O poder da ressonância multigeracional

Com o tema “Sinergia Multigeracional” do HR Asia Awards 2025, a Carlsberg Vietnam deixou sua marca com um ambiente de trabalho que harmoniza o entusiasmo e a criatividade da geração mais jovem com a coragem e a experiência dos antecessores.

Esse espírito vai além de slogans e se manifesta em todos os programas de desenvolvimento de talentos, oportunidades de rotação interna, cursos de treinamento contínuo e políticas abrangentes de assistência médica. Cada funcionário tem voz, é empoderado e tem espaço para maximizar seu potencial.

“Este prêmio é um reconhecimento da confiança e dos esforços que construímos ao longo dos anos, juntamente com nossa própria equipe”, disse Andrew Khan, Diretor Geral da Carlsberg Vietnã. “Com as pessoas no centro do nosso trabalho, promovemos um ambiente de trabalho que incentiva o aprendizado, a inovação e a inclusão – onde cada indivíduo tem a oportunidade de se desenvolver plenamente, inspirando e apoiando uns aos outros para progredirem juntos.”

Cultura de desenvolvimento – DNA da Carlsberg Vietnam

Na Carlsberg Vietnam, a cultura de desenvolvimento está profundamente enraizada no "DNA" do negócio, moldada por cinco princípios fundamentais: sempre arder com o espírito Semper Ardens; espalhar energia positiva e compaixão; paixão pelos consumidores; tomada de decisão rápida e excelente execução; capacitar, apoiar e desenvolver a equipe.

Esses princípios ganham vida por meio de uma série de iniciativas práticas: de cursos de treinamento on-line a programas de treinamento prático, de oportunidades para experimentar diferentes posições a planos de carreira claros e transparentes.

Programas regulares de networking e treinamento ajudam os funcionários a desenvolver habilidades e ultrapassar seus limites.

Viva saudável – Viva conectado

O desenvolvimento de carreira na Carlsberg Vietnam sempre anda de mãos dadas com o cuidado com a vida e o bem-estar integral dos funcionários. A saúde mental não é considerada apenas um "bem-estar", mas uma prioridade estratégica integrada às atividades diárias.

O destaque é o programa Bem-Estar 2025 , que reúne mais de 1.000 funcionários em todo o país para praticar esportes como futebol, badminton, pickleball e corrida. Este programa não é apenas um espaço para treinamento físico, mas também uma ponte para conectar colegas de equipe, promover o espírito de companheirismo e a energia positiva tanto no trabalho quanto na vida pessoal.

“Vida Saudável” é uma das principais prioridades da Carlsberg Vietnam

Ao mesmo tempo, a segurança no trabalho é sempre uma prioridade máxima. O Dia da Saúde e Segurança é realizado anualmente para disseminar conhecimento e reafirmar o compromisso com um ambiente de trabalho com "zero acidentes de trabalho". Notavelmente, durante a fase de expansão da Cervejaria Phu Bai, a empresa registrou mais de 1,4 milhão de horas de trabalho seguras , uma demonstração clara de uma operação eficaz aliada à preocupação com as pessoas.

O Dia da Segurança e Saúde é realizado anualmente, afirmando o compromisso com um ambiente de “zero acidentes de trabalho”.

DE&I – Quando a diferença se torna força

A Carlsberg Vietnam também está comprometida com a Diversidade, Igualdade e Inclusão (DE&I) , criando um ambiente onde todos os funcionários são bem-vindos, capacitados e encorajados a demonstrar suas habilidades.

Esse compromisso se materializa por meio da campanha anual “Bem-vindo” , com atividades como o Dia da Mulher Vietnamita, o Mês do Orgulho, o Dia Internacional do Homem, etc.

A Carlsberg também está trabalhando para quebrar estereótipos de gênero e ampliar as oportunidades para mulheres em cargos de liderança. Hoje, mais de 40% dos cargos de liderança sênior na empresa são ocupados por mulheres – um exemplo de um ambiente de trabalho onde a igualdade e a inclusão são colocadas em prática.

Quando a diversidade não é apenas celebrada, mas transformada em força coletiva

Quando as pessoas estão no centro do desenvolvimento sustentável

Na Carlsberg Vietnam, acreditamos que cada funcionário não é apenas a personificação dos nossos valores corporativos, mas também uma plataforma de lançamento para o desenvolvimento sustentável. Nossa missão não é apenas produzir cerveja premium, mas também "criar" um ambiente onde cada indivíduo seja respeitado, capacitado e incentivado a se destacar", afirmou o Sr. Andrew Khan.

Mais de 30 anos de associação com o Vietnã e três anos consecutivos de homenagem da HR Asia são marcos de orgulho, mas para a Carlsberg Vietnã, este é apenas o ponto de partida para uma longa jornada pela frente - uma jornada em que cada membro é inspirado a brilhar, espalhar valores e, juntos, continuar a escrever a história do desenvolvimento sustentável, para um presente melhor e um futuro mais brilhante.

Fonte: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-th-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html