Se os funcionários forem dispensados ​​devido a tempestades, inundações ou alagamentos, eles receberão seus salários?

VTV.vn - As empresas devem continuar a pagar os salários dos funcionários quando estes deixarem de trabalhar por motivos de força maior, conforme previsto em lei.

Se o trabalho for interrompido devido a problemas de energia ou água, desastres naturais... os trabalhadores ainda podem receber seus salários.

Recentemente, devido às fortes chuvas e inundações, muitas empresas tiveram que suspender temporariamente o trabalho de seus funcionários.

Nos termos do artigo 99.º do Código do Trabalho de 2019, em caso de interrupção do trabalho devido a problemas de eletricidade ou água não imputáveis ​​ao empregador, ou devido a catástrofes naturais, incêndios, epidemias perigosas, hostilidades, mudança do local de trabalho a pedido de entidades estatais competentes ou por razões económicas , as duas partes acordarão o pagamento da indemnização durante o período de inatividade do trabalho, nos seguintes termos:

- Em caso de suspensão do trabalho por um período de 14 dias úteis ou menos, o salário acordado para a suspensão do trabalho não poderá ser inferior ao salário mínimo;

- Em caso de suspensão do trabalho por mais de 14 dias úteis, o salário referente ao período de suspensão deverá ser acordado entre as partes, sendo imprescindível que o salário pelos primeiros 14 dias de suspensão não seja inferior ao salário mínimo.

Portanto, neste caso, o funcionário ainda recebe um salário durante a suspensão do trabalho, pelo menos igual ao salário mínimo regional.

Fonte: https://vtv.vn/nghi-viec-do-bao-lu-ngap-nuoc-nguoi-lao-dong-co-duoc-nhan-luong-10025112108293549.htm