Quadros, funcionários públicos e servidores do setor público recebem boas notícias em julho.

Os salários aumentaram em mais de 20%.

De acordo com o Decreto 204/2004/ND-CP, os salários dos quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público e membros das forças armadas são calculados multiplicando-se o salário base pelo coeficiente salarial.

Nesse sistema, o coeficiente salarial é calculado segundo o princípio de que os quadros, servidores públicos e funcionários nomeados para um cargo de servidor público ou para um título profissional ou técnico terão seus salários classificados de acordo com esse cargo ou título.

O salário base vigente antes de 1º de julho era de 1,49 milhão de VND/mês. A partir de 1º de julho, o salário base aumentou para 1,8 milhão de VND/mês, um aumento de 20,8% em relação ao salário base anterior.

Com esse aumento no salário base, os salários de quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público e membros das forças armadas também sofrerão uma alteração adicional de 20,8%.

Nove grupos de trabalhadores terão seus salários aumentados a partir de 1º de julho (Foto: Tung Nguyen).

Uma série de subsídios aumentou em conformidade.

Além dos salários, os trabalhadores do setor público também têm sua renda real aumentada quando uma série de gratificações, que se somam ao salário-base, são reajustadas de acordo com o novo nível salarial básico.

A primeira é a gratificação por antiguidade, que vai além do quadro salarial. Dependendo do cargo e da antiguidade, essa gratificação é calculada como uma porcentagem do salário do último nível salarial da escala. Quando o salário mensal aumenta de acordo com o salário base, essa gratificação também aumenta.

O segundo benefício é a gratificação por ocupar simultaneamente um cargo de liderança. Essa gratificação corresponde a 10% do salário atual, acrescido da gratificação por cargo de liderança e da gratificação por antiguidade (se houver). Quando os salários, as gratificações por antiguidade, etc., aumentam, a gratificação por ocupar simultaneamente um cargo de liderança também aumenta.

Em terceiro lugar, temos o subsídio regional aplicado a pessoas que trabalham em áreas remotas, isoladas e em climas adversos. O subsídio é composto por 7 níveis (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 e 1,0) em relação ao salário base. Quando o salário base aumenta, o valor efetivo deste subsídio também aumenta.

Em quarto lugar, existe um subsídio especial aplicado a pessoas que trabalham em ilhas distantes do continente e em zonas fronteiriças com condições de vida particularmente difíceis. O subsídio inclui 3 níveis, nomeadamente: 30%, 50% e 100% do salário atual, acrescido do subsídio de liderança e do subsídio de antiguidade (se aplicável)... Quando o salário, o subsídio de liderança e o subsídio de antiguidade aumentarem, o subsídio especial também aumentará.

A quinta é a gratificação de atração aplicada a quadros, funcionários públicos e servidores que trabalham em novas zonas econômicas , estabelecimentos econômicos e ilhas distantes do continente, com condições de vida particularmente difíceis. A gratificação é composta por quatro níveis: 20%; 30%; 50% e 70% do salário atual, acrescidos da gratificação por cargo de liderança e da gratificação por antiguidade (se houver). Quando o salário e as gratificações por cargo e antiguidade aumentarem, a gratificação especial também aumentará.

A sexta é a gratificação de mobilidade aplicada a quadros, funcionários públicos e servidores que exercem determinadas ocupações ou funções que exigem mudanças frequentes de local de trabalho e residência. A gratificação é composta por três níveis (0,2; 0,4 e 0,6 em relação ao salário base). Quando o salário base aumenta, o valor efetivo dessa gratificação também aumenta.

O sétimo é o adicional por exposição a ambientes tóxicos e perigosos, aplicado a quadros, funcionários públicos e empregados que exercem funções ou trabalhos com condições de trabalho tóxicas e perigosas, especialmente aquelas não especificadas no nível salarial. O adicional é composto por 4 níveis (0,1; 0,2; 0,3 e 0,4 em relação ao nível salarial básico).

O oitavo item refere-se ao regime de gratificações específicas de acordo com a profissão ou função, incluindo: gratificação por antiguidade, gratificação preferencial de acordo com a profissão, gratificação por responsabilidade de acordo com a profissão, gratificação por responsabilidade da função... Dependendo do cargo, diferentes níveis de gratificações são concedidos com base no salário-base.

A renda dos trabalhadores de empresas estatais melhorou a partir de 1º de julho (Foto: QA).

Muitos subsídios aumentaram.

Além do aumento da renda mensal graças ao aumento dos salários e abonos, os trabalhadores também se beneficiam de uma série de subsídios da previdência social, que também aumentam de acordo com o novo salário-base aplicado a partir de 1º de julho.

O primeiro benefício é o auxílio-saúde e recuperação após doença. Esse benefício é calculado diariamente, sendo que um dia corresponde a 30% do salário base. Quando o salário base aumenta, o auxílio-saúde e recuperação após doença passa de 447.000 VND/dia para 540.000 VND/dia.

O segundo benefício é um auxílio único para o nascimento ou adoção de uma criança. Quando o salário base aumentar, esse auxílio passará de 2,98 milhões de VND por criança para 3,6 milhões de VND por criança.

Em terceiro lugar, está o nível de assistência médica e recuperação após a licença-maternidade. A partir de 1º de julho, esse benefício aumentará de 447.000 VND/dia para 540.000 VND/dia.

Em quarto lugar, há um subsídio único para acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Quando o salário base aumenta, os funcionários receberão o subsídio único mínimo (quando sua capacidade de trabalho for reduzida em 5%) de 9 milhões de VND, e para cada 1% adicional de redução na capacidade de trabalho, receberão um adicional de 900.000 VND.

A quinta medida é o subsídio mensal por acidentes de trabalho (TNLĐ) e doenças ocupacionais (BNN). A partir de 1º de julho, os trabalhadores receberão o subsídio mensal mínimo (quando a sua capacidade laboral for reduzida em 31%) de 540.000 VND/mês, e para cada 1% adicional de redução da capacidade laboral, receberão um adicional de 36.000 VND/mês.

O quinto benefício é o auxílio para pessoas com acidentes e doenças ocupacionais. Quando o salário base aumentar, esse auxílio passará de 1,49 milhão de VND/mês para 1,8 milhão de VND/mês.

Além disso, existem diversos outros benefícios da previdência social que também aumentam de acordo com o salário base, como benefícios únicos por morte devido a acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais; benefícios para convalescença e recuperação da saúde após tratamento de lesões ou doenças; auxílio-funeral; auxílio-funeral mensal, etc.

Muitos subsídios e auxílios aumentam de acordo com o salário base (Ilustração: QA).

Aposentadoria antecipada sem dedução da taxa de pensão

De acordo com o Decreto 115/2015/ND-CP que regulamenta os valores das pensões mensais, os trabalhadores do sexo masculino com 20 anos de contribuições para a segurança social, ao se aposentarem, receberão uma pensão equivalente a 45% do salário médio mensal contributivo para a segurança social; as trabalhadoras do sexo feminino com 15 anos de contribuições para a segurança social, ao se aposentarem, receberão uma pensão equivalente a 45% do salário médio mensal contributivo para a segurança social, acrescido de 2% por cada ano adicional de contribuições para a segurança social.

A pensão mensal dos funcionários elegíveis para aposentadoria antecipada também é calculada com base na taxa acima, sendo que, para cada ano de aposentadoria antecipada, a pensão é reduzida em 2%.

Em 3 de junho, o Governo emitiu o Decreto 29/2023/ND-CP que regulamenta a racionalização do quadro de pessoal para quadros, servidores públicos e funcionários civis. Este Decreto entra em vigor a partir de 20 de julho.

De acordo com o Decreto 29/2023/ND-CP, existem 3 grupos de quadros, funcionários públicos e servidores que se aposentam antes da idade de aposentadoria e não terão o valor da pensão reduzido conforme prescrito acima.

A pessoa que for dispensada do trabalho deve ser pelo menos 5 anos mais jovem do que a idade de aposentadoria obrigatória e ter pelo menos 20 anos de contribuições previdenciárias obrigatórias, dos quais pelo menos 15 anos devem ter sido trabalhados em uma ocupação ou trabalho árduo, tóxico, perigoso ou especialmente árduo, tóxico e perigoso, ou pelo menos 15 anos devem ter sido trabalhados em uma área com condições socioeconômicas particularmente difíceis.

As pessoas sujeitas à redução de pessoal são quadros e funcionários públicos a nível comunal que se tornaram redundantes devido à reorganização das unidades administrativas a nível comunal, cuja idade é pelo menos 10 anos inferior à idade máxima e 5 anos inferior à idade mínima de reforma e que têm pelo menos 20 anos de contribuições obrigatórias para a segurança social.

As pessoas sujeitas à redução de pessoal são funcionárias de nível comunal e servidoras públicas cuja idade seja pelo menos 10 anos inferior à idade máxima e pelo menos 2 anos inferior à idade de aposentadoria obrigatória, e que tenham contribuído para a previdência social obrigatória por um período entre 15 e 20 anos.

Link da fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm