Como aplicar o aumento do salário mínimo por localidade a partir de 1º de janeiro de 2026

Cách áp dụng mức tăng lương tối thiểu theo địa bàn từ ngày 1/1/2026- Ảnh 1. — As informações relacionadas ao aumento do salário mínimo têm recebido muita atenção dos trabalhadores. Foto: VGP

O Governo emitiu o Decreto nº 293/2025/ND-CP estipulando o nível Salário mínimo para trabalhadores com contratos de trabalho, em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026, substituindo o Decreto nº 74/2024/ND-CP.

Assim, o Decreto nº 293/2025/ND-CP estipula o salário mínimo mensal e o salário mínimo por hora aplicáveis aos trabalhadores com contratos de trabalho.

Os assuntos de aplicação do Decreto nº 293/2025/ND-CP incluem:

O primeiro, trabalhadores Trabalhar sob contrato de trabalho conforme previsto no Código do Trabalho.

Em segundo lugar, os empregadores previstos no Código do Trabalho, incluindo: Empresas conforme previsto na Lei das Empresas. Agências, organizações, cooperativas, famílias e indivíduos que contratam e utilizam trabalhadores para trabalhar para eles mediante contrato. Outras agências, organizações e indivíduos relacionados à implementação do salário mínimo previsto neste Decreto.

O Decreto estipula o salário mínimo mensal e o salário mínimo por hora para empregados que trabalham para empregadores por região, da seguinte forma:

Cách áp dụng mức tăng lương tối thiểu theo địa bàn từ ngày 1/1/2026- Ảnh 2.

Assim, o salário mínimo mensal em 4 regiões aumentou da seguinte forma: Região I: aumentou em 350.000 VND, passando para 5.310.000 VND/mês; Região II: aumentou em 320.000 VND, passando para 4.730.000 VND/mês; Região III: aumentou em 280.000 VND, passando para 4.140.000 VND/mês; Região IV: aumentou em 250.000 VND, passando para 3.700.000 VND/mês.

O salário mínimo por hora na região I aumentou de VND 23.800/hora para VND 25.500/hora, na região II de VND 21.200/hora para VND 22.700/hora, na região III de VND 18.600/hora para VND 20.000/hora e na região IV de VND 16.600/hora para VND 17.800/hora.

O Decreto especifica ainda que a aplicação das áreas regionais é determinada de acordo com o local de operação do empregador.

Os empregadores que operam em uma região devem aplicar o salário mínimo prescrito para essa região.

Se um empregador tiver unidades ou filiais operando em locais com salários mínimos diferentes, o salário mínimo prescrito para o local em que a unidade ou filial opera será aplicado.

Os empregadores que operam em parques industriais, zonas de processamento de exportação, zonas de alta tecnologia e zonas de tecnologia digital concentrada, localizadas em áreas com diferentes salários mínimos, devem aplicar o salário mínimo da área com o salário mínimo mais alto.

Os empregadores que operam em uma área que sofreu alteração de nome ou divisão deverão aplicar temporariamente o salário mínimo vigente na área antes da alteração de nome ou divisão, até que o Governo publique novas regulamentações.

Os empregadores que operam em uma área recém-criada, provenientes de uma ou mais áreas com salários mínimos diferentes, deverão aplicar o salário mínimo da área com o salário mínimo mais alto até que o Governo publique novas regulamentações.

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