Funcionários, servidores públicos e trabalhadores que se demitirem devido à racionalização do setor público poderão receber o equivalente a 24 meses de salário.

Funcionários, servidores públicos e trabalhadores que se demitirem devido a reestruturações organizacionais ou administrativas poderão receber um subsídio único equivalente a até 24 meses de salário.

Aqueles que tiverem no máximo 15 meses de serviço restantes receberão 15 meses de salário; aqueles com mais de 15 meses receberão um adicional de 0,5 mês de salário por cada mês a partir do 16º mês, mas o valor total não excederá 24 meses de salário.

O Governo emitiu a Resolução nº 07/2025/NQ-CP, de 17 de setembro de 2025, sobre políticas e regimes para as entidades afetadas pela implementação da reestruturação organizacional e do aparato das unidades administrativas em todos os níveis, de acordo com a Conclusão nº 183-KL/TW, de 1º de agosto de 2025, do Politburo e Secretariado. A Resolução nº 07 entra em vigor em 17 de setembro de 2025.

A Resolução nº 07 aplica-se a muitos grupos, incluindo quadros, funcionários públicos, empregados, trabalhadores e membros das forças armadas que atingiram a idade de aposentadoria; quadros de nível comunal e superior que atingiram a idade de aposentadoria ou que recebem pensão, auxílio-doença ou licença médica; pessoas que trabalham sob contrato em unidades de serviço público; pessoas que trabalham fora da quota de folha de pagamento em associações designadas pelo Partido e pelo Estado nos níveis provincial e distrital antes de 1º de julho de 2025; e dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contrato.

Para o grupo de quadros, funcionários públicos e militares que contribuíram para a segurança social por 15 anos ou mais, caso se demitam imediatamente dos seus cargos devido à racionalização do aparelho, receberão as pensões previstas em lei, acrescidas de um subsídio único. Aqueles que tenham, no máximo, 15 meses de serviço restantes receberão o equivalente a 15 meses de salário; aqueles que tiverem mais de 15 meses receberão um adicional de 0,5 mês de salário por cada mês de serviço a partir do 16.º mês, não podendo o montante total ultrapassar o equivalente a 24 meses de salário.

Grupos de quadros de nível comunal e superior que atingiram a idade de aposentadoria ou que estejam usufruindo de regimes de pensão, invalidez laboral ou licença médica, ao se aposentarem imediatamente, também passarão a usufruir de regimes semelhantes, calculados a partir do momento em que atingirem a idade de aposentadoria ou começarem a usufruir dos referidos regimes até o momento em que deixarem o trabalho, sendo o valor máximo não superior a 24 meses de salário.

Para os funcionários contratados em unidades de serviço público, se a sua idade for inferior à idade de aposentadoria, eles terão direito à política de aposentadoria antecipada ou rescisão do contrato de trabalho, de acordo com as disposições do Decreto 178 (alterado pelo Decreto 67). Caso já tenham atingido a idade de aposentadoria, terão direito à mesma política que os servidores públicos.

As pessoas que trabalharem fora da quota das associações designadas pelo Partido e pelo Estado, a nível provincial e distrital, antes de 1 de julho de 2025, data em que se reformarem automaticamente, receberão um subsídio único da localidade, até um máximo de 24 meses do seu salário ou remuneração atual. Terão também o seu período de contribuição para a segurança social reservado ou receberão uma contribuição única para a segurança social, juntamente com o seguro de desemprego.

Para dirigentes sindicais em tempo integral com contratos firmados antes de 15 de janeiro de 2019, o auxílio será calculado com base no número de anos restantes até a idade de aposentadoria. Se faltarem menos de dois anos, o benefício será equivalente a 0,8 meses de salário multiplicados pelo número de meses de aposentadoria antecipada. Se faltarem de dois a cinco anos, além desse valor, haverá um auxílio equivalente a 4 meses de salário para cada ano de aposentadoria antecipada e 3 meses de salário pelos primeiros 15 anos de trabalho. A partir do 16º ano, será adicionado 0,5 meses de salário por ano. Aqueles que faltarem entre cinco e dez anos para a idade de aposentadoria receberão 0,7 meses de salário multiplicados pelo número de meses de aposentadoria antecipada, além dos valores já mencionados.

Caso não sejam elegíveis para a política de aposentadoria antecipada, os dirigentes sindicais terão direito a uma indenização por rescisão contratual, incluindo um pagamento único equivalente a 0,6 meses de salário por cada mês de contribuição, um adicional de 1,5 meses de salário por cada ano trabalhado, além do período de contribuição para a previdência social e recebimento do seguro-desemprego. Se já estiverem em idade de aposentadoria, terão direito ao mesmo regime que os demais quadros, servidores públicos e membros das forças armadas em idade de aposentadoria.

PV

Fonte: https://baohaiphong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-nghi-viec-do-tinh-gon-bo-may-co-the-nhan-24-thang-luong-521171.html