O pagamento dos benefícios aos dirigentes sindicais em tempo integral deverá ocorrer, o mais tardar, até 1º de novembro.

O Governo acaba de publicar uma Resolução sobre políticas e regimes para os sujeitos afetados pela implementação da reestruturação organizacional do aparelho e das unidades administrativas em todos os níveis, de acordo com a Conclusão nº 183-KL/TW, de 1 de agosto de 2025, do Politburo e do Secretariado.

A política para dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contratos trabalhistas é uma questão de especial preocupação para os dirigentes sindicais. Foto: PV

Uma informação relevante é a política para dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contratos de trabalho (recebendo salários e benefícios de recursos financeiros do sindicato).

Assim, os dirigentes sindicais a tempo inteiro que trabalhavam ao abrigo de contratos de trabalho (recebendo salários e subsídios provenientes de recursos financeiros do sindicato) antes de 15 de janeiro de 2019, e que se demitiram imediatamente dos seus cargos devido à reestruturação do aparelho e à implementação do modelo de governo local de dois níveis, beneficiarão das seguintes políticas e regimes:

Para aqueles com menos de 2 anos de idade até a idade de aposentadoria especificada nos Anexos I e II emitidos pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP, será aplicada a política de aposentadoria antecipada da seguinte forma:

Receba um benefício de pensão único equivalente a 0,8 meses de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em comparação com a data da aposentadoria.

Caso sejam elegíveis para receber a pensão prevista no inciso 1 do artigo 64 da Lei de Seguridade Social de 2024, eles usufruirão do regime de aposentadoria de acordo com as disposições legais e não terão o valor da pensão reduzido em razão da aposentadoria antecipada.

Para os casos em que a expectativa de vida restante varia de 2 a 5 anos até a idade de aposentadoria , conforme previsto no Anexo I e no Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP, a política de aposentadoria antecipada é a seguinte:

Receba um benefício de pensão único equivalente a 0,8 meses de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em comparação com a data da aposentadoria.

Caso sejam elegíveis para receber a pensão prevista no inciso 1 do artigo 64 da Lei de Seguridade Social de 2024, além de usufruir dos benefícios de aposentadoria de acordo com as disposições da lei de seguridade social, também terão direito aos seguintes benefícios:

Não haverá dedução do valor da pensão devido à aposentadoria antecipada;

Receber um subsídio equivalente a 4 meses de salário atual por cada ano de aposentadoria antecipada em comparação com a idade de aposentadoria especificada no Anexo I e no Anexo II, emitidos pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP;

Recebe um subsídio equivalente a 3 meses de salário atual durante os primeiros 15 anos de contribuição para a segurança social obrigatória. A partir do 16º ano, por cada ano de contribuição para a segurança social obrigatória, recebe um subsídio equivalente a 0,5 meses de salário atual.

Para aqueles que têm mais de 5 anos restantes até os 10 anos de idade de aposentadoria, conforme prescrito no Anexo 1 do Decreto nº 135/2020/ND-CP, eles têm direito à política de aposentadoria antecipada da seguinte forma:

Receba um benefício de aposentadoria único equivalente a 0,7 meses do salário atual multiplicado por 60 meses.

Caso sejam elegíveis para receber a pensão prevista no inciso 1 do artigo 64 da Lei de Seguridade Social de 2024, além de usufruir dos benefícios de aposentadoria de acordo com as disposições da lei de seguridade social, também terão direito aos seguintes benefícios:

Não haverá dedução do valor da pensão devido à aposentadoria antecipada;

Receber um subsídio equivalente a 3 meses de salário atual por cada ano de aposentadoria antecipada em comparação com a idade de aposentadoria prevista no Anexo I do Decreto nº 135/2020/ND-CP;

Recebe um subsídio equivalente a 3 meses de salário atual durante os primeiros 15 anos de contribuição para a segurança social obrigatória. A partir do 16º ano, por cada ano de contribuição para a segurança social obrigatória, recebe um subsídio equivalente a 0,5 meses de salário atual.

A Resolução também estabelece claramente a responsabilidade da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã em orientar e organizar a implementação de políticas e regimes para dirigentes sindicais em tempo integral.

Ao mesmo tempo, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã orienta e instrui os sindicatos em todos os níveis a elaborar uma lista de indivíduos que apresentarem pedidos de demissão voluntária, a fazer uma estimativa orçamentária para a execução e a emitir uma decisão sobre a demissão ou a submetê-la às autoridades competentes para consideração e decisão, de acordo com a hierarquia de gestão para dirigentes sindicais em tempo integral, conforme especificado no Artigo 5º desta Resolução; e a efetuar o pagamento das políticas e regimes para dirigentes sindicais em tempo integral até 1º de novembro de 2025.

Fonte: https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html