Quais habilidades são necessárias para se candidatar a um emprego em uma empresa americana?

De acordo com muitos especialistas, candidatos que têm a capacidade de estabelecer relacionamentos e se comunicar bem, além de promover o espírito de equipe, terão uma vantagem ao se candidatar a empresas americanas.

Talkshow "Compartilhando experiências de trabalho em empresas americanas" A tarde de 24 de maio em Hanói atraiu muitos estudantes, trabalhadores e até alunos do 12º ano. Os assentos no auditório do Centro Americano da Embaixada dos EUA estavam quase lotados.

A Sra. Bui Thi Viet Lam, representante no Vietnã do Conselho Empresarial EUA-Vietnã, disse que, além de critérios específicos relacionados à experiência profissional, as empresas americanas valorizam muito as habilidades de comunicação dos candidatos.

Com 7 anos de experiência na Universidade Fulbright do Vietnã e atualmente servindo como ponte entre o Vietnã e a comunidade empresarial americana, segundo a Sra. Lam, as empresas americanas frequentemente buscam um candidato que consiga se conectar e trabalhar com colegas de equipe, em vez de uma "estrela solitária" que quer exibir seu talento e se destacar, mas não consegue trabalhar com outras pessoas. Enquanto isso, muitos jovens costumam tentar fazer isso ao ingressar em um novo ambiente de trabalho.

"Preciso de alguém que, antes de tudo, seja um bom companheiro de equipe e saiba trabalhar com os outros membros do grupo. Sem espírito de equipe, será muito difícil trabalhar. Essa é uma fraqueza dos vietnamitas", disse a Sra. Lam.

Sr. Duong Vi Quan, Sra. Bui Thi Viet Lam e Sr. Ngo Ha Quan (da direita para a esquerda) durante um talk show na tarde de 24 de maio na Embaixada dos EUA em Hanói. Foto: Binh Minh

Concordando com essa opinião, o Sr. Duong Vi Quan, chefe de serviços bancários globais do Citibank, e o Sr. Ngo Ha Quan, consultor financeiro do Banco Mundial , disseram que seu sucesso se deve em grande parte à capacidade de se conectar e construir relacionamentos (networking) no trabalho.

O Sr. Ngo Ha Quan afirmou que os candidatos podem abordar empresas diretamente com habilidades excepcionais e atrair atenção. Por exemplo, um estudante de engenharia que sabe inglês, é amigável e entusiasmado durante o período de estágio receberá simpatia do chefe e dos colegas. No entanto, os recém-formados que não tiveram a oportunidade de se aproximar de figuras-chave da empresa precisam encontrar seus pontos fortes, definir seus sonhos de carreira e, então, trabalhar para empresas vietnamitas. Esse processo ajuda os candidatos a expandir, construir relacionamentos com colegas em empresas internacionais e participar de seminários e eventos para conhecer os empregadores.

"Se você fizer networking, tratar os relacionamentos de forma amigável, aberta e imparcial e aprimorar seus conhecimentos profissionais, conseguir uma oferta de emprego será apenas uma questão de tempo", disse ele.

O Sr. Vi Quan acredita que construir uma rede de relacionamentos é uma habilidade que precisa ser aprendida, embora não seja fácil para muitas pessoas. Como técnico, ele gosta de pesquisar. Não é fácil conversar com estranhos, mas às vezes ele precisa sair da sua zona de conforto.

Segundo o Sr. Ha Quan, networking é construir relacionamentos de qualidade. Se um candidato tem talento, mas outros não sabem, ele terá poucas chances de desenvolvê-lo. Portanto, os candidatos precisam saber o que desejam e, então, focar em lugares que possam ajudar a realizar seus sonhos em breve.

Especificamente, os candidatos abordam pessoas que tiveram sucesso na área que buscam. Mesmo que você não receba uma oferta de emprego imediatamente, receberá conselhos de pessoas que tiveram que pagar o preço de 10 a 20 anos para obter resultados.

"Eles vão resumir tudo em frases curtas. Dessa forma, você reduzirá as mensalidades que precisa pagar", analisou o Sr. Ha Quan.

Como introvertida, Lam acredita que é importante investir nos relacionamentos ao seu redor. A era da tecnologia fez com que muitas pessoas passassem menos tempo de qualidade com seus entes queridos, sem perceber que eles podem ser uma importante fonte de apoio. Ao manter relacionamentos regulares, ela teve acesso a muitas boas oportunidades de emprego.

"Investir em relacionamentos reais com você, amigos e até mesmo pessoas que você conheceu é muito importante, porque você nunca sabe quando uma oportunidade surgirá; ou, quando houver uma oportunidade, eles se lembrarão e ligarão para você", compartilhou. A Sra. Lam aconselhou os alunos a fazerem estágios o mais rápido possível para adquirir experiência e fazer networking para conseguir um emprego.

Especialistas também observam que a construção de relacionamentos deve ser acompanhada pelo aprimoramento de habilidades profissionais. O Sr. Ha Quan compartilhou que frequentemente é convidado por empresas para trabalhar, em vez de ter que se candidatar a uma vaga. Em cada posição, ele se esforça ao máximo, sempre se preparando e se aprimorando. Por isso, ao conhecer pessoas em busca de novas vagas, ele está preparado e as impressiona. Antes de ingressar no Banco Mundial, trabalhou por 10 anos no Standard Chartered Bank e em fundos de investimento.

Ao serem recrutados por empresas americanas ou multinacionais, além do salário e dos benefícios, os funcionários também podem aprender mais sobre sua expertise e receber muitos outros benefícios excelentes. Segundo especialistas, essas empresas são sempre "justas" em termos de benefícios, e você recebe aquilo pelo que paga.

Nguyen Le Truc Lan, aluno de Finanças na Banking Academy, falou muito bem das experiências práticas dos três especialistas no workshop.

"A sessão de compartilhamento foi muito útil, me ajudando a entender o que as empresas estrangeiras precisam em um futuro candidato", disse Lan.

Alvorecer

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