Quadros de excelência são preparados para cargos de liderança sem a necessidade de atender a todos os requisitos.

O membro permanente do Secretariado, Tran Cam Tu, assinou e publicou a Conclusão nº 205 do Politburo sobre uma série de soluções inovadoras no recrutamento, organização, utilização e tratamento de quadros.

Mecanismos especiais de recrutamento

Em relação à orientação, o Politburo destacou a necessidade de identificar uma lista de setores e áreas estratégicas, essenciais e especialmente importantes que precisam atrair e desenvolver recursos humanos de alta qualidade, ao mesmo tempo em que se constrói um roteiro para o desenvolvimento de modelos de treinamento especializado para detectar, fomentar precocemente e criar uma fonte de talentos para o país.

O Politburo solicitou uma pesquisa sobre o estabelecimento de um sistema nacional de banco de dados de talentos e o desenvolvimento de um mecanismo para recomendar pessoas talentosas. Além disso, é necessário um mecanismo para monitoramento, avaliação e seleção regulares, públicos e transparentes.

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Membro permanente do Secretariado, Tran Cam Tu (Foto: Pham Thang).

Todos os anos, o Politburo enfatiza que o orçamento do Estado precisa destinar cerca de 10% do total da verba salarial anual (excluindo gratificações) para implementar a política de atração e contratação de pessoas talentosas; ao mesmo tempo, permite que ministérios, departamentos e localidades mobilizem recursos adicionais não orçamentários para atrair e contratar pessoas talentosas, de acordo com as disposições legais.

O aproveitamento de mecanismos especiais para alocar e designar quadros a funções inadequadas, sem garantir padrões e condições, em cargos de liderança e gestão em todos os níveis, será tratado com rigor.

Com relação ao mecanismo especial de recrutamento, o Politburo declarou que haverá recrutamento especial sem concurso para servidores públicos e funcionários das seguintes categorias:

+ Jovens cientistas com menos de 47 anos com título de professor associado ou professor titular; especialistas, cientistas de renome, pessoas com alta qualificação profissional em setores e áreas estratégicas, essenciais e importantes.

Essas pessoas devem atender a um dos seguintes critérios: possuir prêmios de pesquisa nacionais ou internacionais ou projetos de pesquisa científica que contribuam para a inovação e o desenvolvimento de indústrias, áreas, localidades e países; ter realizações profissionais excepcionalmente notáveis que excedam os requisitos do cargo atual; ter invenções e inovações que tenham sido reconhecidas e premiadas por autoridades competentes...

+ Gerentes e administradores de empresas em agências, organizações, institutos de pesquisa, corporações de tecnologia, empresas nacionais e internacionais em setores e áreas estratégicas, essenciais e importantes.

Essas pessoas devem atender aos seguintes critérios: Possuir conhecimento profundo na área ou profissão pertinente ao campo de recrutamento; Ter conquistas notáveis na área de atuação; Ter experiência como consultor ou gerente sênior em diversas áreas específicas por 5 anos ou mais.

O Politburo também esclareceu a implementação do processo de admissão para graduados de excelência de universidades nacionais e internacionais, bem como para aqueles que conquistaram importantes prêmios em competições nacionais ou internacionais de prestígio, priorizando setores e áreas estratégicas, essenciais e importantes para o país e suas localidades.

Os talentos desfrutam de muitos benefícios especiais.

Em relação ao mecanismo de alocação e utilização, o Politburo afirmou que aqueles que forem atraídos para trabalhar como servidores públicos após o recrutamento terão autoridade para priorizar o planejamento para cargos de liderança e gestão; serão designados para funções adequadas, maximizando sua capacidade profissional, qualificações e pontos fortes; e serão considerados para rotação de funções por um período limitado em organizações nacionais e internacionais.

Jovens cientistas, especialistas, cientistas de renome, pessoas com elevada qualificação profissional, gestores e administradores de empresas serão considerados pelas autoridades competentes e nomeados para cargos de liderança e gestão adequados ou alocados a funções com os níveis e graus exigidos, mesmo nos casos em que não preencham integralmente os padrões e condições estabelecidos.

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Os funcionários com realizações profissionais excepcionais desfrutarão de muitos benefícios especiais (Ilustração: Hoang Lam).

Ainda segundo o Politburo, quadros, funcionários públicos e servidores com realizações profissionais particularmente notáveis e excepcionais, produtos específicos que tragam alta eficiência e contribuições importantes para o desenvolvimento da indústria, área, localidade e país, serão considerados para cargos de liderança e gestão, sem necessariamente garantir condições de idade, área de atuação ou nível de formação em teoria política.

Eles também podem ser considerados para nomeação ou indicação para cargos de liderança ou gestão adjacentes ou um nível acima (do nível departamental ou inferior) na agência, unidade ou localidade onde trabalham ou em outra agência, unidade ou localidade, sem necessariamente garantir as condições de idade, cargo pretendido, nível de teoria política ou tempo de ocupação do cargo atual.

Em relação ao regime de tratamento, o Politburo declarou que, além do regime geral, os funcionários que derem contribuições importantes para a localidade, agência e unidade terão direito a habitação social, prioridade no aluguel ou receberão apoio financeiro para o aluguel de habitação social.

Essas pessoas também recebem a mais alta prioridade no grupo de funcionários, servidores públicos e empregados da administração pública para a compra de moradias sociais; recebem apoio para transporte e assistência médica adequados à sua função.

Jovens cientistas, especialistas, cientistas de renome, pessoas com elevada qualificação profissional, gestores e administradores de empresas têm direito a receber um salário mensal e subsídios adicionais equivalentes a, pelo menos, 300% do salário do cargo para o qual foram contratados (não utilizados para o cálculo das contribuições para a segurança social e para o seguro de saúde).

Eles também estão sujeitos a regimes salariais e de bônus especiais, conforme acordado, caso possuam realizações notáveis no serviço público, reconhecidas pelas autoridades competentes.

Os quadros, funcionários públicos e empregados do serviço público têm seus salários aumentados em pelo menos um nível do coeficiente salarial vigente e recebem um adicional equivalente a 300% do salário atual (não utilizado para o cálculo das contribuições para a previdência social e o seguro saúde).

Mas, segundo o Politburo, os quadros recrutados devem comprometer-se com a dedicação e garantir um tempo mínimo de trabalho nas agências e unidades de recrutamento. Anualmente, os quadros devem apresentar relatórios com os resultados do trabalho e os produtos específicos às autoridades competentes.

Dependendo do caso específico, o Politburo exige que as autoridades competentes tenham o direito de decidir encerrar a implementação do regime de acordo com o mecanismo de avaliação regular e contínua ou de acordo com o tempo de implementação de tarefas, tópicos e projetos específicos, sem ter que esperar até o final do ano.

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