Quais habilidades são necessárias para se candidatar a um emprego em uma empresa americana?

Segundo muitos especialistas, candidatos com capacidade para estabelecer relacionamentos, comunicar-se bem e promover o espírito de equipe terão vantagem ao se candidatarem a vagas em empresas americanas.

Talkshow "Compartilhando experiências de trabalho em empresas americanas" O evento realizado na tarde de 24 de maio em Hanói atraiu muitos estudantes, trabalhadores e até mesmo alunos do ensino médio. Os assentos no auditório do Centro Americano da Embaixada dos EUA estavam quase lotados.

A Sra. Bui Thi Viet Lam, representante do Conselho Empresarial EUA-Vietnã no Vietnã, afirmou que, além de critérios específicos relacionados à experiência profissional, as empresas americanas valorizam muito as habilidades de comunicação dos candidatos.

Com sete anos de experiência trabalhando para a Universidade Fulbright no Vietnã e atuando atualmente como uma ponte entre o Vietnã e a comunidade empresarial dos EUA, a Sra. Lam afirma que as empresas americanas frequentemente buscam candidatos que saibam se conectar e trabalhar em equipe, em vez de um "astro solitário" que queira exibir seu talento e se destacar, mas não consiga colaborar com os outros. Enquanto isso, muitos jovens tentam se encaixar nesse perfil ao ingressar em um novo ambiente de trabalho.

"Preciso de alguém que, antes de tudo, seja um bom colega de equipe e saiba trabalhar com os outros membros do grupo. Sem espírito de equipe, será muito difícil trabalhar. Essa é uma fraqueza do povo vietnamita", disse a Sra. Lam.

O Sr. Duong Vi Quan, a Sra. Bui Thi Viet Lam e o Sr. Ngo Ha Quan (da direita para a esquerda) durante um talk show na tarde de 24 de maio na Embaixada dos EUA em Hanói. Foto: Binh Minh

Concordando com essa opinião, o Sr. Duong Vi Quan, Chefe de Global Banking do Citibank, e o Sr. Ngo Ha Quan, Consultor Financeiro do Banco Mundial , afirmaram que o sucesso deles se deveu, em grande parte, à capacidade de se conectar e construir relacionamentos (networking) no ambiente de trabalho.

O Sr. Ngo Ha Quan afirmou que os candidatos podem abordar as empresas diretamente, destacando suas habilidades e despertando interesse. Por exemplo, um estudante de engenharia que domina o inglês, demonstra simpatia e entusiasmo durante o estágio, certamente conquistará a simpatia do chefe e dos colegas. No entanto, para recém-formados que ainda não tiveram a oportunidade de se aproximar de figuras-chave no mundo empresarial, é fundamental identificar seus pontos fortes, definir seus objetivos de carreira e, então, buscar oportunidades em empresas vietnamitas. Esse processo contribui para o desenvolvimento profissional dos candidatos, permitindo que construam relacionamentos com colegas em empresas internacionais e participem de seminários e eventos para conhecerem os empregadores.

"Se você se conectar com as pessoas, tratar os relacionamentos de forma amigável, aberta e imparcial, além de aprimorar seus conhecimentos sobre a carreira, receber uma oferta de emprego é apenas uma questão de tempo", disse ele.

O Sr. Vi Quan acredita que construir uma rede de relacionamentos é uma habilidade que precisa ser aprendida, embora não seja fácil para muitas pessoas. Como profissional da área técnica, ele gosta de pesquisar e não tem facilidade para conversar com estranhos, mas às vezes precisa sair da sua zona de conforto.

Segundo o Sr. Ha Quan, networking significa construir relacionamentos de qualidade. Se você tem talento, mas os outros não sabem disso, terá poucas chances de desenvolvê-lo. Portanto, os candidatos precisam saber o que querem e, em seguida, concentrar-se em lugares que possam ajudá-los a realizar seus sonhos em breve.

Especificamente, os candidatos procuram pessoas que obtiveram sucesso na área que desejam seguir. Mesmo que você não receba uma oferta de emprego imediatamente, terá conselhos de pessoas que dedicaram de 10 a 20 anos para alcançar resultados.

"Eles vão resumir tudo para você em frases curtas. Dessa forma, você vai reduzir as mensalidades que precisa pagar", analisou o Sr. Ha Quan.

Como introvertida, Lam acredita que é importante investir nos relacionamentos ao seu redor. A era tecnológica faz com que muitas pessoas passem menos tempo de qualidade com seus entes queridos, sem perceber que eles podem ser uma importante fonte de apoio. Ao manter relacionamentos regulares, ela teve acesso a muitas boas oportunidades de trabalho.

"Investir em relacionamentos verdadeiros com as pessoas ao seu redor, sejam amigos ou conhecidos, é muito importante, porque você nunca sabe quando uma oportunidade surgirá; ou, quando surgir, eles se lembrarão de você e entrarão em contato", compartilhou ela. A Sra. Lam aconselhou os alunos a fazerem estágios o mais cedo possível para adquirirem experiência e criarem uma rede de contatos que os ajude a conseguir um emprego.

Especialistas também observam que construir relacionamentos deve andar de mãos dadas com o aprimoramento de habilidades profissionais. O Sr. Ha Quan compartilhou que frequentemente é convidado a trabalhar por empresas, em vez de ter que se candidatar a uma vaga. Em cada posição, ele se esforça ao máximo, sempre se preparando e aprimorando suas habilidades. Portanto, ao encontrar pessoas em busca de novas oportunidades, ele está preparado e as impressiona. Antes de ingressar no Banco Mundial, ele trabalhou por 10 anos no Standard Chartered Bank e em fundos de investimento.

Ao serem contratados por empresas americanas ou qualquer corporação multinacional, além do salário e benefícios, os funcionários também podem aprender mais sobre sua profissão e receber muitas outras vantagens. Segundo especialistas, essas empresas são sempre "justas" em termos de benefícios, e você recebe o que merece.

Nguyen Le Truc Lan, estudante de Finanças na Academia Bancária, falou com satisfação sobre as experiências práticas dos três especialistas presentes no workshop.

"A sessão de compartilhamento foi muito útil, ajudando-me a entender o que as empresas estrangeiras precisam em um futuro candidato", disse Lan.

Alvorecer

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