É preciso mais incentivo para 'reter' os trabalhadores.

Em um contexto de escassez de mão de obra em comparação com a demanda, muitas empresas em Hai Phong estão empenhadas em garantir empregos, renda estável e em fornecer diversos mecanismos de apoio para que os trabalhadores se sintam seguros em seu compromisso.

Os funcionários da Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial, Urbano e de Serviços VSIP) desfrutam de um ambiente de trabalho limpo e arejado.

Garantia de Renda

Segundo o Sr. Tang Tien Son, Diretor do Centro de Serviços de Emprego de Hai Phong , a unidade está coletando dados e pesquisando as necessidades de recrutamento das empresas nas zonas leste e oeste da cidade de Hai Phong. A previsão é de que, no quarto trimestre deste ano, o mercado de trabalho continue a se desenvolver na direção do aumento do recrutamento de mão de obra. Muitas empresas que atuam nos setores de eletricidade, eletrônica, vestuário, etc., ainda estão contratando muitos trabalhadores não qualificados, incluindo trabalhadores temporários, para atender às necessidades de produção e negócios antes do Tet (Ano Novo Lunar).

No Parque Industrial de An Duong, 11 empresas planejam contratar mais de 4.000 trabalhadores nos próximos 3 meses. Já as empresas do Parque Industrial de Do Son precisam contratar mais de 1.000 trabalhadores, principalmente nos setores de bens de consumo, vestuário e processamento.

Diante dessa realidade, muitas empresas mantêm boas políticas de bem-estar para reter funcionários. Atualmente, a Maple Company Limited emprega mais de 3.200 trabalhadores, dos quais mais de 70% são mulheres. Segundo o Sr. Yap Chin Leong, CEO da empresa, a partir de julho de 2025, o salário base dos funcionários será de 6 milhões de VND (um aumento de 1 milhão de VND em comparação com o período anterior), e a renda média dos funcionários será de 12 milhões de VND por pessoa por mês. Além do salário conforme o contrato de trabalho, a empresa também oferece um sistema de bônus para feriados ao longo do ano, um bônus de produtividade de 500.000 a 1 milhão de VND e um bônus de diligência de 600.000 VND por pessoa por mês.

Da mesma forma, a Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial de Dai An) possui investimento de capital 100% japonês. A empresa disponibiliza ônibus para o transporte dos trabalhadores e garante uma renda total de 9 a 13 milhões de VND por pessoa por mês. Além disso, a empresa oferece auxílio-moradia de 400.000 VND por pessoa por mês e auxílio para a criação de filhos menores de 3 anos de idade no valor de 300.000 VND por pessoa por mês.

A An Phat Xanh Plastic Joint Stock Company (Comuna de Nam Sach) emprega atualmente mais de 1.900 trabalhadores. A empresa garante que a renda média de seus funcionários atinja 10 milhões de VND por pessoa por mês, paga integralmente salários, auxílios e bônus; possui diversos benefícios, como auxílio combustível, telefone e moradia; organiza exames médicos periódicos e paga horas extras, folgas, feriados e o Ano Novo Lunar (Tet) com um adicional de 1,5 a 3,9 vezes o salário normal.

Segundo o Sr. Pham Van Tuan, Diretor Geral do Grupo An Phat, o grupo sempre se manteve firme em sua estratégia de construir parques industriais de alta tecnologia, priorizando a modernidade, a sustentabilidade, a limpeza e a inteligência. Os parques industriais An Phat Complex e An Phat 1 já atingiram 100% de ocupação, atraindo 39 projetos com um investimento total de cerca de 20 trilhões de VND.

O projeto do Parque Industrial An Phat 5 (Luong Dien - Ngoc Lien) está acelerando o progresso da infraestrutura para receber novos investidores a partir do quarto trimestre de 2025, criando mais empregos para dezenas de milhares de trabalhadores. Por outro lado, a empresa se empenha em criar um ambiente de trabalho profissional e seguro, garantindo renda estável para mais de 5.000 funcionários do grupo. 100% dos executivos e colaboradores possuem contratos de trabalho, são totalmente segurados, trabalham em um ambiente moderno e limpo e recebem refeições que atendem aos padrões nutricionais.

Os funcionários da Dong Tai International Company Limited (comuna de Phu Thai) estão satisfeitos por receberem bônus de produtividade.

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Segundo estatísticas do setor funcional, desde o início de 2025 até o presente momento, a taxa média de rotatividade de mão de obra (demissão) em alguns parques industriais da cidade é baixa: no parque industrial de An Duong, é de apenas 1,76% ao mês, e no parque industrial de Dinh Vu, cerca de 2%.

A Dong Tai International Company Limited (comuna de Phu Thai) organiza exames de saúde e detecta doenças ocupacionais para seus funcionários.

Adicionar política de longo prazo

Muitos trabalhadores já pensaram em mudar de emprego, mas um ambiente de trabalho limpo e boas condições de trabalho são os fatores que "retêm" os funcionários e os mantêm vinculados à empresa.

A Sra. Bui Thi Tham, funcionária da Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial, Urbano e de Serviços VSIP), disse que precisa percorrer cerca de 20 km para chegar ao trabalho todos os dias. Devido às dificuldades e ao tempo gasto no trajeto, ela chegou a cogitar a possibilidade de se transferir para uma empresa mais próxima de casa. O que a deixa preocupada e nostálgica é que as condições de trabalho atuais são muito boas. A fábrica é limpa e arejada. Embora o dono da empresa seja estrangeiro e haja uma barreira linguística, ele frequentemente cumprimenta e incentiva os funcionários, além de recompensá-los com bônus. Por isso, a Sra. Tham decidiu continuar trabalhando na empresa.

Além de criar um ambiente de trabalho amigável, mecanismos especiais de apoio manterão os trabalhadores, especialmente os de outras províncias, em Hai Phong, ligados à cidade portuária.

A Sra. Phi Thi Loan, presidente do Sindicato dos Presidentes de Sindicatos do Parque Industrial de Dinh Vu, informou: Atualmente, as empresas do Parque Industrial de Dinh Vu empregam mais de 21.000 trabalhadores. Destes, 42,2% são trabalhadores de outras províncias e 11,3% alugam acomodações. As empresas precisam contratar cerca de 4.200 trabalhadores até o final do ano. Para continuar atraindo trabalhadores, muitos presidentes de sindicatos propuseram que os setores funcionais continuem a investir no desenvolvimento da infraestrutura de seguridade social (creches, piscinas, áreas esportivas , hospitais etc.) para atender os trabalhadores dentro e ao redor do parque industrial.

Representantes da Federação Municipal dos Trabalhadores questionaram os funcionários da Global Material Handling Company Limited sobre suas condições de trabalho e de vida.

O Sr. Nguyen Van Quyet, Vice-Presidente Permanente da Federação Municipal do Trabalho, afirmou: Com base nas sugestões dos trabalhadores, especialmente os trabalhadores de outras províncias que trabalham em Hai Phong, a Federação Municipal do Trabalho aconselhou o Comitê Popular da Cidade a fortalecer a coordenação com os departamentos, filiais e unidades relevantes para remover os obstáculos nos procedimentos para que os trabalhadores comprem moradias sociais e complementar as obras auxiliares perto dos parques industriais e dos dormitórios dos trabalhadores.

A Federação Trabalhista da Cidade de Hai Phong continua também a apoiar os sindicatos de base na conexão, cooperação e organização de cursos de formação gratuitos para melhorar as competências profissionais e as línguas estrangeiras dos trabalhadores, contribuindo para a construção de uma força de trabalho rápida, dinâmica e profissional.

MAI LE

Fonte: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html