Necessidade de um processo rigoroso para atrair talentos do setor privado.

Na manhã de 13 de novembro, ao discursar no plenário sobre o projeto de Lei dos Servidores Públicos (alterada), a deputada Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) manifestou apoio à política de "abertura de portas" para atrair talentos, mas também observou que a especificação de padrões e processos de avaliação é um pré-requisito para evitar lacunas na política, garantindo um ambiente competitivo verdadeiramente justo e objetivo nas unidades do serviço público.

Critérios transparentes para evitar a "exploração" ou a "formalização".

Ao participar da discussão, a delegada Nguyen Thi Thu Ha comentou que este projeto de lei representa um grande avanço no pensamento administrativo, em consonância com a tendência de autonomia das unidades do serviço público. Em particular, as normas sobre recrutamento por concurso, a abolição do período probatório e a ampliação do público-alvo para a contratação de recursos humanos de alta qualidade (incluindo estrangeiros) são consideradas pontos positivos para suprir a lacuna de capacidade e expertise gerencial no setor público.

A vice-chefe da delegação da Assembleia Nacional da província de Quang Ninh, Nguyen Thi Thu Ha, discursou no plenário.

No entanto, o vice-chefe da delegação da Assembleia Nacional da província de Quang Ninh também expressou preocupação com algumas "brechas" na implementação prática, caso os regulamentos não sejam estritamente vinculativos.

Ao abordar o mecanismo de atração de talentos, a delegada Nguyen Thi Thu Ha enfatizou que receber especialistas e pessoas talentosas do setor privado é necessário, mas que devem existir "barreiras" técnicas claras.

"O mecanismo para receber especialistas e talentos do setor privado precisa ter critérios transparentes, evitando o aproveitamento para recrutar 'familiares' ou 'formalizar'", expressaram francamente as opiniões dos participantes. Ao mesmo tempo, recomenda-se que haja regulamentações mais específicas sobre padrões e processos de avaliação para garantir imparcialidade e objetividade.

Além disso, a questão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado também é um tema de interesse para os delegados. Há uma corrente de opiniões que defende a limitação desse tipo de contrato para eliminar a mentalidade de "cargo vitalício" e aumentar a competitividade. No entanto, a delegada Nguyen Thi Thu Ha também apontou uma realidade preocupante: se as regulamentações forem muito rígidas, isso causará instabilidade psicológica e reduzirá a motivação, especialmente para servidores públicos em áreas remotas ou em setores específicos, como saúde e educação .

"A realidade mostra que muitas unidades do serviço público enfrentam dificuldades para atrair recursos humanos de alta qualidade devido ao mecanismo de contratos por prazo determinado, especialmente no contexto de forte concorrência no setor privado", afirmou o delegado.

A partir daí, os delegados sugeriram que o Governo estudasse um mecanismo mais flexível; seria possível classificar os funcionários por grupos de cargos para manter a estabilidade da equipe e, ao mesmo tempo, fomentar a inovação.

Eliminar a avaliação por "nivelamento", capacitar os líderes com responsabilidade.

Em relação ao uso e à avaliação de servidores públicos, a delegada Nguyen Thi Thu Ha afirmou que isso representa um "avanço" na transição da avaliação emocional para a avaliação baseada no desempenho real.

Os delegados refletiram sobre a situação atual, em que o sistema de critérios de avaliação ainda é geral, carecendo de uma base quantitativa. Especialmente nas áreas da cultura, saúde e educação – onde os resultados são sociais e difíceis de quantificar – ainda persiste a situação de avaliação formal e "nivelamento", o que gera uma mentalidade de dependência.

Cena da sessão de discussão no salão sobre o projeto de Lei dos Servidores Públicos (alterado).

Para superar esse obstáculo, os delegados propuseram a necessidade de desenvolver um sistema com critérios e escalas específicos e aplicar integralmente a tecnologia digital. "Só assim a avaliação dos servidores públicos será verdadeiramente justa e transparente, criando motivação para o empenho e otimizando efetivamente a folha de pagamento", afirmou a delegada da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Thu Ha. Ao mesmo tempo, foi enfatizado que a qualidade da equipe depende em grande parte da capacidade de gestão do líder. Portanto, a lei precisa estipular claramente a responsabilidade do chefe da unidade do serviço público na organização e utilização do pessoal, evitando negligência ou sobreposição de responsabilidades.

Em relação aos rendimentos, segundo os delegados, embora a regulamentação salarial tenha sido mencionada na proposta, se não estiver vinculada à reforma da política salarial geral, será "difícil ter um impacto prático", especialmente quando comparada com o setor privado.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html