Aumentar oficialmente o salário mínimo regional médio em 7,2% a partir de 1º de janeiro de 2026.

O Governo acaba de publicar o Decreto nº 293/2025/ND-CP, que estipula o salário mínimo para os trabalhadores com contratos de trabalho, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026, substituindo o Decreto nº 74/2024/ND-CP.

O salário mínimo aumentou de 250.000 VND para 350.000 VND por mês.

De acordo com o Decreto 293/2025/ND-CP, o salário mínimo mensal em 4 regiões é regulamentado da seguinte forma: Região I: aumento de 350.000 VND, de 4.960.000 VND/mês para 5.310.000 VND/mês; Região II: aumento de 320.000 VND, de 4.410.000 VND/mês para 4.730.000 VND/mês; Região III: aumento de 280.000 VND, de 3.860 VND/mês para 4.140.000 VND/mês; Região IV: aumento de 250.000 VND, de 3.450.000 VND/mês para 3.700.000 VND/mês.

O salário mínimo por hora na região I aumentou de VND 23.800/hora para VND 25.500/hora, na região II de VND 21.200/hora para VND 22.700/hora, na região III de VND 18.600/hora para VND 20.000/hora e na região IV de VND 16.600/hora para VND 17.800/hora.

Assim, o salário mínimo acima mencionado aumenta de VND 250.000 para VND 350.000/mês (equivalente a uma taxa média de 7,2%) em comparação com o salário mínimo atual estipulado no Decreto 74/2024/ND-CP.

O Decreto estipula ainda que a aplicação das áreas regionais é determinada de acordo com o local de operação do empregador. Assim, o empregador que opera em uma região deve aplicar o salário mínimo prescrito para essa área.

Se um empregador tiver unidades ou filiais operando em locais com salários mínimos diferentes, o salário mínimo prescrito para o local em que a unidade ou filial opera será aplicado.

Os empregadores que operam em parques industriais, zonas de processamento de exportação, zonas de alta tecnologia e zonas de tecnologia digital concentrada, localizadas em áreas com diferentes salários mínimos, devem aplicar o salário mínimo da área com o salário mínimo mais alto.

Os empregadores que operam em uma área que sofreu alteração de nome ou divisão deverão aplicar temporariamente o salário mínimo vigente na área antes da alteração de nome ou divisão, até que o Governo publique novas regulamentações.

Os empregadores que operam em uma área recém-criada, provenientes de uma ou mais áreas com salários mínimos diferentes, deverão aplicar o salário mínimo da área com o salário mínimo mais alto até que o Governo publique novas regulamentações.

Como calcular o salário semanal e o salário mínimo.

O Decreto estabelece claramente que o salário mínimo mensal é o nível salarial mais baixo utilizado como base para a negociação e o pagamento de salários aos empregados que aplicam o regime de pagamento mensal, garantindo que o nível salarial, de acordo com a função ou o cargo do empregado que trabalha o número suficiente de horas normais de trabalho no mês e cumpre as normas laborais ou de trabalho acordadas, não deve ser inferior ao salário mínimo mensal.

O salário mínimo por hora é o salário mais baixo utilizado como base para negociação e pagamento aos empregados que recebem por hora, garantindo que o salário correspondente à função ou cargo do empregado, por hora trabalhada e cumprindo a norma ou tarefa acordada, não seja inferior ao salário mínimo por hora.

Para os funcionários que recebem pagamento semanal, diário, por peça produzida ou por produção, o salário correspondente a essas formas de pagamento, se convertido para mensal ou por hora, não deve ser inferior ao salário mínimo mensal ou ao salário mínimo por hora.

O salário mensal ou por hora é convertido com base nas horas normais de trabalho escolhidas pelo empregador, de acordo com as disposições da legislação trabalhista, da seguinte forma: Para o salário mensal, é igual ao salário semanal multiplicado por 52 semanas dividido por 12 meses; ou ao salário diário multiplicado pelo número de dias normais de trabalho em um mês; ou ao salário por produção, ou seja, ao salário por peça produzida durante as horas normais de trabalho em um mês.

Quanto ao salário por hora, ele é igual ao salário semanal ou diário dividido pelas horas normais de trabalho por semana ou por dia; ou ao salário por produto ou salário contratual dividido pelo número de horas de trabalho durante o horário normal de trabalho para produzir os produtos e executar as tarefas contratadas.

Fonte Vietnã+

Fonte: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm