de investimentos recebeu forte direcionamento e atenção, sendo este o primeiro ano em que a província de Thai Binh alcançou um marco importante e entrou para o grupo de empresas que atraíram investimentos estrangeiros de bilhões de dólares... Além da grande determinação de todo o sistema político, do consenso e apoio da população e dos esforços da comunidade empresarial, também contribuíram ativamente as equipes de funcionários de nível departamental e equivalente de agências, unidades e localidades da província.

O chefe do Departamento de Investimento Extraorçamentário (Departamento de Planejamento e Investimento) discursou na conferência. O chefe do Departamento de Planejamento e Finanças (Departamento de Saúde ) discursou na conferência.

Líderes da Associação Empresarial Provincial discursaram na conferência.

Líderes departamentais de algumas agências, unidades e localidades afirmaram que esta é uma inovação muito importante, que ajuda os chefes de departamento a expressarem seus pensamentos, aspirações e dificuldades no processo de assessoria na implementação das tarefas atribuídas; serve como uma ponte entre os departamentos e escritórios de agências, unidades e localidades com os líderes provinciais, permitindo que estes compreendam e direcionem a resolução oportuna das dificuldades; ao mesmo tempo, também representa uma oportunidade para que os departamentos e escritórios de agências, unidades e localidades aprendam e complementem a experiência e o conhecimento para melhor assessorar e resolver problemas no futuro.

Líderes departamentais de diversas agências, unidades e localidades também se manifestaram para esclarecer as dificuldades, os obstáculos e as propostas no processo de implementação das tarefas atribuídas, tais como: alteração das normas sobre precificação de terrenos, falta de unificação na coordenação de alguns conteúdos entre as agências profissionais provinciais e distritais, licitação de medicamentos e suprimentos médicos, grande volume de trabalho em comparação com o número reduzido de funcionários, conflitos entre o planejamento de uso do solo e outros planejamentos, mecanismos e políticas provinciais incipientes para atrair empresas para o setor de coleta e tratamento de resíduos, necessidade de aumentar a responsabilidade dos líderes e aprimorar a equipe de funcionários para melhor lidar com os procedimentos administrativos.

Em suas considerações finais, o camarada Nguyen Khac Than, Secretário Adjunto do Comitê Provincial do Partido e Presidente do Comitê Popular Provincial, enfatizou as aspirações e orientações da província para o futuro, claramente estabelecidas na Resolução do 20º Congresso Provincial do Partido e no Planejamento da província de Thai Binh para o período de 2021 a 2030, com uma visão para 2050. A meta é que, até 2025, Thai Binh se torne uma província bem desenvolvida; até 2030, alcance o grupo líder e se torne um dos centros de desenvolvimento industrial do Delta do Rio Vermelho; e até 2045, se torne uma província desenvolvida na região do Delta do Rio Vermelho, proporcionando uma vida cada vez mais próspera e satisfatória para a população. Trata-se de uma meta bem fundamentada e plenamente alcançável, desde que saibamos como promover os potenciais e vantagens existentes e, ao mesmo tempo, como nos unir e fortalecer o povo de Thai Binh, impulsionando seu desenvolvimento.

Ele solicitou grande esforço, determinação e ações drásticas para implementar efetivamente os 3 avanços no desenvolvimento, as 6 tarefas-chave e os 4 pilares do crescimento econômico estabelecidos no Plano Provincial de Thai Binh para o período de 2021-2030, com uma visão para 2050.

Reconhecendo as contribuições positivas dos líderes departamentais de agências, unidades e localidades para o desenvolvimento socioeconômico da província no passado, o Vice-Secretário do Comitê Provincial do Partido e Presidente do Comitê Popular Provincial apontou francamente as deficiências e limitações que precisam ser superadas e corrigidas no futuro, a saber: o senso de responsabilidade de parte dos líderes departamentais de departamentos, divisões, unidades e localidades ainda é limitado; a coordenação entre departamentos, divisões, unidades e localidades não é estreita; o processo de execução das tarefas atribuídas não vincula as tarefas políticas às tarefas profissionais; o desejo e a motivação para implementar conjuntamente os objetivos comuns da província ainda são limitados; o trabalho de reforma administrativa é lento em inovar; ainda existe uma situação de transferência de responsabilidades entre departamentos, divisões, unidades e localidades.

O Secretário Adjunto do Comitê Provincial do Partido e Presidente do Comitê Popular Provincial solicitou que, no futuro próximo, os líderes de departamentos, filiais, unidades e localidades reconheçam plenamente os desejos, orientações, objetivos e limitações gerais da província, bem como as limitações de alguns líderes departamentais, de agências, unidades e localidades; que, com base nisso, tenham autoconsciência, reconheçam suas próprias responsabilidades e busquem soluções para superá-las; que continuem a aconselhar e inovar ainda mais o trabalho de reforma administrativa, aprimorando o senso de responsabilidade e a atitude de serviço, tendo os interesses das pessoas e das empresas como foco e centro, promovendo a resolução de procedimentos administrativos no ambiente digital, e que se mobilizem para evitar situações de faltas a compromissos ou atrasos na execução de procedimentos administrativos que afetem pessoas e empresas; que promovam proativamente o intercâmbio, o diálogo e o encontro com pessoas e empresas; que coordenem melhor com os departamentos, filiais, unidades e localidades; que aprendam e acumulem experiência proativamente no processo de execução do trabalho e que busquem e pesquisem proativamente novas regulamentações legais no desempenho das funções públicas. O Departamento de Assuntos Internos e seus departamentos, divisões, unidades e localidades recompensam e incentivam prontamente os funcionários de nível departamental a desempenharem bem suas funções e lidam com rigor com aqueles que não inovam ativamente na condução de procedimentos administrativos e demonstram baixo senso de responsabilidade. O Departamento de Assuntos Internos recomenda o rodízio de funcionários de nível departamental entre departamentos, divisões, unidades e localidades para que desempenhem bem suas funções designadas.

O Secretário Adjunto do Comitê Provincial do Partido e Presidente do Comitê Popular Provincial também espera que os líderes de departamentos, filiais, unidades e localidades apresentem imediatamente quaisquer questões pendentes no processo de execução das tarefas, para que a província possa prontamente direcioná-las e resolvê-las, a fim de melhor desempenhar as tarefas atribuídas, contribuindo assim ativamente para o desenvolvimento da província em 2024 e nos anos seguintes.

Comentário (0)