O poder da ressonância multigeracional.

Com o tema "Sinergia Multigeracional" do HR Asia Awards 2025, a Carlsberg Vietnam deixou sua marca ao criar um ambiente de trabalho que harmoniza o entusiasmo e a criatividade da geração mais jovem com a experiência e o conhecimento daqueles que vieram antes.

Esse espírito vai além de meros slogans, manifestando-se em cada programa de desenvolvimento de talentos, oportunidade de rotação interna, curso de treinamento contínuo e política abrangente de assistência médica. Cada funcionário tem voz, é empoderado e tem espaço para maximizar seu potencial.

Andrew Khan, Diretor Geral da Carlsberg Vietnam, afirmou: “Este prêmio é um reconhecimento da crença e do esforço que cultivamos ao longo de muitos anos, juntamente com nossa equipe. Colocando as pessoas no centro, promovemos um ambiente de trabalho que incentiva o aprendizado, a inovação e a inclusão – onde cada indivíduo tem a oportunidade de se desenvolver plenamente, inspirando e apoiando uns aos outros para progredirmos juntos.”

Cultura de desenvolvimento – o DNA da Carlsberg Vietnam

Na Carlsberg Vietnam, uma cultura de crescimento está profundamente enraizada no "DNA" da empresa, moldada por cinco princípios fundamentais: dar sempre o nosso melhor com o espírito Semper Ardens; disseminar energia positiva e compaixão; paixão pelos consumidores; tomada de decisões rápidas e execução excelente; capacitar, apoiar e desenvolver a equipe.

Esses princípios ganham vida por meio de uma série de iniciativas práticas: desde cursos de treinamento online a programas de mentoria presenciais, desde oportunidades para adquirir experiência em diversas funções até planos de carreira claros e transparentes.

Programas de networking e treinamento são organizados regularmente, ajudando os funcionários a desenvolver habilidades e superar limitações.

Viva com saúde – Viva conectado

Na Carlsberg Vietnam, o desenvolvimento de carreira sempre caminha lado a lado com o cuidado e o bem-estar integral dos funcionários. A saúde mental não é considerada apenas um "benefício", mas sim uma prioridade estratégica integrada às operações diárias.

Um dos destaques é o programa Bem-estar 2025 , que reúne mais de 1.000 funcionários em todo o país para participar de esportes como futebol, badminton, pickleball e corrida. Essa iniciativa não é apenas uma plataforma para treinamento físico, mas também uma ponte para a integração da equipe, promovendo camaradagem e energia positiva tanto no trabalho quanto na vida pessoal.

"Vida saudável" é uma das principais prioridades da Carlsberg Vietnam.

Simultaneamente, a segurança no local de trabalho é sempre uma prioridade máxima. O Dia Anual de Saúde e Segurança é realizado para disseminar conhecimento e reafirmar o compromisso com um ambiente de trabalho livre de acidentes. Notavelmente, durante a fase de expansão da Cervejaria Phu Bai, a empresa registrou mais de 1,4 milhão de horas de trabalho sem acidentes , um claro testemunho de operações eficientes aliadas ao foco no bem-estar dos funcionários.

O Dia Anual de Segurança e Saúde reafirma nosso compromisso com um ambiente de "zero acidentes de trabalho".

DE&I – Onde a diferença se torna força

A Carlsberg Vietnam também mantém o compromisso com a Diversidade, Igualdade e Inclusão (DE&I) , criando um ambiente onde todos os funcionários são acolhidos, capacitados e incentivados a demonstrar suas habilidades.

Esse compromisso se concretiza por meio da campanha anual "Welcome You" , com atividades como o Dia da Mulher Vietnamita, o Mês do Orgulho LGBTQIA+, o Dia Internacional do Homem, etc.

A Carlsberg também está empenhada em quebrar estereótipos de gênero e ampliar as oportunidades para mulheres em cargos de liderança. Atualmente, mais de 40% dos cargos de liderança sênior na empresa são ocupados por mulheres – uma prova de um ambiente de trabalho onde a igualdade e a inclusão são praticadas.

Quando a diversidade não é apenas celebrada, mas também transformada em força coletiva.

Quando as pessoas estão no centro do desenvolvimento sustentável.

“Na Carlsberg Vietnam, acreditamos que cada funcionário não é apenas a personificação dos nossos valores corporativos, mas também um trampolim para o desenvolvimento sustentável. Nossa missão vai além da simples produção de cervejas de qualidade; trata-se de fomentar um ambiente onde cada indivíduo seja valorizado, capacitado e incentivado a alcançar a excelência”, afirmou Andrew Khan.

Mais de 30 anos de compromisso com o Vietnã e três anos consecutivos sendo homenageados pela HR Asia são marcos de orgulho, mas para a Carlsberg Vietnam, este é apenas o ponto de partida para uma longa jornada – uma jornada onde cada membro é inspirado a brilhar, disseminar valores e, juntos, escrever a história do desenvolvimento sustentável, para um presente melhor e um futuro mais brilhante.

Fonte: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-thu-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html