Fase de reforma administrativa 2021

As deficiências e limitações na implementação da Resolução 16 foram analisadas pelo Comitê Provincial do Partido (período XXII) na recente 17ª Conferência.

Falta de determinação na direção

Por muitos anos consecutivos, o Índice de Reforma Administrativa (PAR) e a Transformação Digital da cidade de Tam Ky sempre estiveram entre as localidades com pontuações mais altas na província. Especificamente, o índice PAR ficou em 1º lugar em 2021, 3º no ano seguinte e 2º em 2023. De 2021 a 2023, Tam Ky ficou em 2º lugar em termos de aplicação de tecnologia da informação e transformação digital.

Notavelmente, os resultados da racionalização do aparato de Tam Ky atingiram os objetivos de "6 reduções" (redução de pontos focais; redução de níveis intermediários; redução do número de líderes; redução de pessoal; redução de procedimentos administrativos; redução de gastos para o aparato do sistema político ) e "6 aumentos" (aumento da natureza científica da organização; aumento da qualidade dos quadros; aumento da eficácia e eficiência das operações do sistema político; aumento de gastos para investimento em desenvolvimento; aumento da confiança das pessoas e aumento do consenso social).

O secretário do Partido da Cidade de Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, compartilhou que a cidade teve muitos bons modelos e iniciativas, contribuindo para melhorar a eficiência e criar mudanças positivas na reforma administrativa e na transformação digital.

Exemplos típicos incluem o modelo "Cidadãos sem escrita"; recebimento de inscrições on-line 4 dias por semana; "Sábado - Dia do Cidadão Digital"; consulta de procedimentos administrativos, envio de inscrições on-line escaneando códigos QR para facilitar as pessoas...

A qualidade da resolução de processos administrativos melhorou, houve uma forte mudança na relação entre os órgãos administrativos estaduais e as pessoas e empresas em direção ao profissionalismo e à modernidade.

De acordo com o vice-presidente do Comitê Popular Provincial, Ho Quang Buu, o Comitê Popular Provincial concretizou as instruções e tarefas atribuídas pelo Comitê Provincial do Partido na Resolução nº 16 em 28 tarefas de reforma administrativa.

Entre os resultados alcançados, o Comitê Popular Provincial e o Presidente do Comitê Popular Provincial emitiram uma decisão para reduzir pelo menos 10% do tempo de processamento em comparação com os regulamentos para 126 procedimentos administrativos; reduzir 10% do tempo de processamento para 224 procedimentos administrativos de nível distrital e 204 procedimentos administrativos de nível municipal; retornar os resultados no mesmo dia para 36 procedimentos administrativos sob a autoridade de departamentos, filiais e setores; 66 procedimentos administrativos de nível distrital e 94 procedimentos administrativos de nível municipal...

Salientando as limitações no trabalho de reforma administrativa da província, o Sr. Buu disse que alguns comitês e autoridades do partido, especialmente líderes, não são realmente determinados; carecem de inspeção, monitoramento e incentivo; não têm planos específicos e carecem de soluções positivas para implementar efetivamente a Resolução nº 16.

A realidade alarmante é que os índices de avaliação da administração pública da província (PAR INDEX, SIPAS, PAPI, PCI) diminuíram ao longo dos anos; alguns critérios têm baixo desempenho e nenhuma melhoria...

Transparência e responsabilização

As deficiências e limitações na implementação da Resolução nº 16 foram analisadas pelo Comitê Provincial do Partido (período XXII) na recente 17ª Conferência. O Sr. Thai Binh , Secretário do Comitê do Partido do Bloco de Agências Provinciais, afirmou que os resultados da implementação da Resolução nº 16 do Comitê Provincial do Partido estão amplamente relacionados às responsabilidades das agências, unidades e equipes de quadros, servidores públicos e empregados públicos provinciais (CBCCVC) sob o Comitê do Partido do Bloco em assessorar na área da reforma administrativa.

A situação de "vários funcionários públicos que ainda mostram sinais de evasão, desleixo e medo de responsabilidade" foi identificada, mas não foi claramente declarado quais pessoas específicas se enquadram.

Os resultados da avaliação anual da equipe mostram que a maioria deles concluiu suas tarefas bem ou melhor, com poucas pessoas concluindo e deixando de concluir suas tarefas.

Os índices de avaliação da administração pública da província (PAR INDEX, SIPAS, PAPI, PCI) diminuíram ao longo dos anos; alguns critérios obtiveram resultados baixos, sem nenhuma melhoria, mas não foi mencionada a responsabilidade de qualquer coletivo ou indivíduo.

“O Comitê Provincial do Partido, o Comitê Provincial do Povo, as agências e unidades precisam ser mais drásticos na orientação e implementação da avaliação de responsabilidades e do nível de conclusão de tarefas dos servidores públicos e funcionários públicos de forma mais substancial e eficaz. Ao orientar a avaliação de coletivos e indivíduos em 2024, é necessário um conteúdo específico sobre esta questão para detectar quais coletivos e indivíduos demonstram sinais de esquiva, evasão ou medo de responsabilidade, a fim de lidar com eles e dissuadi-los”, sugeriu o Sr. Binh.

Afirmando que o Comitê Popular Provincial conduzirá com firmeza e determinação a tarefa da reforma administrativa nos próximos tempos, o Presidente do Comitê Popular Provincial, Le Van Dung, afirmou ser necessário revisar o funcionamento do balcão único para garantir o bom funcionamento e a pontualidade do atendimento à população. Atualmente, a população ainda reclama e não concorda com a forma como os procedimentos administrativos são conduzidos no balcão único.

Alguns quadros progrediram, mas ainda há uma parcela que trabalha com pouco entusiasmo, tem medo de dificuldades e de cometer erros. Ainda há sobreposição e falta de coordenação entre departamentos, filiais e localidades.

“A província abolirá todos os procedimentos não regulamentados por lei e reduzirá a burocracia. O regime de serviço público dos servidores públicos e empregados públicos se concentrará mais na transparência e clareza quanto às responsabilidades de chefes, chefes, adjuntos, chefes de departamento e especialistas na condução do trabalho; e corrigirá a situação em que chefes enviam seus adjuntos às reuniões em seu nome...” - enfatizou o Presidente do Comitê Popular Provincial.

O Secretário Provincial do Partido, Luong Nguyen Minh Triet, solicitou que todos os níveis e setores revisassem e avaliassem cuidadosamente os pontos fracos, as limitações e os critérios de baixa pontuação no relatório de classificação sobre a reforma administrativa, a fim de encontrar soluções drásticas. Os indicadores com baixa classificação em qualquer critério componente devem se concentrar na melhoria desse critério.

Preste atenção à promoção da reforma organizacional, à formação e à melhoria da qualidade do pessoal que realiza o trabalho de reforma administrativa, em conjunto com o aumento de recursos para treinamento e incentivo, de acordo com a especialização profissional e as exigências do cargo.

Junto com isso, promover, implementar de forma rigorosa e sincronizada o trabalho de rodízio e troca de cargos para servidores públicos e empregados públicos de acordo com os regulamentos, especialmente em áreas sensíveis, cargos com opinião pública e problemas...

Fonte: https://baoquangnam.vn/cai-cach-hanh-chinh-giai-doan-2021-2025-quang-nam-tap-trung-cai-thien-khau-yeu-tieu-chi-thap-diem-3142209.html