Quadros, servidores e empregados públicos recebem boas notícias em julho

Salários aumentaram mais de 20%

De acordo com o Decreto 204/2004/ND-CP, os salários dos quadros, funcionários públicos, empregados públicos e forças armadas são calculados multiplicando o salário base pelo coeficiente salarial.

No qual, o coeficiente salarial é calculado segundo o princípio de que os quadros, servidores e empregados públicos nomeados para uma categoria de servidor ou empregado público ou para um título profissional ou técnico terão seu salário classificado de acordo com essa categoria ou título.

O salário-base aplicado antes de 1º de julho era de 1,49 milhão de VND/mês. A partir de 1º de julho, o salário-base aumentou para 1,8 milhão de VND/mês, 20,8% a mais que o antigo salário-base.

Com esse aumento do salário base, os salários dos quadros, servidores públicos, empregados públicos e forças armadas também sofrerão alteração adicional de 20,8%.

9 grupos de trabalhadores terão seus salários aumentados a partir de 1º de julho (Foto: Tung Nguyen).

Uma série de subsídios aumentou consequentemente.

Além dos salários, os servidores públicos também têm sua renda real aumentada quando uma série de subsídios, além dos salários-base, são aumentados de acordo com o novo nível salarial-base.

O primeiro é o subsídio por antiguidade fora do quadro. Dependendo do cargo e da antiguidade, este subsídio é calculado como uma percentagem do salário do último nível salarial na escala. Quando o salário mensal aumenta de acordo com o salário base, este subsídio também aumenta.

O segundo é o subsídio por ocupar cargo de liderança concomitantemente. O subsídio é equivalente a 10% do salário atual, acrescido do subsídio por cargo de liderança e do subsídio por tempo de serviço (se houver). Quando os salários, os subsídios por tempo de serviço, etc. aumentam, o subsídio por ocupar cargo de liderança concomitantemente também aumenta.

Em terceiro lugar, está o subsídio regional, aplicado a pessoas que trabalham em áreas remotas, isoladas e em climas adversos. O subsídio consiste em 7 níveis (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 e 1,0) em comparação com o salário-base. Quando o salário-base aumenta, o valor real deste subsídio também aumenta.

Em quarto lugar, existe um subsídio especial aplicado a pessoas que trabalham em ilhas distantes do continente e em áreas fronteiriças com condições de vida particularmente difíceis. O subsídio inclui 3 níveis, a saber: 30%; 50% e 100% do salário atual, mais subsídio por cargo de liderança e subsídio por antiguidade (se houver). Quando o salário, o subsídio por cargo e antiguidade aumentam, o subsídio especial também aumenta.

O quinto é o subsídio de atração, aplicado a quadros, funcionários públicos e funcionários públicos que trabalham em novas zonas econômicas , estabelecimentos econômicos e ilhas distantes do continente, com condições de vida particularmente difíceis. O subsídio inclui 4 níveis, a saber: 20%; 30%; 50% e 70% do salário atual, mais o subsídio por cargo de liderança e o subsídio por antiguidade (se houver). Quando o salário e os subsídios por cargo e antiguidade aumentam, o subsídio especial também aumenta.

O sexto é o subsídio de mobilidade, aplicado a quadros, funcionários públicos e empregados públicos que exercem determinadas profissões ou empregos e mudam frequentemente de local de trabalho e residência. O subsídio inclui três níveis (0,2; 0,4 e 0,6 em relação ao salário-base). Quando o salário-base aumenta, o valor real deste subsídio também aumenta.

O 7º é o subsídio por substâncias tóxicas e perigosas, aplicado a quadros, servidores públicos e empregados públicos que exercem ocupações ou empregos com condições de trabalho tóxicas e perigosas, especialmente aquelas ainda não especificadas no nível salarial. O subsídio consiste em 4 níveis (0,1; 0,2; 0,3 e 0,4 em relação ao nível salarial base).

O 8º é o regime de subsídio específico de acordo com a profissão ou emprego, incluindo: subsídio de antiguidade, subsídio preferencial de acordo com a profissão, subsídio de responsabilidade de acordo com a profissão, subsídio de responsabilidade no trabalho... Dependendo do cargo prescrito, diferentes níveis de subsídio são desfrutados com base no salário base.

A renda dos trabalhadores estatais melhorou desde 1º de julho (Foto: QA).

Muitos subsídios aumentaram

Além do aumento da renda mensal graças ao aumento de salários e subsídios, os trabalhadores também se beneficiam de uma série de subsídios da previdência social que também aumentam de acordo com o novo salário-base aplicado a partir de 1º de julho.

O primeiro é o nível de benefícios de assistência médica e recuperação após doença. Este benefício é calculado diariamente, sendo que um dia equivale a 30% do salário-base. Com o aumento do salário-base, o nível de benefícios de assistência médica e recuperação após doença aumentará de 447.000 VND/dia para 540.000 VND/dia.

O segundo é um subsídio único para o nascimento ou adoção de uma criança. Com o aumento do salário-base, esse subsídio aumentará de 2,98 milhões de VND por criança para 3,6 milhões de VND por criança.

Em terceiro lugar, está o nível de assistência médica e recuperação após a licença-maternidade. A partir de 1º de julho, esse nível de benefício aumentará de 447.000 VND/dia para 540.000 VND/dia.

Em quarto lugar, há um subsídio único para acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Quando o salário-base aumenta, os funcionários recebem o menor subsídio único (quando sua capacidade de trabalho é reduzida em 5%) de 9 milhões de VND. Para cada redução adicional de 1% na capacidade de trabalho, eles recebem mais 900.000 VND.

O quinto é o subsídio mensal para acidentes de trabalho (TNLĐ) e doenças ocupacionais (BNN). A partir de 1º de julho, os funcionários receberão o menor subsídio mensal (quando sua capacidade de trabalho for reduzida em 31%) de 540.000 VND/mês. Para cada redução adicional de 1% na capacidade de trabalho, receberão 36.000 VND/mês.

O quinto é o subsídio para pessoas com acidentes e doenças ocupacionais. Com o aumento do salário-base, esse subsídio aumentará de 1,49 milhão de VND/mês para 1,8 milhão de VND/mês.

Além disso, há uma série de outros benefícios do seguro social que também aumentam de acordo com o salário-base, como benefícios únicos por morte devido a acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais; benefícios por convalescença e recuperação da saúde após tratamento de lesões ou doenças; benefícios funerários; benefícios mensais por morte, etc.

Muitos subsídios e subsídios aumentam de acordo com o salário base (Ilustração: QA).

Aposentadoria antecipada sem desconto na taxa de pensão

De acordo com o Decreto 115/2015/ND-CP que regulamenta os níveis mensais de pensão, os trabalhadores do sexo masculino com 20 anos de contribuições para a previdência social ao se aposentar receberão uma pensão igual a 45% do salário de contribuição para a previdência social, as trabalhadoras com 15 anos de contribuições para a previdência social ao se aposentar receberão uma pensão igual a 45% do salário médio mensal de contribuição para a previdência social, então para cada ano adicional de contribuições para a previdência social, serão calculados 2% adicionais.

A pensão mensal dos empregados elegíveis para aposentadoria antecipada também é calculada na taxa acima, então para cada ano de aposentadoria antecipada, a pensão é reduzida em 2%.

Em 3 de junho, o Governo publicou o Decreto 29/2023/ND-CP, que regulamenta a regularização de quadros, servidores públicos e empregados públicos. Este Decreto entra em vigor em 20 de julho.

De acordo com o Decreto 29/2023/ND-CP, há 3 grupos de quadros, servidores públicos e empregados públicos que se aposentam antes da idade de aposentadoria e não terão sua taxa de pensão deduzida conforme prescrito acima.

A pessoa que for reduzida deve ter pelo menos 5 anos a menos do que a idade de aposentadoria prescrita e ter pelo menos 20 anos de contribuições obrigatórias para o seguro social, dos quais pelo menos 15 anos devem estar trabalhando em uma ocupação ou emprego árduo, tóxico, perigoso ou especialmente árduo, tóxico, perigoso, ou pelo menos 15 anos devem estar trabalhando em uma área com condições socioeconômicas particularmente difíceis.

As pessoas sujeitas à redução de pessoal são quadros de nível municipal e funcionários públicos que são redundantes devido à reorganização das unidades administrativas de nível municipal e cuja idade é pelo menos 10 anos menor que a idade máxima e 5 anos menor que a idade mínima de aposentadoria e têm pelo menos 20 anos de contribuições obrigatórias para o seguro social.

As pessoas sujeitas à redução de pessoal são quadros femininos de nível municipal e funcionárias públicas cuja idade seja pelo menos 10 anos menor que o máximo e pelo menos 2 anos menor que a idade de aposentadoria prescrita, e que tenham pago seguro social obrigatório por 15 anos a menos de 20 anos.

Link da fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm