Seja proativo e cauteloso na alocação de pessoal após a fusão.

Este processo apresenta muitos desafios, mas também oportunidades para otimizar a força de trabalho e melhorar a eficiência da gestão estatal. Um repórter do jornal Bac Kan entrevistou o camarada Ha Duc Huan, vice-secretário do Comitê Distrital do Partido de Cho Moi, sobre os princípios orientadores e o trabalho de organização e alocação de quadros no processo de implementação do sistema de governo de dois níveis.

Os funcionários da comuna de Mai Lap orientam os moradores sobre os procedimentos administrativos quando eles comparecem ao escritório da comuna.

Repórter: Camarada, poderia nos falar sobre o ponto de vista e os princípios orientadores do Comitê Distrital do Partido de Cho Moi na implementação da política de dissolução de agências distritais e fusão de comunas?

Camarada Ha Duc Huan: Implementar a política de reorganização das unidades administrativas nos níveis distrital e comunal é uma das tarefas principais, demonstrando a alta determinação política do Comitê do Partido do Distrito de Cho Moi. Com base nas diretrizes dos níveis superiores, o Distrito de Cho Moi determinou que isso não se trata apenas de reorganizar o aparato, mas também de uma oportunidade para melhorar a eficácia e a eficiência da gestão pública, otimizar a força de trabalho e atender às exigências do desenvolvimento no novo contexto. Aderimos claramente ao espírito de proatividade, cautela, sincronia e de evitar grandes transtornos à vida dos funcionários e da população.

Repórter: Quais são os planos e o roteiro específicos que a localidade tem para implementar essa política?

Camarada Ha Duc Huan: Imediatamente após receber a diretiva das autoridades centrais e provinciais, o Comitê Distrital do Partido emitiu um plano para implementar e desenvolver um plano de fusão adequado às condições reais. O roteiro será implementado em etapas: (1) Revisão da estrutura organizacional atual; (2) Organização de uma conferência para coletar opiniões de quadros, membros do Partido e do povo; (3) Submissão do plano à autoridade competente para aprovação; e (4) Realização dos trâmites, transferência e conclusão dos documentos legais até 30 de junho. Garantindo a conformidade com a política das autoridades superiores.

A delegação provincial e os líderes do distrito de Cho Moi inspecionaram o trabalho de eliminação de casas temporárias e em ruínas na comuna de Thanh Mai.

Repórter: Quais princípios estão sendo seguidos na reestruturação e realocação de pessoal? Há alguma dificuldade ou obstáculo, senhor?

Camarada Ha Duc Huan: O princípio geral é garantir o cumprimento das normas do Governo Central e da província, e manter a estabilidade do sistema político. A reorganização e a realocação de quadros e servidores públicos são realizadas basicamente de acordo com os seguintes princípios: garantir o cumprimento das normas do Governo Central e da província em relação aos cargos e ao número de funcionários; maximizar as capacidades, os pontos fortes e a experiência profissional dos quadros; priorizar a alocação de quadros com boas qualidades, sólida experiência e alto senso de responsabilidade; minimizar as perturbações e criar condições para a estabilidade psicológica, para que os quadros possam trabalhar com tranquilidade.

Contudo, durante o processo de implementação, a localidade também enfrentou algumas dificuldades, tais como: o equilíbrio entre os cargos em algumas comunas com grandes populações e extensas áreas geográficas; e a relutância de alguns funcionários em se transferirem para cargos distantes de seus locais de residência. Para superar esses desafios, o distrito trabalhou proativamente com os departamentos e agências relevantes, promovendo também divulgação, diálogo e mobilização para criar consenso interno, contribuindo assim para a estabilidade sustentável da nova estrutura organizacional após a fusão.

Os líderes do distrito de Cho Moi responderam à petição dos eleitores da comuna de Mai Lap.

Repórter: Então, antes e depois da fusão, qual era a situação em relação ao quadro de funcionários e à alocação de pessoal no nível das comunas, camarada?

Camarada Ha Duc Huan: Antes da fusão, o número total de funcionários distritais, servidores públicos e empregados do serviço público era de 139. Todo o quadro de funcionários foi instruído pelo distrito a revisar, classificar e reorganizar-se para se adequar às novas unidades administrativas de nível comunal. Prevê-se que aproximadamente 21 funcionários se aposentarão de acordo com as normas vigentes; 3 funcionários pedirão demissão; 83 funcionários serão transferidos e designados para trabalhar nas 5 novas comunas após a fusão; e a reorganização de 32 servidores públicos nas unidades de serviço público de nível distrital ainda não foi implementada, aguardando orientações das autoridades superiores.

Essa reestruturação foi realizada com cautela e sistematicamente, garantindo os direitos legítimos dos funcionários e criando as condições mais favoráveis para que eles continuassem desenvolvendo suas habilidades e experiência em seu novo ambiente de trabalho.

Repórter: Poderia nos informar se as comunas estão enfrentando escassez de funcionários públicos após a fusão? Em caso afirmativo, em quais cargos há falta de pessoal?

Camarada Ha Duc Huan: O Distrito de Cho Moi revisou e reavaliou proativamente todo o quadro de funcionários distritais e municipais, incluindo servidores públicos. Com base nisso, um plano para a reorganização dos funcionários municipais após a fusão está sendo implementado de forma objetiva, científica e racional, de acordo com as diretrizes de pessoal estabelecidas e em consonância com as exigências e necessidades práticas de cada localidade. Segundo o plano atual, o quadro de funcionários nos municípios está basicamente garantido, tanto em termos de quantidade quanto de requisitos de cargo. Atualmente, há 7 cargos de liderança ainda vagos devido à falta de pessoal que atenda aos padrões e às condições exigidos.

O sistema de governo de dois níveis está mais próximo do povo, gerenciando e ouvindo suas opiniões de forma mais eficaz.

Repórter: Durante a implementação da política de fusão, o que as autoridades locais fizeram para estabilizar o moral e a mentalidade dos funcionários?

Camarada Ha Duc Huan: A fusão de unidades administrativas é uma política importante que impacta diretamente os cargos, o ambiente de trabalho e as trajetórias de desenvolvimento pessoal dos quadros e servidores públicos. Portanto, na fase inicial de implementação, é inevitável que alguns quadros se sintam ansiosos e preocupados com suas futuras carreiras, especialmente aqueles cujos cargos estão sendo realocados ou que ainda não têm direito à aposentadoria.

Reconhecendo isso, o Comitê Permanente do Comitê Distrital do Partido orientou proativamente os comitês partidários, órgãos governamentais e organizações de massa, desde o distrito até a base, a implementar um conjunto abrangente de soluções para estabilizar o moral dos quadros e servidores públicos, fortalecer os esforços de propaganda e compreender suas preocupações, a fim de aliviar prontamente as ansiedades e inquietações. O desenvolvimento dos planos organizacionais e de pessoal foi realizado pelo Comitê Permanente do Comitê Distrital do Partido, garantindo objetividade, imparcialidade e adequação às capacidades e aspirações legítimas de cada indivíduo. Graças ao trabalho ideológico eficaz, à garantia dos direitos legítimos e à manutenção da estabilidade na reestruturação organizacional, os quadros e servidores públicos do distrito estão agora, em geral, preparados, confiantes em seu trabalho e apoiam as políticas gerais.

Repórter: Senhor, os funcionários distritais e os servidores públicos estão dispostos a assumir novas atribuições em nível de comuna ou em outros cargos?

Repórter: Após a fusão, a localidade ficou com algum escritório ou prédio público excedente? Qual é o plano da localidade para lidar com eles, senhor?

Camarada Ha Duc Huan: Houve alguns casos em que prédios de escritórios não estão mais sendo usados para a finalidade original. O distrito está conduzindo uma revisão abrangente e desenvolvendo um plano para lidar com essas situações, que será submetido ao Comitê Popular Provincial para consideração. O objetivo é evitar o desperdício de bens públicos, priorizando a conversão de suas funções para servir à educação, saúde, atividades comunitárias ou alocando-os a unidades que não possuem espaço para escritórios.

Com envolvimento decisivo, proativo e minucioso, a reorganização e a realocação de funcionários no distrito de Cho Moi estão sendo implementadas de forma sistemática e aprofundada. A equipe de funcionários e servidores públicos agora se sente mais à vontade e está se adaptando gradualmente às suas novas funções na base da sociedade – onde estão diretamente conectados com as pessoas e seu cotidiano – contribuindo para a construção de um governo local mais forte, eficaz e eficiente.

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